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Diversity und Diversity Management Definition und Herkunft Design & Copyright & Editoing by. Gholam Reza Scharifitabar ( )

Diversity Management SLIDE 3 Was bedeutet an sich Diversity ? Vielfalt The Power of PowerPoint Design & Copyright & Editoing by. Gholam Reza Scharifitabar ( )

Geschichte von Diversity SLIDE 4 Herkunft D-M Herkunft Gründung Einer Organisation für Frauenrechte Gründung Einer Organisation gegen Altersdiskriminierung Einführung von Diversity Management in deutscher Firmen wie Bosch,Telekom und Deutsche Bank Historie Diversity kommt Urspünglich aus dem USA Einführung in Deutschland Design & Copyright & Editoing by. Gholam Reza Scharifitabar ( )

Diversity Management SLIDE 5 Heißt: The Power of PowerPoint Respekt und Vertrauen Annerkennung und Wertschätzung Vielfalt erkennen und gezielt nutzen Akzeptanz von unterschiedliche Menschen Design & Copyright & Editoing by. Gholam Reza Scharifitabar ( )

SLIDE 6 The Power of PowerPoint Bindung von Personal und Kunden Gewinnung neuer Kunden Positives Image Verbesserung der Personalmanagement Hohe Motivation durch Abwechslung Neue Märkte werden erreicht Vor- und Nachteile von Diversity Management Welche Vorteile hat Diversity Management im Unternehmen? Design & Copyright & Editoing by. Gholam Reza Scharifitabar ( )

SLIDE 7 The Power of PowerPoint Kostenaufwand Hohere Zeitaufwand Zeitaufwand Es sind Verluste und Beschädigungen Möglich Verluste & Beschädigungen > Kommunikation mit Ländern in verschiedenen Spachen Kommunikationsprobleme > Wird die Bestellung von Ausland stressfrei veschickt? Stress > Vertrauen an Unternehmen die sich im Ausland befinden Misstrauen Vor- und Nachteile von Diversity Management Welche Nachteile hat Diversity Management im Unternehmen? > Beispiel Zoll gebühren Design & Copyright & Editoing by. Gholam Reza Scharifitabar ( )

Diversity Management Bosch Gelebte Vielfalt – Ein Praxisbeispiel von Bosch SECTION 02 Design & Copyright & Editoing by. Gholam Reza Scharifitabar ( )

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Einleitende Problematik Diversity SLIDE 10 Einleitende Problematik der Diversity Management sind: Nicht bezogen auf Unternehmen ! Akzeptanz Zuwanderer Integration Design & Copyright & Editoing by. Gholam Reza Scharifitabar ( )

Ziele und Schwerpunkte Diversity SLIDE 11 Ziele und Schwerpunkte von Diversity Management sind: nicht bezogen auf Unternehmen ! Kooperation Von Beruf und Familie Integration von Menschen In der Gesellschaft Zusammenhalt der Menschen mit einander Design & Copyright & Editoing by. Gholam Reza Scharifitabar ( )

Bewältigung der Probleme von Diversity Management SLIDE 12 + Willkommen und Anerkennungskultur + Menschen so Akzeptieren wie sie sind + Nicht die Menschen mit einem Blick betrachten + Zuwanderer unterstützen und helfen sich zur Integrieren und nicht direkt Blockieren Bewältigung der Probleme : Design & Copyright & Editoing by. Gholam Reza Scharifitabar ( )

Zusammenfassung & Fazit Design & Copyright & Editoing by. Gholam Reza Scharifitabar ( )

SLIDE 14 The Power of PowerPoint ……..angesehen! Fazit und Zusammenfassung Diversity Diversity Management versteht sich als: Leitlinie Erfolgreiches Konzept Menschenrecht Einstellung der Menschen Chance für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Wichtiger Bestandteil der Personalpolitik Diversity Management wird als: Design & Copyright & Editoing by. Gholam Reza Scharifitabar ( )

Wer diskriminiert, verliert !!! Design & Copyright & Editoing by. Gholam Reza Scharifitabar ( )

Danke! Hochschule Bochum Ein projekt von: Gholam Reza Scharifitabar Dozentin: Frau Mckay Haben sie fragen? Über ein feedback würde ich mich freuen ! Design & Copyright & Editoing by. Gholam Reza Scharifitabar ( )