Mentorieren im Team- erweiterung der Beratungskompetenz

Präsentation zum Thema: "Mentorieren im Team- erweiterung der Beratungskompetenz"—  Präsentation transkript:

1 Mentorieren im Team- erweiterung der Beratungskompetenz
Ablauf: Begrüßung Tägliche Unterrichtsnachbesprechung (Rückblick) Entwickeln einer positiven Grundhaltung Stärken und Schwächen meiner LiV Systemisch-prozessorientierter Beratungsansatz Lernbegleitbogen

2 Die tägliche unterrichts- nachbesprechung
Rückbesinnung auf die Auftaktveranstaltung: Leitfragen zur täglichen Kurzreflexion

3 Leitfragen zur täglichen Kurzreflexion
Was haben die Schülerinnen heute gelernt?  Woran kann man das ekennen?  Was stand im Mittelpunkt der Stunde? Woran kann man erkennen, dass der Stundenmittelpunkt erreicht wurde?

4 Leitfragen zur täglichen Kurzreflexion
Was sind meine Stärken ?  Worin möchte ich besser werden? Welches Ziel (welche Ziele) setze ich mir (bis wann)? Woran kann man erkennen, dass das Ziel erreicht wurde?

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6 Theoretischer Input „Erweiterung der Beratungskompetenz“
Grundlage: Systemisches und personenzentriertes Beratungskonzept

7 „Indem wir auf die Stärken fokussieren, unterstützen wir die Menschen bei der Entwicklung ihrer Potenziale“ Prof. Spieß

8 Einfühlendes verstehen (Empathie) Aktives Zuhören Echtheit Akzeptanz

9 - Ressourcen- statt defizitorientiert - Nützlichkeits- statt wahrheitsorientiert - Lösungs- statt problemorientiert - Gegenwarts- und zukunfts- statt vergangenheitsorientiert

10 -LiV wird Experte für seine eigene Entwicklung -Hilfe zur Selbsthilfe -Möglichst wertfreie Beratung ohne Interpretation und Ratschläge -Blick auf das Selbstkonzept des Beratenden mit dem Ziel, dieses zu erhöhen

11 Stärken sehen Stärken nutzen Stärken ausbauen