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Intro Field … wer ?! Was … ?! …zu den Mitarbeitern …zu den Betrieben Der Zugang… …zu den Mitarbeitern …zu den Betrieben

Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de StatistikInfo Stimmungsbarometer der Mitarbeiter bundesweit 2007 12% 70% 18% Sind zufrieden Machen Dienst Haben bereits mit ihrem Job nach Vorschrift innerlich gekündigt * Quelle: Untersuchung der Gallup Unternehmensberatung GmbH Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de

32% der Arbeitnehmer fanden ihre Arbeit „schlecht“ StatistikInfo 2008 Quelle 13% der Arbeitnehmer fanden ihre Arbeit „gut“ 55% der Arbeitnehmer fanden ihre Arbeit „zufriedenstellend“ 32% der Arbeitnehmer fanden ihre Arbeit „schlecht“ Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de

Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de GrundlagenInfo Wo kann das Unternehmen agieren? Firmen- Philosophie Technologie Spezialisierung Organisation Marktstellung Beschaffung Strategie Führung HumanResources Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de

Das 1 x 1 der Personalwirtschaft GrundlagenInfo Das 1 x 1 der Personalwirtschaft Die drei Oberziele Wirtschaftliche Ziele / Unternehmensbedürfnisse Soziale Ziele / Mitarbeiterbedürfnisse Harmonische Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern IntroField gestaltet die harmonische Beziehung zwischen wirtschaftlichen und sozialen Zielen. Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de

Die Hauptfunktionen / Instrumenten der Personalwirtschaft GrundlagenInfo Die Hauptfunktionen / Instrumenten der Personalwirtschaft Personalplanung und Bedarfsermittlung Personalbeschaffung Personalentwicklung Personalbetreuung Personalentlohnung Personalfreisetzung Personalführung Personalbeurteilung /-evaluation Mitarbeiterzufriedenheit Zwischen den einzelnen Komponenten der Personalwirtschaft bestehen sachlogische Verbindungen. Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de

Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de GrundlagenInfo Die Mitarbeiterzufriedenheit = Das A & O des Betriebserfolges durch… Mitarbeitermotivierung Personalwirtschaftliches Handlungsumfeld, das zum Ziel hat, die Leistungsbeiträge der Mitarbeiter zu fördern, um die Gesamtleistung des Unternehmens zu steigern. Mitarbeitermotivation Die Bereitschaft zur Leistungsabgabe. Eignung, Ressourcen und Arbeitsbedingungen reichen nicht zur Motivation der Mitarbeiter aus. Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de

…und durch Optimierung der Unternehmensinternen Faktoren Advisory Coaching …und durch Optimierung der Unternehmensinternen Faktoren Marktstellung und Ertragslage des Unternehmens Machtverteilung zwischen Eigentümer, Management und Betriebsrat bzw. Belegschaft Aufbau- und Ablauforganisation des Personalwesens Art der Führung / Führungsprozesse Unternehmenskultur und –Philosophie Arbeitsbedingungen / Betriebsklima Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de

Personalplanung, -bedarfsermittlung und -beschaffung Advisory Coaching Personalplanung, -bedarfsermittlung und -beschaffung Bedarfsermittlung Planung Quantitative Qualitative Zeitliche Lokale Beschaffung Arbeitnehmer Freie Mitarbeiter AÜ Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de

Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de Advisory Coaching Wo soll das Unternehmen, nach der Rekrutierung agieren? Human Resources Controlling Führung und Unternehmenskultur Personalentwicklung Personalplanung Qualifizierung Arbeitsorganisation Know-How Übergang Rekrutierungsvorbereitung Gesundheitsmanagement Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de

Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de Advisory Coaching EmployAbility Unternehmens-Kultur Führung Personal- Entwicklung Gesundheits- Förderung Human Resources Organisation Information/ Kommunikation Wertschätzung Eigenverant-wortlichkeit Vorbildfunktion „Transparenz“/ Vertrauen Qualifizierung Training on the Job Interne u. externe Bildung Job Rotation Job Enlargement Belastungswechsel Gesundheitliche Kompetenzen Fitness Angebote Pausenregelungen Gesundheitschecks Rekrutierungen Gestaltung der Arbeitsprozesse Gestaltung der Arbeitsweise Regelung der Arbeits-bedingungen Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de

Durch die Basen der Führungsprozesse GrundlagenInfo Wie kann das Unternehmen in seiner Substanz agieren? Durch die Basen der Führungsprozesse Haben - Sollen - Dürfen - Können - Wollen - Leisten Erreichen - Beteiligen Durch die Komponenten der Führungsprozesse Strukturpotential - Mitarbeiterpotential - Leistungsprozesse - Ergebnisse - Ergebnisverteilung Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de

Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de GrundlagenInfo Die Führungsprozesse ermöglichen Unternehmen eine Verifikation des Können bis zum Erreichten der Belegschaft. Mit dieser Kontrolle ist der Betrieb in der Lage seine Flexibilität und Effizienz in seiner Wirtschaftlichkeit zu erreichen. Die Komponenten der Führungsprozesse geben die Möglichkeit Einzelnen bzw. Gruppen zu bewerten und zu lenken. Eine Leistungsüberprüfung gibt dann vor wo Bedarf an unternehmerischer Optimierung vorliegt. Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de

Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de Advisory Coaching HumanResources Organisation Wir stehen zur Seite für die Aufbauorganisation der Human Resources Infrastruktur Regelung der Personalwirtschaft Gliederung des personalwirtschaftlichen Ablaufes Gestaltung der Ablauforganisation des Personalwesens Regelung des Ablaufprozesses Gestaltung der Arbeitsbedingungen Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de

Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de Advisory Coaching Wir erreichen eine Identifikation mit dem Betrieb & eine adaptierte innerbetriebliche Kommunikation durch Strukturpotential Haben - Sollen - Dürfen Gliederung der Personalstrukturen des Personaldatenbestandes Mitarbeiterpotential Können - Wollen Personalentwicklung Stellenbesetzung (Analyse) (Planung der) Fort- und Weiterbildungen Beurteilungssysteme Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de

Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de Advisory Coaching Leistungsprozesse Leisten Ergebnisse Können Ergebnisverteilung Beteiligen Konstruktive Anpassung und Integration des Personalbestandes und der Arbeitsprozesse Analyse der Sollvorgaben, Feststellung der Leistungsbereitschaft (des Ergebnisses) Wertschöpfungsgerechte monetäre oder nicht monetäre Verteilung des Ergebnisses Gestaltung der Vergütungskonzepte, Benefits & Compensation Personalevaluation Beurteilungen, Feststellung der Arbeitsproduktivität u. - Rentabilität, Stellenanalyse, Bemessung des Betriebsklimas Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de

Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de GrundlagenInfo Die Ergebnisse der Untersuchungen der betrieblichen Effizienz werden im einzelnen betriebsrelevanten Punkten gezeigt und ermöglichen der Führung eine Abschätzung der tendenziellen Betriebsentwicklungen. Der Zweck der Personalführung ist es, das Verhalten der Belegschaft so zu beeinflussen, dass die bestmögliche Leistung erzielt wird und mit der optimalen Aufgabenlösung und Problembewältigung rundet der Betrieb seine Leistungseffizienz ab. Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de

EMPOWER YOUR BUSINESS Personalgewinnung Beschaffung Rekrutierung Vermittlung Human Resources Controlling Soll- Ist Analyse der Leistungsprozesse u. Leistungsbereitschaft Human Resources Organisation Aufbau- u. Ablauforganisation der HR-Infrastruktur Personalentwicklung Mitarbeiterförderung und Motivierung EMPOWER YOUR BUSINESS

Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de Die Vorteile Zuverlässiges Personalhandling und passgenaue Personaldeckung Konstruktiver Aufbau des personalwirtschaftlichen Leistungsprozesses Optimierte Wirtschaftlichkeit der Gestaltung einer angepassten und rentablen Personalkostenstruktur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Imageförderung des Betriebes Harmonisierung der Unternehmens- und Mitarbeiterbedürfnisse HumanResources DAS ZIEL: E M P O W E R Y O U R B U S I N E S S …damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de

IntroField e.K. EMPOWER YOUR BUSINESS Personalmanagement Bismarckstrasse 41 63065 Offenbach Tel.: 069 58 30 27 59 Mobil: 0152 23 39 05 07 info@introfield.de www.introfield.de EMPOWER YOUR BUSINESS

Advisory - Technology - Marketing Danke für Ihre Aufmerksamkeit HumanResources Advisory - Technology - Marketing Präsentation IntroField www.introfield.de info@introfield.de