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1. 2 Gelebte Familienfreundlichkeit in einem mittelständischen Unternehmen CITO-SYSTEM GmbH Mittwoch, 17. Juli 2013 Landratsamt Nürnberger Land.

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2 2 Gelebte Familienfreundlichkeit in einem mittelständischen Unternehmen CITO-SYSTEM GmbH Mittwoch, 17. Juli 2013 Landratsamt Nürnberger Land

3 3 Familienfreundliche Unternehmen

4 4 Unternehmensphilosophie partner for success – das ist für uns mehr als nur ein Slogan. Dieser Begriff steht für unser Unternehmen. Unsere erklärte Firmenpolitik ist es, an Ihrem Erfolg mitzuwirken. Dieses Streben spornt uns immer wieder aufs Neue an, uns noch mehr zu engagieren. Jürgen Marien

5 5 Die CITO Group beschäftigt zur Zeit ca. 170 Mitarbeiter (Deutschland 125)

6 6 6 CITO-SYSTEM GmbH (Deutschland) CITO UK Ltd. (Großbritannien) CITO Italia Srl (Italien) CITO CZ s.r.o. (Tschechien) CITO SK s.r.o. (Slowakei) CITO FormLine GmbH (Österreich) CITO-SYSTEM Hungaria Kft. (Ungarn) CITO Group

7 7 Das ist CITO

8 8 Arbeitszeitgestaltung Flexible Tages- und Wochenarbeitszeit (Gleitzeit) Flexible Arbeitsorte (Home Office) Teilzeitmodelle

9 9 Personalentwicklung: Weiterbildung Unterstützung von Bildungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter Entwicklung und Förderung von Führungskräften Budget für Weiterbildung

10 10 Gesundheitsförderung Sportangebote zur Stärkung der Rückenmuskulatur (Campus) Betriebsarzt Krankentagegeld- versicherung

11 11 Unterstützungsangebote Betreuungs- unterstützung für Kinder (KIGA-Zuschuss, Geburtsbeihilfe) Private Nutzung betrieblicher Einrichtungen

12 12 Unterstützungsangebote Urlaubs- und Weihnachtsgeld Fahrgeld Vermögenswirksame Leistungen Altersvorsorge/Direkt- versicherung

13 13 Wertschätzungskultur Sonderzahlungen für - Hochzeit - Geburt eines Kindes oder 25-jähriges Firmenjubiläum Prämie für Vermittlung neuer Mitarbeiter und Verbesserungswesen

14 14 Wertschätzungskultur Willkommenskultur für neue Mitarbeiter Wertschätzung für ausscheidende Mitarbeiter Hilfe in Notlagen (Arbeitgeber-Darlehen, Unterstützung bei Rechtsberatung)

15 15 Wertschätzungskultur Einbindung der Familien bei Firmen- veranstaltungen (Weihnachtsfeier 2012 Industriemuseum Tafelhalle, Nürnberg)

16 16 Wertschätzungskultur Einbindung der Familien bei Firmen- veranstaltungen (Ausflug Herbst 2011 Burg Pappenheim)

17 17 Soziale Verantwortung - Sponsoring Lernstube Erlangen seit 2010 jährliche Unterstützung für Fußballtrikots, Karatekurse etc.

18 18 Soziale Verantwortung - Sponsoring Handballminis der SpVgg Diepersdorf 2010 und 2011 für Trikots

19 19 Soziale Verantwortung - Sponsoring BRK-Kindergarten in Rückersdorf Mai 2011 für neue Stühle

20 20 Unternehmenskommunikation Interne und externe Kommunikation (CITO Zeitung, Newsletter, Imagebroschüre, Internet etc.) Mitarbeiterbefragung Mitarbeiterversammlung Mitarbeitergespräche Führungskräfte- und Abteilungsleiterbesprechungen

21 21 Projekte in Planung Kinderbetreuung Flexible Lebensarbeitszeit Einkaufsrabatte bei Kooperationspartnern

22 22 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit


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