[ Kontakt-Zeitarbeit ] Projekt der DGB Region Niedersachsen-Mitte 2005 gegründet Verantwortlich Michael Doege, ver.di; Klaus - Dieter Gleitze, IGM Ziel gewerkschaftliche Handlungsfelder erweitern, neue Wege Mitgliederbindung/Gewinnung

Zeitarbeit und Tarifverträge Tarifverträge seit 2004 DGB mit BZA (Bundesverband Zeitarbeit) und iGZ (Interessenverband deutscher ZA-Unternehmen) AMP (AG-Verband Mittelständ. Personaldienstleister) mit CGZP (Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und PSA) Haustarife (z.B. Airbus, „equal pay“)

Tarifverträge und Regelungsbereiche Beispiele Arbeitszeit generell durchschnittlich 151 Monatsstunden Arbeitszeitkonten iGZ: Guthaben bis 150 Stunden, Minus bis 21 Stunden AMP: kein Rechtsanspruch Jahressonderzahlung iGZ und BZA: ab 6 Monaten: 150 – 300 Euro AMP: keine Regelung Kündigungsfristen BZA bis 4. Monat: 1 Woche AMP bis 2 Wochen: 1 Werktag Mehrarbeit Entlohnung BZA: Tarifarbeitszeit mehr als 15% überschritten: 25% Zuschlag AMP: Tarifarbeitszeit mehr als 20% überschritten: 25% Zuschlag Fahrtzeiten BZA: mehr als 1,5 Std. einfacher Weg von ZA Firma zu Kundenbetrieb wird bezahlt

Entlohnung Beispiele BZA/DGB AMP/CGZP - Entgeltgruppe 1: 7,20 Euro (Entgeltgruppe M: 7,00 Euro; neu ab 01.07.06) AMP/CGZP - Entgeltgruppe 1: 6,15 Euro - Entgeltgruppe 3: 7,20 Euro - Entgeltgruppe 9: 13,85 Euro (in den ersten 6 Monaten, danach 9,5 % mehr)

Entgeltgruppen, Definitionen Beispiele (bezahlt wird nach Tätigkeit, nicht nach Qualifikation) Entgeltgruppe 1 Tätigkeiten, die kurze Anlernzeiten erfordern Entgeltgruppe 3 Tätigkeiten, die Berufsausbildung erfordern Entgeltgruppe 9 Tätigkeiten, die Hochschulstudium und mehrjährige Berufserfahrung erfordern

Praxis und Probleme Teil 1 Kündigungen in einsatzfreier Zeit falsche Lohnabrechnungen; nicht nachvollziehbar gestaltet keine Urlaubsplanung möglich Änderungskündigung vor Ort unterschreiben, ohne Vertrag durchlesen zu können Ausgründungen bei ZA Firmen, Doppelmitgliedschaften in verschiedenen Verbänden unprofessionelle Behandlung durch Disponenten der ZA-Firma Nichteinhaltung Pausenzeiten mangelhafte Ausstattung mit Arbeitsgeräten, Kleidung, Schutzausrüstung

Praxis und Probleme Teil 2 Zweiklassen Gesellschaft im Einsatzbetrieb: Entlohnung, Integration, Information, Mobbing Kommunikation innerhalb des Verleihbetriebes schwierig Interessenvertretung kaum wahrnehmbar individuelle Lebensplanung erschwert Soziale Isolierung Materielle Ausgrenzung nimmt zu Sozialstatus niedrig Identifikation „guter“ Zeitarbeitsfirmen kompliziert Arbeitsvertrag einschätzen

Wachstumsbranche mit Zukunft – Thema für Gewerkschaften? Verdopplung Beschäftigtenzahlen bis zu eine Million Beschäftigte bis 2010 Mitgliederentwicklung DGB-Gewerkschaften : 31.12.95: 9.354.670 31.12.05: 6.778.429 Normarbeitsverhältnis: Anteil 1990 bis 2002 von 75% auf 60% Einkommen in Zeitarbeit sinken, letzter DGB Tarifabschluss mit Reallohnverlusten Nettolohn Entgeltgruppe 1 DGB/BZA: ca. 850 Euro; Armutsgrenze: ca. 930 Euro (Westen)

Fragen und Forderungen Zahlen, Fakten über Zeitarbeitsmarkt ausreichend? Verdrängung Normalarbeit, Klebeeffekt, Organisationsgrad in ZA … Perspektive bei genereller Arbeitnehmer-Freizügigkeit im Rahmen EU Erweiterung? Zentrale Anlaufstelle für Prekäre einrichten (Befristung, Minijobs, Niedriglohn, Praktikum, ein Euro …) Forderungen an Gewerkschaften: Gewerkschaft für Prekäre Personengruppenstatus für Prekäre Beitragshöhe für Zeitarbeitnehmer/innen reduzieren Ehrenamtliche in Tarifkommissionen