Informationen für Studierende Einstiegsgehälter und Arbeitsbedingungen – Was ist klar geregelt und worauf muss ich achten? 1

Agenda IG BCE – Wer ist das eigentlich? Wo sind meine zukünftigen Arbeitsbedingungen geregelt? Was sind meine tariflichen Mindestbedingungen? Was gibt es bei außertariflichen Arbeitsverhältnissen zu beachten? Was kann ich bei meinem Vorstellungsgespräch als Vorstellung für das Jahresentgelt nennen?

Die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie Wir, das sind rund 680.000 Mitglieder und noch einmal knapp 6.000.000 Mitglieder über den Dachverband. Wir sind die zuständige Gewerkschaft für die Branchen: Bergbau Chemie Energie Erdöl und Erdgas Glas Gummi, Kautschuk Keramik Kunststoff Nichtmetallische Werkstoffe Leder Papier Pharma Umwelttechnologie Wasserwirtschaft Ver- und Entsorgung

Starke Branchen – Starker Dachverband

Das Recht, zur Wahrung und Förderung Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz Das Recht, zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Vereinigungen zu bilden, ist für jedermann und alle Berufe gewährleistet. ...

Praktische Umsetzung am Beispiel Chemie Arbeitgeber Arbeitnehmer Arbeitgeberverbände Gewerkschaften BAVC Bundes Arbeitgeber- verband Chemie IG BCE Industriegewerkschaft Bergbau Chemie Energie 90 % AG Mitglied Interessen Interessen Tarifverträge

Inhalte von Tarifverträgen In Tarifverträgen sind die wichtigsten Bedingungen des Arbeitslebens geregelt, u. a.: Arbeitszeit Höhe der Entgelte Entgeltgruppen Zuschläge, insbesondere Schichtzulagen Altersvorsorge Steigerung der Ausbildungsplätze Urlaubsdauer Urlaubsgeld bzw. 13. Monatsgehalt Weiterbildungsansprüche Altersteilzeit Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Kündigungsfristen Arbeitsplatzsicherung …

Auch über den Tarifvertrag hinaus Tarifverträge definieren, wer außertariflich (AT) Beschäftigt ist Sie legen damit Mindestarbeitsbedingungen für den AT-Bereich fest Gewerkschaftliche Betriebsräte gestalten in diesem Bereich Einkommen und Arbeitsbedingungen

Jahresentgelt Die meisten Stellen im Akademischen Bereich werden mit Jahresentgelten bewertet. Dies ist auch der Betrag, den Sie bei den Vorstellungsgesprächen im Kopf haben sollten. Beim Jahresentgelt werden alle Entgeltleistungen eines Kalenderjahres zusammengerechnet. Zur Vereinfachung rechnen wir an dieser Stelle mit folgender Formel: 12 x Monatsentgelt + Jahresleistung + Urlaubsgeld + Demografiebetrag + tarifliche Altersvorsorge = Jahresentgelt

Tarifliche Mindestbedingungen (Chemie und Pharma) Eingruppierung je nach Tätigkeit Tarifsätze Landesbezirk Nord 2012

Jahresentgelt Entwicklung auf einer technischen Bachelor-Stelle in der Entgeltgruppe 11 Einstieg Nach 2 Jahren Nach 4 Jahren Nach 6 Jahren Monatsentgelt 3.687 4.018 4.302 4.727 Jahresleistung 95 % Urlaubsgeld 613,50 Demografiebetrag 500 Tarifl. Altersvorsorge 613,55 Jahresentgelt 49.473 53.760 57.438 62.441 Tarifsätze Landesbezirk Nord 2012

Tarifliche Mindestbedingungen (Chemie und Pharma) Arbeitszeit 37,5 Stunden/Woche 12,95 Monatsentgelte pro Jahr Tarifliches Urlaubsgeld von 613,50 € Tarifliche Altersvorsorge von 613,55 € Demografiebetrag von über 500 € pro Jahr Regelungen zur verlängerten Entgeltfortzahlung Entgeltsicherung und Rationalisierungsschutz im Alter

Diplom / Master / Staatsexamen Stellen, welche einen dieser Abschlüsse erfordern sind in der Regel im außertariflichen (AT-) Bereich oder in der E 13 zu finden. Für den AT-Bereich schreibt der Tarifvertrag zwingend eine bessere Arbeitsbedingungen als in der E 13 vor.

Jahresentgelt auf einer technischen Stelle in der Entgeltgruppe 13 Einstieg Monatsentgelt 5.279 Jahresleistung 95 % Urlaubsgeld 613,50 Demografiebetrag 500 Tarifl. Altersvorsorge 613,55 Jahresentgelt 70.090 Dieses Jahresentgelt bildet zugleich das Mindesteinkommen für den AT-Bereich und bezieht sich auf die tarifliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden sowie die Anwendung des Manteltarifvertrages. Bei höherer Arbeitszeit oder Nicht-Gewährung von Leistungen aus dem Manteltarifvertrag wäre dieses entsprechend zu erhöhen. Tarifsätze Landesbezirk Nord 2012

Beispiel Arbeitszeit Die meisten Arbeitsverträge im AT-Bereich enthalten die 40-Stunden-Woche. Grundsätzlich sind aber alle Arbeitszeiten bis zur gesetzlichen Grenze von 48 Stunden/Woche möglich. Das Mindest-Jahresentgelt ist bei einer anderen Arbeitszeit als 37,5 Stunden im entsprechenden Verhältnis zu erhöhen bzw. zu senken. Stunden/Woche Mindest-Jahresentgelt 35,0 65.417 € 37,5 70.090 € 40,0 74.762 € 48,0 89.715 € Tarifsätze Landesbezirk Nord 2012

Das Zielentgelt Beispiel: (€/Jahr) Ziel übertroffen 160% 90.000,- 160% 90.000,- Garantieentgelt IG BCE 70.090,- Ziel erreicht 100% 56.250,- Garantie-Einkommen 70% 39.375,- Das Zielentgelt Die meisten Unternehmen arbeiten inzwischen mit sogenannten Zielentgelten. Diese setzen sich aus einem Grundentgelt und einem variablen Teil zusammen. Wichtig ist, dass die Mindestentgelte der IG BCE hiervon unabhängig sind. Sie bilden ein „Garantieentgelt“. Gelegentlich werden Absolventen auch schon sog. Zielgehälter angeboten. Das Problem: „optisch“ sehen die Zielgehälter hoch aus. Im Beispiel auf der Folie wäre das Zieleinkommen bei 100% Zielerfüllung € 50.000, bei Übertreffen der vorgegeben Ziele um 60% wäre das Einkommen gar € 80.000 klingt verlockend. In Wirklichkeit aber ist das „100%-Einkommen“ nur erzielbar, wenn die vereinbarten oder vorgegeben Ziele auch tatsächlich zu 100% erreicht wurden. Ob das im vorhinein betrachtet realistisch ist, können Beschäftigte mit langer Erfahrung eher abschätzen, Berufsanfänger sind da in der Regel völlig überfordert. Arbeitsvertragsangebote mit Zieleinkommen müssen also außerordentlich genau analysiert werden, wenn man sie mit den üblichen Arbeitsvertrags-angeboten zu fixem Einkommen vergleichen will. Als grobe Faustformel gilt im Zweifelsfall: Beim Vergleich zu anderen Angeboten wird nur das auf jeden Fall garantierte Einkommen zu Grunde gelegt, das bei Zielgehältern häufig 70% bis 90% des ausgelobten „100%-Zieleinkommens“ beträgt, im Beispiel auf der Folie wären das € 35.000. Der variable Anteil, der oberhalb des Garantieeinkommens liegt, wird als „nice to have on top“ klassifiziert und ähnlich wie andere „weiche“ Gehaltsbestandteile als nachrangig bei der Entscheidungsfindung angesetzt. Tarifsätze Landesbezirk Nord 2012 16

Wir können unsere Zeit nur einmal verkaufen! Was ist sie uns wert? Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsvertrag Entgelt AG AN Zeit Dienstvertrag: Bewirken einer Leistung, mittlerer Art und Güte, entsprechend persönlicher Leistungsfähigkeit Werkvertrag: Ergebnis („Werk“) Relation zwischen Zeit und Geld als wichtigstes Kriterium in der Entgeltfrage heraus stellen. „Wir können unsere Zeit nur einmal verkaufen! Was ist sie uns wert?“ Wir können unsere Zeit nur einmal verkaufen! Was ist sie uns wert?

Achtung! Wichtige Hinweise Viele Unternehmen wenden den Tarifvertrag über Mindestjahresbezüge mit dem Verband angestellter Akademiker (VAA) an. Dieser bezieht sich in 2012 auf folgende Mindestjahresbezüge: Einstiegsgehalt Zweites Beschäftigungsjahr Diplomierte Angestellte frei zu vereinbaren 57.950 € Angestellte mit Promotion 67.540 €

Wie komme ich in den richtigen Tarifvertrag Tarifverträge finden laut Tarifvertragsgesetz nur Anwendung, wenn beide Vertragspartner (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) Mitglied in der tarifvertragsschließenden Partei sind. Da sowohl IG BCE als auch der VAA einen Tarifvertrag mit dem BAVC geschlossen haben, kommt es alleinig darauf an, in welcher Gewerkschaft Sie Mitglied sind. Da der Betriebsrat bei der Einstellung auch die sogenannte Eingruppierung in die richtige Entgeltgruppe (auch AT) überprüft kann dieser dafür sorgen, dass IG BCE-Mitglieder auch das Mindestentgelt erhalten. Daher sollten Sie rechtzeitig Kontakt zum Betriebsrat aufnehmen, wenn das Mindestentgelt bei den Verhandlungen nicht selbst erreicht werden kann.

Mitglied werden lohnt sich! Direkt unter: www.mitgliedwerden.igbce.de Für Studierende gilt ein Mindestbeitrag von nur 1,02 € / Monat

Ansprechpartner Oliver Hecker IG BCE Hauptverwaltung Vorstandsbereich 3, Abteilung Zielgruppen Königsworther Platz 6 30167 Hannover Tel.: 0511/7631-224 E-Mail: oliver.hecker@igbce.de

Mitglied werden lohnt sich! Direkt unter: www.mitgliedwerden.igbce.de Impressum: IG BCE Hauptverwaltung Vorstandsbereich 3, Abteilung Zielgruppen Königsworther Platz 6 30167 Hannover Tel.: 0511/7631-224 E-Mail: abt.zielgruppen@igbce.de Bild: Fotolia