Workshop für Interessenvertretungen 6 Stunden

Mobbing, Bossing, Union Busting – Definition und Abgrenzung Mobbing Attacken gegen Einzelne auf der selben Ebene Bossing Psychoterror gegen Einzelne von Oben nach Unten Union Busting Kombination verschiedener Praktiken zur Ver- oder Behinderung von Interessenvertretung und Mitbestimmung Gefördert vom Land Nordrhein-Westfalen und dem Europäischen Sozialfonds

Bossing und Union Busting Ziele Beherrschbare Belegschaften Demontage von Mitbestimmungsstrukturen Maximale unternehmerische Gestaltungsfreiheit Strategischer Fahrplan/ Drehbuch Soziale Isolierung Persönliche Zermürbung Prozesslawinen und Rechtsbruch Faktische Immunität Gefördert vom Land Nordrhein-Westfalen und dem Europäischen Sozialfonds

Anlässe und Interventionsmöglichkeiten Aktion: Wahrnehmung von Mitbestimmung/ Arbeitnehmerrechten Reaktion: Verhinderung/ Begrenzung von Mitbestimmung Konfliktkategorien*: - Klassischer Verteilungskonflikt - Wirtschaftliche Probleme - Mitbestimmung als persönlicher Angriff - Mobbing - Union Busting * erarbeitet im Projekt, Stand 03/2017 Gefördert vom Land Nordrhein-Westfalen und dem Europäischen Sozialfonds

Verteilung der Konfliktkategorien – Mehrfachmotivation möglich Gefördert vom Land Nordrhein-Westfalen und dem Europäischen Sozialfonds

Eskalationsstufen nach Friedrich Glasl 1. Verhärtung Klärung durch Gespräche möglich 2. Debatte Schwarz/ Weiß, Überlegenheit/ Unterlegenheit 3. Aktionen Reden hilft sowieso nicht – vollendete Tatsachen 4. Koalitionen Gerüchte, negative Rollen, Kampf, Werbung um Anhänger 5. Gesichtsverlust (öffentliche) Angriffe die Gesichtsverlust bewirken sollen 6. Drohstrategien Beschleunigung durch Drohungen/ Ultimaten 7. Vernichtungsschläge Entmenschlichung, kleiner Schaden = Gewinn 8. Zersplitterung Ziel: Zerstörung/ Auflösung des „Feindes“ 9. Kamikaze kein Weg zurück, Vernichtung und Selbstzerstörung Gefördert vom Land Nordrhein-Westfalen und dem Europäischen Sozialfonds

Anlässe und Interventionsmöglichkeiten Intervention abhängig von Kategorie und Eskalationsstufe. - Kontakt zu Arbeitgeber -> Vermittlung - betriebliche Öffentlichkeit herstellen -> Solidarität statt Isolation - externe Unterstützung organisieren - Stärkung der Betroffenen, z.B. Supervision, psychosoziale Begleitung, persönliche Exitstrategie - Gremienbegleitung um die Themen nicht zu verlieren, „Aussteiger“ verkraften, Exitstrategie - Vermittlung von Schlichtung - Gerichtstermine: Solidarität zeigen, Begleitung und Reflexion - Vernetzung (Region, Politik, Gewerkschaft, Betroffene, Kunden…) - Presse- und Öffentlichkeitsarbeit Gefördert vom Land Nordrhein-Westfalen und dem Europäischen Sozialfonds

Anlässe und Interventionsmöglichkeiten Erste Hilfe: Strategie entlarven! Isolation entgegenwirken! Bei inhaltlichen Themen bleiben! Gefördert vom Land Nordrhein-Westfalen und dem Europäischen Sozialfonds