Entscheidungs-Poker Kurz-Anleitung und Spielkarten

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 Präsentation transkript:

Entscheidungs-Poker Kurz-Anleitung und Spielkarten Auf Basis des Delegation-Pokers https://management30.com/product/delegation-poker/ von Jürgen Apello adaptiert von Christian Rüther www.christianruether.com www.soziokratie.org

Anleitung Alle oder einige wesentliche Entscheidungen des Teams werden aufgeschrieben, am besten vorbereitet durch die Führungskraft oder eine kleine Arbeitsgruppe Das Team trifft sich für 2-3 Stunden. Die einzelnen Entscheidungen werden durchgegangen und ggf. näher spezifiziert. Zu jeder Entscheidung wählt jeder Mitarbeiter eine Entscheidungsform mit einer Karte von 1-8 aus, die für ihn dazu passt. Die Karte wird verdeckt auf den Tisch gelegt Dann werden alle Karten umgedreht und jeder erläutert hintereinander, warum er für diese Entscheidung, diese Entscheidungsform gewählt hat (eine Runde) Ggf. nach der Runde offene Diskussion Danach entscheidet die Führungskraft, wie diese Entscheidung in Zukunft getroffen wird Testphase von 1-3 Monaten. Nach dieser Testphase wird neu gespielt bzw. evaluiert Dokumentation der neuen Entscheidungsformen und Klärung, wie das Einhalten gemessen oder kontrolliert werden kann

Entscheidungs-Formen Nr. Entscheidungsform 1 Führungskraft entscheidet allein ohne Konsultation 2 Führungskraft entscheidet allein mit Konsultationspflicht 3 Team entscheidet gemeinsam im KonsenS 4 Team entscheidet gemeinsam im KonsenT 5 Team entscheidet gemeinsam durch Systemisches Konsensierne 6 Team entscheidet gemeinsam durch demokrat. Mehrheitsentscheid 7 Rollenträger/Mitarbeiter entscheidet allein mit Konsultationspflicht 8 Rollenträger/Mitarbeiter entscheidet allein ohne Konsultation 9 Joker: Ganz neue Idee, z.B. konsultativer Einzelentscheid

Mögliche Entscheidungen Ausrichtung eines Kreises: Vision, Purpose, Leitbild, gemeinsame Werte Strategie/Jahresziele Prozesse und Abläufe Rollen/Aufgaben/Stellenbeschreibungen Budgets/Finanzrahmen Entlohnung/Gewinnverteilung Einstellung/Entlassung von Mitarbeitern

1 Führungskraft allein Ohne Konsultation

2 Führungskraft allein Mit Konsultation

Team entscheidet gemeinsam 3 Team entscheidet gemeinsam im KonsenS

Team entscheidet gemeinsam 4 Team entscheidet gemeinsam im KonsenT

5 Team entscheidet gemeinsam durch Systemisches Konsensieren

gemeinsam durch Demokratischen 6 Team entscheidet gemeinsam durch Demokratischen Mehrheitsentscheid

Rollenträger/Mitarbeiter allein 7 Rollenträger/Mitarbeiter allein mit Konsultation

Rollenträger/Mitarbeiter allein 8 Rollenträger/Mitarbeiter allein ohne Konsultation

9 Joker Ganz neue Idee

Entscheidungs-Poker

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