Zeitarbeit - eine Branche mit Zukunft

Präsentation zum Thema: "Zeitarbeit - eine Branche mit Zukunft"—  Präsentation transkript:

1 Zeitarbeit - eine Branche mit Zukunft
Perspektive Zeitarbeit Zeitarbeit - eine Branche mit Zukunft RA Werner Stolz iGZ - Bundesgeschäftsführer

2 ZEITARBEIT DEUTSCHLAND
Gliederung Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen Zeitarbeit in Deutschland Zeitarbeit in Europa Prognose zur mittel- und langfristigen Entwicklung der Zeitarbeit

3 ZEITARBEIT DEUTSCHLAND
Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen Gründung 1998 als Interessengemeinschaft kleiner Zeitarbeitsunternehmen Umstrukturierung 2000 in einen Arbeitgeberverband der Zeitarbeitsbranche 2003 Abschluss eines Zeitarbeitstarifvertrages mit den DGB-Gewerkschaften 2007 mitgliedsstärkste Branchenverband mit über Mitgliedsunternehmen (2.900 NL; Zeitarbeitskräfte)

4 ZEITARBEIT DEUTSCHLAND
Gliederung Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen Zeitarbeit in Deutschland Zeitarbeit in Europa Prognose zur mittel- und langfristigen Entwicklung der Zeitarbeit

5 Zeitarbeit in Deutschland - Fakten
Die Zeitarbeitsbranche beschäftigt gegenwärtig ca. 1,9% aller Arbeitnehmer in Deutschland, dies entspricht ca Zeitarbeitnehmern Der Zeitarbeitsmarkt weist nach zwei rückläufigen Jahren im Jahr 2004 wieder ein Wachstum von rund 15% auf Q: Lünendonk-Liste Zeitarbeit (2006) und Bundesagentur für Arbeit

6 Zeitarbeit in Deutschland - Struktur
Anteil ungelernter Hilfskräfte Anteil in der Metall-/Elektroindustrie 34 % 30,0 % Verhältnis Frauen/Männer 75 % männlich 25 % weiblich Q: Bundesagentur für Arbeit,

7 Funktionsweise -Arbeitnehmerüberlassung
Funktionsweise der Arbeitnehmerüberlassung Zeitarbeits-unternehmen Mitarbeiter Kunden-unternehmen Verleiher Leiharbeitnehmer Entleiher Arbeitsvertrag Arbeitsplatz Arbeitnehmerüberlassungsvertrag Verrechnungssatz Gehalt

8 Zeitarbeit in Deutschland - Marktanteile
4.317 Unternehmen 61,2% Restliche Top 15 Randstad/Bindan 11,9% ManPower 4,4% Adecco/ DIS 8,5% Top 15: Umsatz je >50 Mio. EUR 38,8% * Marktanteile für 2004, Q: Lünendonk-Liste 2005 Zeitarbeit unter Berücksichtigung der Zusammenschlüsse von Adecco/DIS und Randstad/Bindan im Januar 2006

9 Arbeitgeberverbände der Zeitarbeitsunternehmen
Mittelständische Zeitarbeitsunternehmen 1.015 Mitglieds-unternehmen Tarifpartner Große Zeitarbeitsunternehmen und Global-Player 300 Mitglieds-unternehmen Tarifpartner Fusion von MVZ e.V. und INZ e.V. (kleine und mittelständische Zeitarbeitsunternehmen) 820 Mitglieds-unternehmen Tarifpartner

10 Gliederung Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen
ZEITARBEIT EUROPA Gliederung Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen Zeitarbeit in Deutschland Zeitarbeit in Europa Prognose zur mittel- und langfristigen Entwicklung der Zeitarbeit

11 Zeitarbeit in Europa Fakten
3,1 Mio. Beschäftigte in Westeuropa 78,5 Mrd. Gesamtumsatz in Westeuropa 68,4% des Gesamtumsatzes in GB, IRE und F Nord-Süd-Gefälle  Südeuropa: überwiegend Hilfsarbeiter  Nord-/Mitteleuropa: qualifizierte Arbeiter und Angestellte * Zahlen für 2004, Q: IC-MARKET MONITOR Panel ® und European Foundation Report 2006

12 Deutschland – Europa Graphik
Deutschland im europäischen Vergleich (I) Anteil in Prozent der Gesamtbeschäftigten GB S NL IRE N F D DK E 4,7% 4,5% 2,1% 1,9%** 1,38% 0,95% 0,7% 0,7% Quelle:CIETT **Anteil für Deutschland 2006 0,3%

13 Deutschland – Europa Text
Deutschland im europäischen Vergleich (II) Im europäischen Vergleich bietet der deutsche Zeitarbeitsmarkt noch großes Wachstumspotential Die Modalitäten und Reglementierungen für die Arbeitnehmerüberlassung unterscheiden sich in Europa teilweise erheblich von einander

14 Zeitarbeits-Modalitäten in Europa (I)
GB und Frankreich Zeitarbeits-Modalitäten in Europa (I) Großbritannien Überwiegend Agentur-Modell Entgelt ist frei zu verhandeln Keine Einschränkungen für Branchen und Zeitraum Allgemeine arbeitsrechtliche Bedingungen gelten nicht Frankreich Zeitarbeit nur zur Überbrückung von Auftragsspitzen und zur Vertretung Entgelt orientiert sich am Verdienst im Kundenunternehmen  Equal Pay

15 Zeitarbeits-Modalitäten in Europa (II)
Niederlande Zeitarbeits-Modalitäten in Europa (II) Niederlande Zeitarbeitsagenturen vermitteln in befristete Projekte Verleih erfolgt ohne feste Anstellung bei der Agentur Ca Agenturen, die auf bestimmte Branchen oder Berufe spezialisiert sind Entgelt nach Tarif Befristung der Überlassungsdauer auf 6 Monate oder Stunden  Verlängerung auf ein Jahr möglich

16 Zeitarbeit und die EU-Osterweiterung
Chancen für Zeitarbeitsunternehmen Die Zeitarbeit ist in den EU-Beitrittsländern noch nicht sehr weit verbreitet Der Markt wird mit der Verlagerung der Produktion und Verwaltung von EU- und US-Unternehmen in die osteuropäischen Länder wachsen Manpower ist bereits seit 1990 in Ungarn vertreten, alle Global-Player haben Expansionspläne für die osteuropäischen Staaten

17 Gliederung Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen
ZUKUNFTSAUSSICHTEN Gliederung Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen Zeitarbeit in Deutschland 3 Zeitarbeit in Europa 4 Prognose zur mittel- und langfristigen Entwicklung der Zeitarbeit

18 Neue Zeitarbeit – Nutzen für Entleiher
Eine neue Zeitarbeit – eine moderne Zeitarbeit (I) Positive Effekte für die Entleiher Reduzierung von Personalnebenkosten durch Auslagerung von Unternehmensbereichen an Zeitarbeitsunternehmen Reduzierung der Personalkosten durch günstige Branchentarifverträge Kein Imageschaden durch Personalanpassung Schnelle und volle Leistungsfähigkeit bei Auftragsspitzen Entlastung der Personalabteilungen  Personalabteilungen können sich auf strategische Aufgaben konzentrieren

19 Neue Zeitarbeit – Leistungspotential Verleiher
Eine neue Zeitarbeit – eine moderne Zeitarbeit (II) Die Leistungsfähigkeit der Verleiher erstreckt sich auf: Lokale und flächendeckende Arbeitsgemeinschaften und Projektpartnerschaften, der in den Verbänden organisierten Zeitarbeitsunternehmen Abwicklung von Projekten mit bis zu Leiharbeitnehmern Betreuung der Kundenunternehmen vor Ort (z.B. durch Onsite-Management) Wandel vom Verleiher zum kompetenten Personaldienstleister!

20 Wachstumspotential ZA Deutschland
Wachstumspotential* der Zeitarbeit in Deutschland Bis zu 13,9% Wachstum p.a. ab 2006 Prognose: Über Beschäftigte (ca. 3,5% der Gesamtbeschäftigten) in der Zeitarbeit im Jahr 2010 *, Q: IC-MARKET MONITOR Panel ®, 2003 , McKinsey/Deloitte 2000

21 Zeitarbeit schafft neue Arbeitsplätze
Zeitarbeit – ein Weg aus der Arbeitslosigkeit bis zu 1 Jahr arbeitslos 49,5% 17% 31,5 % 11,2% 7,7% aus festem Arbeitsverhältnis über 1 Jahr arbeitslos noch gar nicht beschäftigt (Auszubildende/Studenten nach der Ausbildung) Q: Bundesagentur für Arbeit Vorherige Tätigkeit der Zeitarbeitnehmer

22 Zeitarbeit schafft neue Arbeitsplätze
Einstellung von festen Mitarbeitern Arbeit wäre nicht erledigt worden 17% 14% 17% 31% 38% Externe Flexibiltätslösungen (Outsourcing) Interne Flexibilitäts-lösungen ohne Steigerung der Beschäftigung (Überstunden etc.) Q: Umfrage bei 500 Kundenunternehmen, Deloitte & Touche Bakkenist, Mai 2005 Was würden Unternehmen machen, wenn es keine Zeitarbeit geben würde?

23 Forderungen für das Wachstum
Forderungen für ein starkes Wachstum Weiter fortschreitende Deregulierung der Zeitarbeit Gleichstellung mit anderen Branchen Aufhebung der sektoralen Beschränkungen (z.B. Bauhauptgewerbe in Deutschland) Stärkung des Einflusses und der Mitbestimmung der Zeitarbeitsverbände auf die nationale und EU-weite Gesetzgebung Einführung von Mindestlöhnen für die Zeitarbeit in Deutschland 17% 14% 17% 31% 38%

24 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit
Gerne stehe ich Ihnen für weitere Fragen zum Thema Zeitarbeit zur Verfügung RA Werner Stolz iGZ - Bundesgeschäftsführer Erphostr. 56 48145 Münster 17% 14% 17% 31% 38%