1 Die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

 Das WiSo-GBA Team  Unsere Aufgaben an der Fakultät  Bestandsaufnahme  Gleichstellungsplan 2014 – 2018  Gleichstellung an der Uni Inhalt 2

3 Dr. Katja Hericks Büro: Campus Griebnitzsee, Haus 1, Raum 1.53 Tel.: 0331 – Dr. Renate Schmidt Büro: Campus Griebnitzsee, Haus 1, Raum 1.28 Tel.: PD Dr. Irene Zierke Büro: Campus Griebnitzsee, Haus 7, Raum 331 Tel.: 0331 – Das WiSo-GBA Team

 Mitwirkung in Gremien  Mitwirkung bei Berufsverfahren  Mitwirkung bei Einstellungsverfahren  Gleichstellungsplan  Dissertationspreis und Förderung für Frauen in Unterrepräsentanz  Informationsarbeit  Beratung / Konzept zur Konfliktbewältigung an-der-up/konfliktbewaeltigung.htmlhttp:// an-der-up/konfliktbewaeltigung.html (Dr. Renate Schmidt) an-der-up/konfliktbewaeltigung.html Unsere Aufgaben 4

 Frauen in Qualifikationsstufen mit weiblicher Unterrepräsentanz und mit befristeten Verträgen können einen Antrag stellen auf Zuschüsse zu  Reisekosten für Tagungen,  Druckkosten für Veröffentlichungen,  professionelles (englisches) Korrekturlesen von Journal-Artikeln  Tagungsausrichtende an der UP können Zuschüsse zur Kinderbetreung bei Tagungen beantragen.  Mitglieder der WiSo-Fakultät können Zuschüsse zu Honorar- und Reisekosten für Vortragende zu gleichstellungsrelevanten Themen beantragen. Förderung durch die Gleichstellungsbeauftragte 5

Geschlechter-Verteilung auf Stellen an der WiSo-Fakultät: Je höher Einkommen und Sicherheit, umso höher der Männranteil 6

 Die Kriterien des Gleichstellungsplans sind Handlungsziele für die Gleichstellungsarbeit an der Fakultät und Grundlage für das angestrebte Gleichstellungscontrolling Gleichstellungsplan 2014 – Gleichstellungsplan der WiSo-Fakultät : potsdam.de/fileadmin/projects/gleichstellung/assets/Gleichstellungsmassnahmen/Gleichstellungsplaene/gleichstellungsplan_ WiSo.pdfhttp:// potsdam.de/fileadmin/projects/gleichstellung/assets/Gleichstellungsmassnahmen/Gleichstellungsplaene/gleichstellungsplan_ WiSo.pdf Präambel (gesetzliche Grundlage BbgHG § 68 (2) Gültigkeitsbereich (für 4 Jahre) Bestandsaufnahme Handlungsbedarf Maßnahmenkatalog / Zielstellungen Ausgleichsmaßnahmen Controlling/ Evaluation Organisation der Gleichstellungsarbeit/

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9 Gesamtvergleich Frauen- und Männeranteil in den einzelnen Qualifikationsstufen an der UP Bestandsaufnahme an der Uni Potsdam