Bezirkliche Ausländer-Konferenz der IG Metall Baden Württemberg Impulsreferat: Berufliche Weiterbildung für Un- und Angelernte Arbeitsgruppe 1 Erhard Pusch Agentur Q Stuttgart Bezirkliche Ausländer-Konferenz der IG Metall Baden Württemberg am 7. Juli 2004 in Karlsruhe

07.07.2004

Maßnahmen in Betrieben und Verwaltungen Was ist die Agentur Q ? Die bisher wichtigsten Aktivitäten der Agentur Q Situation der Ausländer in BaWü Änderung der Qualifikationsanforderungen Weiterbildungsaktivitäten in den Betrieben Weiterbildungsmaßnahmen und –modelle 07.07.2004

Gemeinnütziger Verein Organisation und Finanzierung: paritätisch Gemeinsame Einrichtung der Tarifvertragsparteien zur Förderung der beruflichen Weiterbildung Sitz: Stuttgart Gemeinnütziger Verein Organisation und Finanzierung: paritätisch Arbeitsbeginn: Juli 2002 kostenlose Beratung für Mitgliedsfirmen 07.07.2004

Die bisher wichtigsten Aktivitäten der Agentur Q Bisher ca. 70 Betriebe zur Umsetzung des TVQ und Weiterbildungsthemen beraten Über 1400 Betriebsräte, Personalmanager, Aus- und Weiterbilder sowie Interessierte auf Veranstaltungen über TVQ, Aufgaben der Agentur Q, unser Beratungsangebot sowie Weiterbildungsthemen informiert und beraten 7 Inhouse-Schulungen zum Qualifizierungsgespräch für Führungskräfte durchgeführt Rund 470 Betriebsräte und Personalmanger aus 240 kleineren und mittelständischen Betrieben besuchten unsere bisherigen Fachtagungen Projekt Weiterbildung im Prozess der Arbeit 2004 – 2007 Kompass-Instrumente vorgestellt und ausprobiert u.v.a.m 07.07.2004

Wohnbevölkerung, Nationalitäten, Verteilung 2002 lebten in BaWü 10.661.320 Menschen, darunter 1.297.738 Ausländer 12,2% d.h. hat nach NRW (1,9 Mio.) die meisten Ausländer Türkei 322.849, Italien 185.253, Serbien+Montenegro 120.167 und Griechenland 82.935 sind die am stärksten vertreten Nationen Innerhalb BaWü leben die meisten Ausländer in den Städten Stuttgart (24,5%), Mannheim (21,6%), Heilbronn (20,6%) und Ulm (17,7%), wobei selbst Ulm einen höheren Ausländeranteil als Berlin (West) (17,4%) aufweist. davon leben über 50% der Ausländer länger als 10 Jahre, ein Drittel sogar über 20 Jahre in BaWü 07.07.2004

Erwerbstätige/ausländische Arbeitnehmer Zahlen: aus Statistisches Bundesamt und Statistisches Landesamt Ba-Wü. Baden-Württemberg im Jahr 2002 insg. 5.019.000 Erwerbstätige davon 450.277 ausl. AN (8,96 %) TR 108.766 (24,14 %) GR 30.906 ( 6,86 %) I 70.524 (15,65 %) YU (SM) 54.493 (12,09 %) Bundesrepublik im Jahr 2002 insg. 36.536.000 Erwerbstätige davon 1.959.953 ausl. AN (5,29 %) TR 534.521 (27,26 %) GR 107.339 ( 5,47 %) I 195.575 ( 9,97 %) YU (SM) 183.488 ( 9,35 %) 07.07.2004

Statistische Bundesamt 11/2002 Schulabschluss allgemeinbildende Schulen in der BRD Schuljahr 2000/2001 Deutsche 8,6 % Ohne Hauptschulabschluss 24,2 % Hauptschulabschluss 41,7 % Realschulabschluss 25,5 % Hochschulreife incl. Fachhochschulreife Ausländer 20,3 % Ohne Hauptschulabschluss 40,1 % Hauptschulabschluss 29,0 % Realschulabschluss 10,6 % Hochschulreife incl. Fachhochschulreife Statistische Bundesamt 11/2002 07.07.2004

Ausländerarbeitslosigkeit in BaWü Ausländer sind von Arbeitslosigkeit überproportional betroffen: Der Anteil der Ausländer an der Gesamtarbeits- losigkeit lag im April 2003 bei 23,1% (79.404) und damit erheblich über dem Anteil der Ausländer an den Erwerbspersonen von 13,3% 74,5% der arbeitslos gemeldeten Ausländer war 9/2003 ohne Berufsabschluss (Deutsche 34,1%) 40% (15% D) aller 14 bis 18 - jährigen Ausländer waren 2002 in der BRD ohne Ausbildung 07.07.2004

Arbeitsplätze von An- und Ungelernten fallen weg BaWü hat in der M+E Industrie einen überdurchschnittlichen Anteil an An- und Ungelernten (Bund: 25 Prozent) Nach einer Projektion des IAB/Prognos von 1999 wird sich der Trend vom Wegfall niedrig qualifizierter Tätigkeiten und dem Aufbau höher qualifizierter Tätigkeiten bis 2010 ungebrochen fortsetzen 07.07.2004

Michael Schumann, SOFI Mitteilungen Nr.31,Juli 2003 Änderung der Qualifikationsanforderungen Höhere qualifizierte vs. einfache Tätigkeiten 07.07.2004 Michael Schumann, SOFI Mitteilungen Nr.31,Juli 2003

Weiterbildung - empirische Praxis I CVTS II + BSW VIII 2000 2. Europäische Weiterbildungserhebung (CVTS II): bei der Anbieterquote belegt Deutschland einen Mittelplatz (Platz 9) bei der Chance daran teilzunehmen Platz 16 Repräsentativbefragung BSW VIII, 2000: je höher der Bildungsabschluss, um so umso höher die Chance daran teilzunehmen. Bei Personen ohne Berufsabschluss 9 % mit Lehre bzw. Berufsfachschule 27 % Meister- und andere Fachschulabsolventen 42 mit Hochschulabschluss 43 % 07.07.2004

un/-angelernte Arbeiter 15 % Facharbeiter 30 % Angestellte 46 % Weiterbildung - empirische Praxis II Repräsentativbefragung Berichtsystem Weiterbildung VIII, BMBF 2000: Weiterbildung ist abhängig von der beruflichen Stellung: un/-angelernte Arbeiter 15 % Facharbeiter 30 % Angestellte 46 % Beamte 60 % Selbständige 43 % nehmen an Weiterbildung teil. 07.07.2004

Weiterbildung ist vom Alter abhängig: 19 – 34 Jährige 31 % Weiterbildung - empirische Praxis III Repräsentativbefragung Berichtsystem Weiterbildung VIII, BMBF 2000: Weiterbildung ist vom Alter abhängig: 19 – 34 Jährige 31 % 35 – 49 Jährige 36 % 50 –64 Jährige 18 % 07.07.2004

Weiterbildungsaktivitäten der Betriebe Repräsentativbefragung des Instituts für Wirtschaft (IW) 2003 (1087 Betriebe) Rückgang der Weiterbildungsaktivitäten der Betriebe 1998 von 99,7% auf 97,1% im Jahr 2001 Anteile der weiterbildungsaktiven Betriebe 2001*: Lernen in der Arbeitsituation 92,7 % Informationsveranstaltungen 91,8 % selbstgesteuertes Lernen m. Medien 86,9 % Externe Lehrveranstaltungen 84,3 % Interne Lehrveranstaltungen 75,6 % Umschulungsmaßnahme 12,7 % * ohne Coaching, Lerninseln, Qualitätszirkel, Jobrotation 07.07.2004

07.07.2004 Quelle: FATK 2003

07.07.2004 Quelle: FATK 2003

07.07.2004 Quelle: FATK 2003

Dauer und Kosten der Weiterbildung Repräsentativbefragung des Instituts für Wirtschaft (IW) 2003 2001 fanden im Durchschnitt 13,6 h Weiterbildung/Jahr pro Mitarbeiter (1998: 19,8 h ) statt, dies entspricht einen Rückgang von 6,2 h 2001 wurden im Durchschnitt 869 Euro pro Mitarbeiter/ Jahr ausgegeben, 1998 waren es noch 1128 Euro, dies entspricht einen Rückgang von 23 Prozent 07.07.2004

Was sind die Anforderungen an die Weiterbildung von An- und Ungelernten ? Die Weiterbildung von An- und Ungelernten muss ausgeweitet werden Es müssen beschäftigungswirksame und arbeitsmarktverwertbare Kompetenzen vermittelt, dokumentiert und zertifiziert werden Mittelfristige Qualifikationsanforderungen müssen ermittelt und mit der Unternehmens- und Personalentwicklung sowie der Weiterbildung verzahnt werden. Die subjektiven Kompetenzen der Beschäftigten müssen dabei berücksichtigt werden (s. Kompass-Instrumente) Weiterbildung im Prozess der Arbeit muss gezielter eingesetzt werden Lernförderliche Arbeitsplätze müssen eingerichtet werden Lerngruppen und Lernbegleiter sollen die Weiterbildungsmotivation erhöhen. 07.07.2004

Weiterbildungsmaßnahmen und - modelle Weiterbildung in Zeiten von Kurzarbeit nutzen Grundkurs in Elektronikmontage (z.B. Diehl AKO, STP, Balluf, Wahler etc.) einführen Grundkurs Metall (z.B. Bessey, Bosch.etc. mit vorgelagertem Rechnen- und Deutschkurs) einführen Anlagenführer (z.B. HQ-Qualifizierung Bosch, Mentoringprojekt) Möglichkeiten den Berufsabschluss nachzuholen ESMO (Esslinger Modell) bzw. Proqua Berufsabschlüsse z.B. Industriemechaniker, Bosch, ZF etc. Sprachkurse Interkulturelle Trainingsmaßnahmen Weiterbildung im Prozess der Arbeit WAP + Transfer Plus 07.07.2004

So erreichen Sie uns Agentur Q Stuttgarter Str.11 70469 Stuttgart-Feuerbach Fon: 0711 – 365 91 88 - 0 Fax: 0711 – 365 91 88 - 14 eMail: Info@AgenturQ.de Hoos@AgenturQ.de Pusch@AgenturQ.de Internet: www.AgenturQ.de 07.07.2004