Fundraising & Organisationsentwicklung 27.03.2017 Fundraising & Organisationsentwicklung
Fundraising & Organisationsentwicklung Wie funktioniert eine Organisation Veränderungen durch Fundraising Reaktionen der Organisation Möglichkeiten der Organisationsentwicklung Korinna Schack: Fundraising & Organisationsentwicklung
Wie funktioniert eine Organisation? Definition Veränderung Reaktion Perspektiven Wie funktioniert eine Organisation? Eine Organisation bietet ihren Mitgliedern mehr oder weniger fest etablierte Strukturen, innerhalb derer sie denken, entscheiden und handeln können. Korinna Schack: Fundraising & Organisationsentwicklung
Korinna Schack: Fundraising & Organisationsentwicklung Definition Veränderung Reaktion Perspektiven Dreiphasen-Modell Von der Gruppe zur Organisation Start up Festigung der Strukturen Die „reife“ Organisation Korinna Schack: Fundraising & Organisationsentwicklung
Fundraising im Konflikt Definition Veränderung Reaktion Perspektiven Die Perspektive des Fundraisings: Fundraising als Aufbau von unterstützenden Beziehungen (Erfordert Veränderung) Organisationale Perspektive: Fundraising als Dienstleistung, neue Finanzierungsquellen zu erschließen (Erfordert keine Veränderung) Korinna Schack: Fundraising & Organisationsentwicklung
Reaktionsmuster auf Veränderungsimpulse Definition Veränderung Reaktion Perspektiven Alle kritische Information zum organisationalen Denken, Entscheiden und handeln muss vermieden werden – vor allem in Notsituationen Widerstand, um den Einfluss des Fundraisings unschädlich zu machen Korinna Schack: Fundraising & Organisationsentwicklung
Wege aus der Sackgasse Paradoxie der Veränderung Veränderung = Definition Veränderung Reaktion Perspektiven Paradoxie der Veränderung Veränderung = Anerkennung und Würdigung des Ist-Zustandes Korinna Schack: Fundraising & Organisationsentwicklung
Die Kunst des Scheiterns Definition Veränderung Reaktion Perspektiven Die Kunst des Scheiterns Korinna Schack: Fundraising & Organisationsentwicklung