ist immer die Gegenwart, der bedeutendste Mensch immer der, Die wichtigste Stunde ist immer die Gegenwart, der bedeutendste Mensch immer der, der Dir gerade gegenübersteht, und das Notwendigste Ist immer die Liebe. Meister Eckart, deutscher Mystiker (1260 – 1327)

Herzlich Willkommen zur 6. Betriebsversammlung des MARITIM HOTEL KÖLN am 21. November 2005

Tagesordnung TOP 1: Vorstellung und Bericht des Betriebsrates TOP 2: Betriebsvereinbarung zur flexiblen Arbeitszeit TOP 3: Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer TOP 4: Diskussion TOP 5: Vortrag Herr Heydrich TOP 6: Diskussion TOP 7: Bericht der Geschäftsleitung TOP 8: Diskussion TOP 9: Hoga Rente / Vortrag Frau Keen – Gerling Konzern

TOP 1: Vorstellung und Bericht des Betriebsrates Resumée der letzten BV Positive Entwicklungen: - Weihnachtsgeld - Nichtraucherschutz - Betriebstypisierung (DKMS) - Mitgliederentwicklung der NGG im Hause

Resumée der letzten Betriebsversammlung

Positive Entwicklungen

Weihnachtsgeld lt. Maritimregelung

Nichtraucherschutz (§ 3a ArbStättVO)

Betriebstypisierung durch DKMS

Mitgliederentwicklung der NGG im Hause

TOP 2: Betriebsvereinbahrung zur Flexibilisierung der Arbeitszeit

Jahresarbeitszeit

Am 31.05.2005 hat der Betriebsrat die BV zur Flexibilisierung der Arbeitszeit gekündigt.

Am 04.09.2005 wurde eine neue, verbesserte BV zur Flexibilisierung der Arbeitszeit zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung abgeschlossen.

eingeführt, diese wird wie folgt funktionieren: Was hat sich geändert? Es wird eine Ampelregelung eingeführt, diese wird wie folgt funktionieren: § 6 Dienstpläne Von 0-100 Plusstunden Grün: = Überstunden dürfen aufgebaut werden. Ab 100 Plusstunden Gelb: = der Arbeitgeber verpflichtet sich, sich mit dem Betriebsrat zusammen zu setzen um über den Abbau der Plusstunden zu beraten. Ab 169 Plusstunden Rot: = es dürfen keine weiteren Überstunden aufgebaut werden (es müssen Stunden abgebaut werden).

§ 7 Regelung bei Arbeit an Feiertagen 7.1 Als Feiertage gelten: Neujahr, Ostermontag, Karfreitag, 1. Mai, Pfingstmontag, Fronleichnam, Christi Himmelfahrt, 3. Oktober, Allerheiligen (1. November), 1. und 2. Weihnachtstag, soweit sie nicht auf einen regelmäßig individuellen Ruhetag der Arbeitnehmer fallen.

+ 8 Std. Feiertagszuschlag) § 7 Regelung bei Arbeit an Feiertagen 7.2 Sollte einer dieser Feiertage auf einen Wochentag fallen ( Montag - Freitag ), wird die Vergütung für die effektiv geleistete Arbeitszeit verdoppelt. Beispiel: Feiertag (Mo – Fr) Arbeitszeit: 8 Std. = 16 Std. (8 Std. normale Arbeitszeit + 8 Std. Feiertagszuschlag) -------------------------------- Arbeitszeit: 5 Std. = 10 Std. (5 Std. normale Arbeitszeit + 5 Std. Feiertagszuschlag)

§ 7 Regelung bei Arbeit an Feiertagen Fällt der Feiertag auf ein Wochenende ( Samstag oder Sonntag ), wird die Vergütung für die effektiv geleistete Arbeitszeit verdoppelt und es gibt einen Bonus nach folgender Staffelung: ab 5 Stunden = +1 Stunde 6 – 7 Stunden = +2 Stunden 8 – 10 Stunden = +3 Stunden

§ 7 Regelung bei Arbeit an Feiertagen Beispiele: Feiertag (Sa o. So): Arbeitszeit: 5 Stunden = 11 Std. (5 Std. normale Arbeitszeit + 5 Std. Feiertagszuschlag + 1 Std. Bonus) Arbeitszeit: 6 Stunden = 14 Std. (6 Std. normale Arbeitszeit + 6 Std. Feiertagszuschlag + 2 Std. Bonus) Arbeitszeit: 8 Stunden = 19 Std. (8 Std. normale Arbeitszeit + 8 Std. Feiertagszuschlag + 3 Std. Bonus)

TOP 3: Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer Verhalten am Arbeitsplatz

Rechte Recht auf Beschäftigung Beschwerderecht – Betriebsrat / Personalleitung Mitgestaltung Dienstplan / Gegenkontrolle Rechtzeitige Lohnzahlung Recht auf Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen

Pflichten Pünktlichkeit / Sauberkeit / Hygiene Rechtzeitige Krankmeldungen Meldung von Arbeits- und Wegeunfällen Sorgfältiger Umgang mit Arbeitsmaterialien / Einrichtungsgegenständen Besuch der Berufsschule Führung des Berichtsheftes

TOP 4: Diskussion

TOP 5: Vortrag Herr Heydrich Personalleitung

TOP 6: Diskussion

TOP 7: Bericht der Geschäftsleitung

TOP 8: Diskussion

Hoga Rente - Vortrag Frau Keen Gerling Konzern TOP 9:

Vielen Dank für Eure Aufmerksamkeit ! Bis zum nächsten Mal !