IntroField e.K. Personalmanagement Bismarckstraße 41 63065 Offenbach Tel.: 069 58 30 27 59 Mobil: 0152 23 39 05 07

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1 IntroField e.K. Personalmanagement Bismarckstraße 41 63065 Offenbach Tel.: 069 58 30 27 59 Mobil: 0152 23 39 05 07 info@introfield.de www.introfield.de E MPOWER YOUR B USINESS

2 … wer ?! Was … ?! Intro Field Der Zugang … …zu den Mitarbeitern …zu den Betrieben

3 Wo kann das Unternehmen agieren? Firmen- Philosophie Technologie Spezialisierung Organisation Marktstellung Beschaffung Strategie Führung HumanResources GrundlagenInfo Präsentation IntroFieldwww.introfield.deinfo@introfield.de

4 Das 1 x 1 der Personalwirtschaft Wirtschaftliche Ziele / Unternehmensbedürfnisse Soziale Ziele / Mitarbeiterbedürfnisse Harmonische Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern Die drei Oberziele IntroField gestaltet die harmonische Beziehung zwischen wirtschaftlichen und sozialen Zielen. GrundlagenInfo Präsentation IntroFieldwww.introfield.deinfo@introfield.de

5 Mitarbeitermotivierung Personalwirtschaftliches Handlungsumfeld, das zum Ziel hat, die Leistungsbeiträge der Mitarbeiter zu fördern, um die Gesamtleistung des Unternehmens zu steigern. Mitarbeitermotivation Die Bereitschaft zur Leistungsabgabe. Eignung, Ressourcen und Arbeitsbedingungen reichen nicht zur Motivation der Mitarbeiter aus. Die Mitarbeiterzufriedenheit = Das A & O des Betriebserfolges durch… GrundlagenInfo Präsentation IntroFieldwww.introfield.deinfo@introfield.de

6 Personalplanung, -bedarfsermittlung und -beschaffung Bedarfsermittlung Präsentation IntroFieldwww.introfield.deinfo@introfield.de Planung QuantitativeQualitativeZeitliche Lokale Beschaffung ArbeitnehmerFreie Mitarbeiter AÜ

7 Die operative Dimension der Personalbeschaffung Beschaffungswege gestalten Personalauswahl Auswertung der Kandidaturen On-Boarding Förderung / PE Personal anfordern Bedarfsermittlung -planung GrundlagenInfo Präsentation IntroFieldwww.introfield.deinfo@introfield.de

8 Rekrutierung Auswertung Ihrer Suche Bewerbungsmanagement Initialisierung der Mitarbeitergewinnung Organisation und Durchführung der Gespräche Abschluss der Maßnahme Administration der Kandidaturen Beschaffung Schaltung Ihrer Suche Bewerbungsmanagement Vermittlung Vorschlag der Kandidatur(en) Vorstellung des/r Profils/e BEWERBER / KANDIDAT (m/w) Wir unterstützen Sie bei Ihrer Mitarbeitersuche MITARBEITER (m/w) Präsentation IntroFieldwww.introfield.deinfo@introfield.de

9 Wo soll das Unternehmen, nach der Rekrutierung agieren? Human Resources Controlling Führung und Unternehmenskultur Personalentwicklung Personalplanung Qualifizierung Arbeitsorganisation Know-How Übergang Rekrutierungsvorbereitung Gesundheitsmanagement Präsentation IntroFieldwww.introfield.deinfo@introfield.de

10 Mitarbeitergewinnung Beschaffung Rekrutierung Vermittlung Human Resources Controlling Soll- Ist Analyse der Leistungsprozesse u. Leistungsbereitschaft Human Resources Organisation Aufbau- u. Ablauforganisation der HR-Infrastruktur Personalentwicklung Mitarbeiterförderung und Motivierung E MPOWER YOUR B USINESS

11 Zuverlässiges Personalhandling und passgenaue Personaldeckung Konstruktiver Aufbau des personalwirtschaftlichen Leistungsprozesses Optimierte Wirtschaftlichkeit der Gestaltung einer angepassten und rentablen Personalkostenstruktur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Imageförderung des Betriebes Harmonisierung der Unternehmens- und Mitarbeiterbedürfnisse HumanResources …damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können DAS ZIEL: E M P O W E R Y O U R B U S I N E S S Präsentation IntroFieldwww.introfield.deinfo@introfield.de

12 Bedankt sich für Ihre Aufmerksamkeit HumanResources Advisory - Technology - Marketing