Vorstand Projekt Gute Arbeit 1 Alternskritische ArbeitsanforderungenBeispiele Körperliche Fehlbeanspruchungen Heben und Tragen schwerer Lasten, Zwangshaltungen,

Slides:

Advertisements

Ähnliche Präsentationen

Betriebliches Bildungsmanagement 1.1. Demografischer Wandel

Advertisements

Forum 18. Frauenkonferenz der IG Metall am 27. April 2007 Mechthild Kopel Wert.Arbeit GmbH, Berlin.

Hamburg Thema und Schwerpunkte Vortrag im Rahmen der Info-Veranstaltung von Nordmetall und IG Metall Küste „Alternde Belegschaften – was tun?

Quelle Rolf Satzer: Stress - Psyche – Gesundheit / Das START-Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung von Arbeitsbelastungen, Frankfurt Informationen.

Rüdiger Haase Bereichsleiter in den Rotenburger Werken.

Toni Schellenberg – Teamleiter ARGE SGB II Erfurt – Förderinstrumente im Rechtskreis SGB II im Überblick.

Wir begleiten Veränderung Gute Arbeit für sie? – Gute Arbeit für ihn? Die Gefährdungsbeurteilung einmal anders betrachtet Michael Gümbel Sujet GbR Organisationsberatung.

1 Strategien für den Fachkräftebedarf heute und morgen - Weiterbildungsförderung in Niedersachsen von 2007 bis 2013 Eberhard Franz Nds. Ministerium für.

Bezirk Baden-Württemberg 1 1. Betriebsrätinnenkonferenz Demografie und Frauenerwerbstätigkeit 10. Juli 2007.

Berufliche Bildung integrativ Dr. Irmgard Plößl und Michael Balzer Berufliche Bildung integrativ „Erst plazieren dann trainieren?! - oder –

Ziele der Förderung: Erhöhung der Chancen von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen oder Familien mit minderjährigen Kindern soziale (und berufliche)Teilhabe.

Netzwerk-bgf.at Gesundheit und Karriere (K)ein Widerspruch 20. BGF-Informationstagung des Netzwerks BGF 1. Oktober 2015 in Wien Gastgeber: Versicherungsanstalt.

1 SvD Personal Susanne Antrick Sachstand zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM)

Die Ausbildung Lohn in der Ausbildung: 1. Ausbildungsjahr: 336€-505€ 2. Ausbildungsjahr: 400€-550€ 3. Ausbildungsjahr: 440€-620€ 4. Ausbildungsjahr: 496€-676€

2. IT-Weiterbildung mit System 2.4. Arbeitsprozessintegrierte Kompetenzentwicklung im virtuellen Raum - FuTEx.

1 Förderung von Jugendwerkstätten und Pro-Aktiv-Centren ESF-Messe 2010 am in Celle Horst Josuttis Niedersächsisches Ministerium für Soziales,

KARRIEREWEGE Botschaft 1: Es gibt viele erfolgreiche (Karriere-)Wege! alternativ: Karrierewege sind vielfältig! Stichworte: Ausbildung, Studium, Duales.

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Karlsruhe, ver.di Fortbildungstag Dr. Karin Töpsch.

Förderlogik Sozialgesetzbücher 1-12 Teilhabeleistungen Vom Allgemeinen zum Besonderen.

Die Oberbürgermeisterin Amt für Kinder, Jugend und Familie 7. Fachtag Kinderschutz-Zentrum Köln AG 3: ….und wir sorgen für die Bedingungen Klaus-Peter.

Entscheidende Faktoren Rangell  Einheitlich hohe Qualität der Schulen im ganzen Land  Erfolgsmöglichkeiten unabhängig vom sozialen Hintergrund.

Eine Schule für die Kinder von Huanta.

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) Ohne Moos nix los!?

Gesprächskreis Sozialpolitik; DGB/HBS/FES

KMB GbR – Bildung und Beratung

Überlegungen zu einer WK-Position Qualitätsförderungen

Firmenservice der Deutschen Rentenversicherung

Case Management, Langzeitkranke - Prozess Teil 1

Bildungsgänge am St.-Ursula-Berufskolleg

Gesundheitskompetente Jugendarbeit

Die Duale Berufsausbildung in Deutschland

Tagung Göttingen der bp:k 31. Januar bis 01. Februar 2018

Arbeitsgelegenheiten nach SGB II

Ein Projekt der ffw GmbH

Herausforderungen für die Führung

Die Sondierung Das haben wir erreicht

Dr. Hubert Eichmann, FORBA,

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Detailhandel

PERSONALENTWICKLUNGS- KONZEPT

Gesund Bauen – nur was für Bauherren?

Menschengerechte Arbeit im Kontext des Demografischen Wandels

Mierendorff-Grundschule

Grundarbeitsfähigkeiten und berufliche Orientierung bei jungen Menschen mit ASS Jena,

Mittel- bis langfristige Perspektiven des Arbeitsmarktes

Abteilung Produktionssysteme

Gender in Tarifverträgen oder geschlechtergerechte Tarifgestaltung

Überblick Bildungsförderung Beschäftigte und Unternehmen

Gesundheitsförderung

Dr. med. Lotte Habermann-Horstmeier, MPH Arbeitssituation und Gesundheit bei Betreuungskräften in Behinderten-Wohneinrichtungen ver.di Sitzung.

Jahrestagung der Bundesarbeitgemeinschaft Kooperationsstellen

BSZ Christoph Lüders Görlitz, HEP 17, 2017

Zugänge zu Unternehmen

Integration von suchtbetroffenen Personen im wandelnden Arbeitsmarkt

Lern- und Experimentierräume

Arbeitswelt der Zukunft: Handlungsfelder und Instrumente (TEIL 2)

Kurzvortrag Die wichtigsten Schritte in die Beschäftigung von

Senior quality Initiative zur Inklusion von älteren ArbeitnehmerInnen in der Steiermark 6. Europäisches Forum für generationengerechte und gesunde Arbeitswelten.

VSM Gesamtansicht. Unternehmenspräsentation VSM AG Vereinigte Schmirgel- und Maschinen-Fabriken AG.

Auskunftsbericht Amt 37 Ausfallzeiten

Integrationsmanagement im Landkreis Ludwigsburg

Strukturentwicklung im Rheinischen Revier

Ziele Förderung der sozialen Teilhabe und der psychosozialen Gesundheit älterer Menschen um Vereinsamung und Isolation vorzubeugen Anregung und Förderung.

05. – 07. September 2019 Titel 05. – 07. September 2019

Gemeinsam gesund alt werden Ein Modellprojekt zur Förderung der sozialen Teilhabe von älteren Personen ab 61.

Dr. med. Lotte Habermann-Horstmeier, MPH Krank durch Arbeit

GDA-Projekte Beitrag zur Prävention im Arbeitsschutz

MEISTER-klasse! Mehr Wissen im Arbeitsschutz

Tätigkeit In Anlehnung an:

Masterplan Migration/Integration

Inklusiver Kindergarten im Röthelheimpark

Präsentation transkript:

Vorstand Projekt Gute Arbeit 1 Alternskritische ArbeitsanforderungenBeispiele Körperliche Fehlbeanspruchungen Heben und Tragen schwerer Lasten, Zwangshaltungen, einseitig belastende Tätigkeiten, kurzzyklische Tätigkeiten Arbeitsbelastungen Hitze, Lärm, schlechte Beleuchtungsverhältnisse Hohe bzw. starre LeistungsvorgabenTaktgebundene Arbeit, hoher Zeitdruck Hohe psychische Belastungen Soziale Isolation, schlechtes Arbeitsklima, hohe räumliche Mobilität, Daueraufmerksamkeit Schicht und Nachtarbeit Alternskritische Arbeitsanforderungen

Vorstand Projekt Gute Arbeit 2 Leistungswandel: Ältere sind nicht weniger, sondern anders leistungsfähig

Vorstand Projekt Gute Arbeit 3 Arbeitsgestaltungmaßnahmen

Vorstand Projekt Gute Arbeit 4 Matrix: Demografiesensible Gesundheitsmaßnahmen Arbeit Person Vorbeugende GestaltungNachsorgende Hilfe Altersgemischte Teams Anforderungswechsel Micro-Pausen Fertigungstiefe/ Insourcing Eingliederungs- management Altersgerechte Arbeitsplatzangebote/ „Schonarbeit“ Gesundheits- management Belastungs-/ Gefährdungsanalyse Gesundheitsförderung (Rücken,Stress,...) Teilzeitbeschäfti- gung/ Teilrente Gesundheits- befragungen Gesundheitszirkel Belastungsausgleich/ Verweildauer begrenzen Arbeitsnahe Reha/ Stufenweise Wieder- eingliederung Kuren/Rehamaßnahmen Arbeitsmedizinische Betreuung Kooperation mit Krankenkassen/DRV Ergonomische Arbeitsgestaltung Gesundheits-/ Psychosoziale Beratung

Vorstand Projekt Gute Arbeit 5 Matrix: demografieorientierte betriebliche Weiterbildung Arbeit Person Vorbeugende GestaltungNachsorgend Altersgemischte Teams Wissenstransfer: Qualifizierung durch ältere Beschäftigte Lernförderliche Arbeits- gestaltung Spezielle Weiterbildungs- angebote für ältere Beschäftigte Rotation/qualifikations- orientierter Arbeitsplatz- wechsel Lernen im Erwerbsverlauf Pool von Experten im Ruhestand Perspektivische Fachkräfteaus- bildung Strategische Planung: Früherkennung Qualifikationsstruktur Qualifikationsanforderungen Personalentwicklung Qualifizierungsgespräche Qualifizierungspläne Weiterbildungs- coaching Interne/externe Weiter- bildungsmaßnahmen Berufsbegleitende Umschulung Stellenwechsel: Lerninseln, Praktika, Hospitationen, Projektarbeit Lernpartnerschaften Durchlässige duale Aus- bildungsgänge mit Hoch- schulabschluss