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Executive Search Human Resource & Management Consulting KMC Compensation Consulting Kurzvorstellung Unternehmensbereich 9. Oktober 2009.

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Präsentation zum Thema: "Executive Search Human Resource & Management Consulting KMC Compensation Consulting Kurzvorstellung Unternehmensbereich 9. Oktober 2009."—  Präsentation transkript:

1 Executive Search Human Resource & Management Consulting KMC Compensation Consulting Kurzvorstellung Unternehmensbereich 9. Oktober 2009

2 2 Benchmark Vorstand in Versicherungen Vergütungsvergleich (Marktvergleich) Ziel »Die deutsche Versicherungslandschaft ist extrem heterogen in Bezug auf Größe, Branche, regionaler Schwerpunkt etc.. Zudem sind viele Vorstände in unterschiedlichen Gruppengesellschaften tätig, so dass der Ausweis der Bezüge in den Geschäftsberichten bisweilen wenig aussagekräftig ist. »Daher sollten die Vorstandsbezüge ressortspezifisch und abhängig von der Unternehmensgröße analysiert werden. »Der Benchmark wurde als Club-Benchmark durchgeführt d. h. die Ergebnisse wurden ausschließlich den Teilnehmern zur Verfügung gestellt. Unser Ansatz »Zuordnung der rd. 850 Versicherungsunternehmen in Deutschland zu rd. 160 Versicherungsgruppen »Clusterung des deutschen Versicherungsmarktes nach Größe: Top 25, Top 26 – 75, Top 76 – 160 »Individuelles Anschreiben der Vorstandsvorsitzenden und Datenerhebung mittels detailliertem Fragebogen via CD »Datenerhebung nach Vorstandsposition (CEO, CFO, etc.) Unsere Ergebnisse »Daten von mehr als 20 Versicherungsgruppen mit insgesamt 145 Einzelgesellschaften »Insgesamt wurden 404 Einzelpositionen ausgewertet »Der Report wurde in vier Kategorien (Holding, groß, mittel, klein) den jeweiligen Unternehmen zur Verfügung gestellt Case Studies / Benchmarking Versicherungsbranche

3 3 Studie Leitende Angestellte in Versicherungen Vergütungsvergleich (Marktvergleich) Unser Ansatz »Zuordnung der rd. 850 Versicherungsunternehmen in Deutschland zu rd. 160 Versicherungsgruppen »Individuelles Anschreiben der Vorstandsvorsitzenden und Personalleiter und Datenerhebung mittels detailliertem Fragebogen via CD »Datenerhebung nach Position (insgesamt Erfassung von 64 Einzelfunktionen) Unsere Ergebnisse »Daten von mehr als 90 Versicherungs- unternehmen in Deutschland »Insgesamt wurden 3778 Einzelpositionen ausgewertet »Positionsspezifische Auswertung differenziert nach Unternehmensgröße (Beitrags- einnahmen, Mitarbeiter) und Ebene Ziel »Bereitstellung von Marktdaten zur Vergütung der 1. und 2. Führungsebene unter dem Vorstand in deutschen Versicherungsunternehmen. »Erfassung von Querschnittsfunktionen, Marketing- und Vertriebsfunktionen und branchenspezifischen Funktionen. »Die Studie wird regelmäßig durchgeführt; der anonymisierte Ergebnisbericht ist auch für Nichtteilnehmer zu erwerben. Case Studies / Benchmarking Versicherungsbranche

4 4 Salärvergleich Schweizer Assekuranz (Management Modul) Vergütungsvergleich (Marktvergleich) Unser Ansatz »Individuelles Anschreiben der Personalleiter / Compensation & Benefits Manager »Datenerhebung mittels detailliertem Fragebogen »Datenerhebung nach Position (insgesamt Erfassung von 46 Führungs- und Spezialistenfunktionen) Unsere Ergebnisse »8 – 15 Teilnehmer pro Jahr »Auswertung von 300 – 700 Salärdaten pro Jahr »Positionsspezifische Auswertung Ziel »Bereitstellung von Marktdaten zur Vergütung des oberen Management / mittlere und untere Direktionsebene in schweizerischen Versicherungsunternehmen. »Erfassung von Querschnittsfunktionen, Marketing- und Vertriebsfunktionen und branchenspezifischen Funktionen. »Der Benchmark wurde als Club-Benchmark durchgeführt d. h. die Ergebnisse wurden ausschließlich den Teilnehmern zur Verfügung gestellt. Case Studies / Benchmarking Versicherungsbranche

5 5 Salärvergleich Schweizer Assekuranz (Basis Modul) Vergütungsvergleich (Marktvergleich) Unser Ansatz »Individuelles Anschreiben der Personalleiter / Compensation & Benefits Manager »Datenerhebung mittels detailliertem Fragebogen »Datenerhebung nach Position (insgesamt Erfassung von 54 Funktionen) Unsere Ergebnisse »10 – 18 Teilnehmer pro Jahr »Auswertung von Salärdaten pro Jahr »Positionsspezifische Auswertung Ziel »Bereitstellung von Marktdaten zur Vergütung des Nicht-Kaders bis und mit mittlerem Management. »Erfassung von versicherungsspezifischen bzw. –nahen Funktionen aus unterschiedlichen Fachbereichen (Versicherungstechnik, Klientendienst/-beratung, Kommunikation, Controlling, etc.). »Der Benchmark wurde als Club-Benchmark durchgeführt d.h. die Ergebnisse wurden ausschließlich den Teilnehmern zur Verfügung gestellt. Case Studies / Benchmarking Versicherungsbranche

6 6 Referenzen – Überblick Auszug Auszug projektrelevanter Referenzen – Bereich Insurance


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