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Veröffentlicht von:Maximilian Strickler Geändert vor über 10 Jahren
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Interkulturelle Orientierung und Öffnung
Integration als Querschnittsaufgabe LWL Münster 10./ Dr. Hubertus Schröer - Institut IQM
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Interkulturalität
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Kultur Weiter, dynamischer Kulturbegriff
Kultur als Orientierungssystem Repertoire an Kommunikationsmitteln Grundlage für Konzepte der Alltagsbewältigung Kulturelle Transformation Gefahr der Kulturalisierung und Ethnisierung
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Entstehungsgeschichte
=>Ausländerarbeit =>Migrationssozialarbeit =>Interkulturelle Arbeit =>Paradigmenwechsel
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Interkulturelle Orientierung
versteht sich als eine sozialpolitische Haltung, die Verschiedenheit anerkennt, gleichberechtigte Teilhabe ermöglicht, Machtasymmetrien analysiert und auf eine „reflexive Interkulturalität“ setzt.
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Interkulturelle Öffnung
ist die Konsequenz dieser Haltung als Lern- und Veränderungsprozess von Menschen und Organisationen, um Zugangsbarrieren abzubauen und Anerkennung zu ermöglichen durch OE, PE und QE.
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Strategische Steuerung
Querschnitts- aufgabe Führungs- verantwortung Leitbild Bestandsaufnahme Evaluation Maßnahmen Ziele / Strategien
8
Leitbild Interkulturelle Orientierung Integrations- konzept
Partizipation
9
Bestands- aufnahme Ist-Analyse Barrieren Macht
10
Ziele / Strategien Interkulturelle Öffnung Strategische und
operative Ziele Organisations- entwicklung
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Methoden / Instrumente
Maßnahmen Personal Organisation Methoden / Instrumente
12
Evaluation Controlling Indikatoren Kultursensibilität
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Strategische Steuerung
Querschnitts- aufgabe Führungs- verantwortung Leitbild Orientierung Konzept Partizipation Evaluation Bestandsaufnahme Controlling Indikatoren Sensibilität Analyse Barrieren Macht Maßnahmen Ziele / Strategien Personal Organisation Methoden Öffnung Ziele OE
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Resümee Interkulturelle Orientierung und Öffnung als Change-Prozess
als Führungsaufgabe top down als partizipativer Prozess bottom up als Gesamtstrategie und Organisationslernen => Soziale und pädagogische Arbeit ist interkulturell oder nicht professionell!
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