1 Diözesanes Forum II 27. August 2011 Bericht AG Personal- und Teamentwicklung

2 Leitanträge zu folgenden Themen: Dekan/Dekanat Leitender Pfarrer Kooperierender Priester Profil des Diakons Zusammenarbeit im Pastoralteam Verhältnis Kategorial- und Gemeindeseelsorge Beratung: Priesterrat, Räte-Tage, Fokusgruppen und AGR nach grundsätzlicher Zustimmung Erarbeitung der Details

3 AG Personal- und Teamentwicklung Regelungen für Projektpfarreien: Teilnahme des Pfarrers am „Leitungskurs“ Grundkurs „Team-Arbeit“ für die neuen Teams Einladung zum „Team-Tag“ der haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeiter/innen mit Referenten der HA I und HA III

4 AG Personal- und Teamentwicklung Grundlagen der Überlegungen der AG: Leitidee Pastoralteam Blick auf das schon vorhandene Personal realistische Prognosen der Entwicklungen beim Personal Die Zahl der hauptamtlichen Mitarbeiter/innen wird in den nächsten 10 bis 15 Jahren deutlich zurückgehen. Das hat gravierende Folgen für die personelle Planung.

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6 Prognose Priester 2011 : inkardinierte, nicht inkardinierte, Ordenspriester, ausländische Priester Jahr Ist Weggang 70.Lebensjahr (Pension) Weggang 2% vor dem 70.Lebensjahr Zugänge ab 2009: 2 pro Jahr Prognose Prognose Pfarrer als Gemeindeleiter % der Priester im aktiven Dienst (noch nicht im Sinn von "2015") insges.80% der aktiven Priester in Pfarrei

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11 AG Personal- und Teamentwicklung Entwicklung Studierende Stand: Studierende mit BerufszielZahl Ausbildungs- jahre Zugang pro Jahr nötig, um Zahl auf Dauer zu halten Priester17in 7 Jahrgängenca. 210 Diakon14in 4 Jahrgängen ca. 23 bis 4 PastoralreferentIn25in 7 Jahrgängenca. 23 bis 4 GemeindereferentIn5in 4 Jahrgängenca. 34 bis 5

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13 AG Personal- und Teamentwicklung Zusammenfassung: 2025 werden ca. 200 Hauptamtliche für 70 Pfarreien zur Verfügung stehen. 100 Priester unter 70 Jahren 10 Diakone im Hauptamt 40 Pastoralrefent/innen 50 Gemeindereferent/innen dazu ca. 40 Diakone mit Zivilberuf

14 AG Personal- und Teamentwicklung Konsequenzen: Veränderung Berufsbilder Indexzahlen zur gerechteren Zuteilung Teambegleitung zum optimalen Einsatz der Charismen Förderung von Ehrenamtlichen Werbung für alle kirchlichen Berufe Realität sehen und etwas daraus machen

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