Schichtarbeit vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung

Präsentation zum Thema: "Schichtarbeit vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung"—  Präsentation transkript:

1 Schichtarbeit vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung
Tarifliche Antworten für Schichtbetriebe Werner Bischoff Mitglied des geschäftsführenden Hauptvorstandes

2 Das tarifpolitische System
in Deutschland Soziale Marktwirtschaft, Tarifautonomie und Sozialpartnerschaft sind keine Selbstläufer

3 Gute Arbeit Erfolgsfaktor Mensch
Teilhabe durch Mitgestaltung und Mitverantwortung Die Menschen mitnehmen Gute Arbeit schafft Wertschöpfung und Wohlstand Gute Arbeit braucht Respekt und Fairness Erfolgsfaktor Mensch Wichtigstes Potential im globalen Wettbewerb „Humankapital“ muss entwickelt werden durch effektive Bildungssysteme, durch Aus- und Fortbildung Der Mensch muss wieder das Maß aller Dinge sein

4 Soziale Marktwirtschaft braucht Tarifautonomie
Ausgleich zwischen Unternehmens- und Mitarbeiterinteressen -> Tarifvertrag Ausgleich zwischen Flexibilitätsanforderungen und leistungsgerechten Arbeitsbedingungen Starke Tarifpartner schaffen starke Regelungen

5 Modernisierung des Flächentarifvertrages
Mehr Teilhabe durch Berücksichtigung des Unternehmenserfolges Arbeitsplatz- und Standortsicherheit durch Öffnungsklauseln Wohlstand auch nach dem Arbeitsleben durch tarifliche Altersvorsorge Alternsstabile Arbeitsbedingungen durch TV Demografie und Lebensarbeitszeit Mehr Chancen für Langzeitarbeitslose durch Einstiegstarife Mehr Chancen für Jugendliche durch TV „Zukunft durch Ausbildung“ und „Start in den Beruf“

6 Herausforderungen Wir leben immer länger – Die Lebenserwartung steigt
Wir werden immer älter – In den Betrieben steigt der Altersdurchschnitt Schichtarbeit hat zugenommen Schichtsysteme werden immer flexibler – hohe Anforderungen an Mitarbeiter Die Personaldecke wird immer stärker ausgedünnt Schicht und Familienzeit lassen sich nur schwer harmonisieren Die tatsächlich geleistete Arbeitszeit steigt an Psychische Erkrankungen nehmen rapide zu

7 Zunahme älterer Beschäftigter
Quelle: Fraunhofer Institut IAO

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9 Wochenarbeitszeit in Deutschland
36-40 Stunden 41 Stunden und mehr 2003 2004 2005 2003 2004 2005 Quelle: Statistisches Bundesamt, Juni 2006 15

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11 Besondere tarifliche Regelungen für Schichtarbeiter
Altersfreizeiten Chemie: 3,5 Stunden pro Woche ab 55 (Vollkonti) Papier: 2 Stunden pro Woche ab 55 (3-und 4-Schicht) Feinkeramik: 2 Stunden pro Woche ab 58 Bezahlte Kurzpausen in kontinuierlicher Wechselschicht Zuschläge für Nacht- Sonn- und Feiertage Schichtzulagen Zusätzliche Urlaubstage / Freischichten

12 Bisher erreichte tarifliche Regelungen Altersvorsorge am Beispiel Chemie
Der Chemie - Tarifvertrag (TEA) Entgeltumwandlungsgrundbetrag Kalenderjährliche Einmalzahlung 478,57 € Teilzeitbeschäftigte erhalten anteilige Leistung Chemie-Tarifförderung Förderstufe ,98 € = 28,2 % Förderung Förderstufe je 13,00 € für weitere volle € Entgeltumwandlung Chemie-Tarifförderung ist Bestandteil der Entgeltumwandlung Fazit : 613,55 € pro Jahr als Grundanspruch

13 TV Lebensarbeitszeit und Demografie
Inkraftsetzung zum 1. Mai 2008 Demografieanalyse Handlungsfelder und Maßnahmen Arbeitsorganisation und Arbeitszeitgestaltung Betriebliche Gesundheitsförderung Qualifizierung, Nachwuchssicherung und Wissenstransfer Familie und Beruf Betrieblicher Demografiefonds ab 1. Januar 2010 Langzeitkonten Altersteilzeit und Teilrente Berufsunfähigkeitsversicherung Chemie (BUC) Tarifliche Altersvorsorge Unterstützung durch die Tarifvertragsparteien

14 Zukünftige Aufgaben Arbeitsbedingungen so gestalten, dass ein längeres Erwerbsleben überhaupt möglich ist Schichtarbeit insbesondere für Ältere begrenzen Gute Arbeit gestalten Diversityansätze in den Unternehmenskulturen verankern Mehr Qualifikationschancen für Schichtarbeiternehmer Altersarmut verhindern durch betriebliche Altersversorgung Flexible Übergänge in den Ruhestand haben für Schichtarbeitnehmer besondere Bedeutung

15 Politische Themen Früherer Rentenzugang für Schichtarbeitnehmer und andere Arbeitnehmer mit hohen Belastungen ohne Abschläge Steuer- und Beitragsfreiheit für Zuschläge erhalten Opt-out- Regelung für 24-stundendienste erhalten Entgeltfortzahlung an Feiertagen auch für Schichtarbeitnehmer

16 Tarifpolitische Themen
Neue Systeme tarifpolitisch regeln Wechselschicht ohne Nachtschicht aber mit Wochenendarbeit Wechselschicht mit reduzierter Nachtschicht Begrenzung der Arbeitstage für Schichtarbeitnehmer Mehr Ausgleichsmöglichkeiten für Belastungen Umwandlung der Schichtzulagen in Freizeit Altersfreizeiten für Teilzeitbeschäftigte und Betriebe mit Nutzung des Arbeitszeitkorridors

17 Werner Bischoff IG BCE Vorstandsbereich Tarifpolitik - Humanisierung – Finanzen