Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom

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1 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Die Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE des Bundesamtes für Statistik BFS

2 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04

3 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04

4 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
SAKE Schweizerische Arbeitskräfteerhebung (1) jährlich teilweise Panel (5 Jahre) 16‘000 – 18‘000 Personen/Haushalte Beruf, Arbeitsort, Arbeitsvolumen, Arbeitsbedingungen, Arbeitsmarktmo- bilität, Ausbildung, soziodemografische Merkmale, Wohnsituation, Einkommen Ziel: jährliche Erfassung der Erwerbsstruktur und des Erwerbsverhaltens

5 Vorteile rasche Verfügbarkeit
Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom SAKE Schweizerische Arbeitskräfteerhebung (2) Vorteile rasche Verfügbarkeit flexible Befragung Personen- und Haushalteinkommen Sozio-demografische Merkmale Nachteile relativ „kleine“ Stichprobe telefonische Befragung bringt Ungenauigkeiten

6 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
EVE Einkommens- und Verbrauchserhebung jährlich 3740 Haushalte (Jahr 2001) Einkommen, Verbrauch, Wohnsituation, Mediennutzung, Einkaufshäufigkeit, Biokonsum, Ausstattung der Haushalte Ziel: Aktualisierung Warenkorb für LIK Berichterstattung über Verbrauchsverhalten und Einkommenssituation

7 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
EVE Einkommens- und Verbrauchserhebung (2) Vorteile Haushaltseinkommen verknüpft mit Verbrauch relativ detaillierte Angaben über Einkommen und Verbrauch Nachteile relativ kleine Stichprobe „nur“ Haushaltseinkommen

8 GAV Statistik der Gesamtarbeitsverträge
Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom GAV Statistik der Gesamtarbeitsverträge Erhebung der Gesamtarbeitsverträge in der Schweiz EGS: alle 2 Jahre Ziel: vollständiges, detailliertes Register Erhebung der gesamtarbeitsvertraglichen Lohnabschlüsse EGL: jährlich Ziel: Berichterstattung über Ausgang der Verhandlungen zwischen Sozialpartnern

9 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
SLI Schweizerischer Lohnindex jährlich ca. 300‘000 Unfallmeldungen pro Jahr Branche, Geschlecht, Qualifikation, Tätigkeitsbereich, Alter, Lohnart, Arbeitszeit Ziel: Messung der jährlichen Lohnentwicklung bei konstanter Beschäftigungsstruktur

10 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Geschichte seit 1942 Oktoberlohnerhebung LOK jährliche Lohnsummenerhebung 51‘000 Betriebe mit 1.21 Mio Arbeitnehmer/innen Probleme: keine Teilzeitbeschäftigten Teilerhebung (nicht alle Branchen) keine Kaderlöhne keine Information über Alter, Anforde- rungsniveau, Verteilung etc.

11 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Geschichte ab 1990 Revision der LOK Ziele Zufalls-Stichprobe Internationale Vergleichbarkeit erweiterte, bedarfsorientierte Aussagekraft flexibilisierte Datenauswertung Berücksichtigung der Belastung der Datenlieferanten Erhöhte Ergebnisqualität raschere Diffusion Ab 1994 Einführung der heutigen LSE

12 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Ziele: Zusammenhang zwischen Lohn und personen-, arbeitsplatz- und unternehmensbezogenen Erklä- rungsfaktoren ausweisen Information über Lohnunterschiede zwischen Ar- beitnehmerkategorien Verteilung der Löhne Angaben über Niveau und Struktur der Löhne Eurokompatible Daten

13 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE
Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Methode und Umfang (1) alle 2 Jahre, nächste Erhebung 2004 postalische Erhebung bei Unternehmen obligatorische Erhebung zweischichtige Stichprobe (Unternehmen/Beschäftigte) bis 1998 nur auf Niveau Schweiz repräsentativ 2000 Repräsentativität auf Niveau Schweiz/GE/TI 2002 Repräsentativität auf Niveau Schweiz/Gross- regionen/GE/VD/NE/FR/ZG/SG

14 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE
Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Methode und Umfang (2) Anzahl Unternehmen ‘000 ‘500 ‘000 Anzahl Lohndaten ‘000 ‘000 ‘100‘000

15 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Gründe für die Aufstockung der LSE flankierende Massnahmen bei der Personenfreizügigkeit in den bilateralen Abkommen Beobachtung des Arbeitsmarktes durch kantonale tripartite Kommissionen (Lohndumping)

16 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Methode und Umfang (3) Unternehmen ab 3 Beschäftigten Privater Sektor/Bund/Kantonale Verwaltungen alle Branchen mit Ausnahme Landwirtschaft

17 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Methode und Umfang (4) Personen unselbständige ArbeitnehmerInnen Vollzeit und Teilzeit ohne Lehrlinge, Praktikanten Betriebsinhaber, Familienangehörige Heimarbeiter ArbeitnehmerInnen im Ausland Arbeitnehmer mit ungewöhnlich tiefem Lohn in bezug auf Arbeitszeit (Rentenbezüger)

18 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Ablauf der Erhebung Ziehung der Stichprobe aus dem Betriebs- und Unternehmensregister BUR des BFS Juni Versand der Erhebungsunterlagen August Einsendefrist Februar 1. Mahnung März 2. Mahnung April Telefonische Mahnung Mai Pressekonferenz November

19 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Inhalt (1) Unternehmensmerkmale Branche Grösse Rechtsform Betriebsübliche Arbeitszeit Personenmerkmale Geburtsjahr Geschlecht Zivilstand Dienstjahre Nationalität Ausbildung

20 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Inhalt (2) Arbeitsplatzmerkmale Anforderungsniveau (4) Berufliche Stellung (5) Tätigkeit (24) Arbeitszeit/Lohnart Monatslohn Stundenlohn Lohnvereinbarung Lohnform

21 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Anforderungsniveau 1 Verrichtung von höchst anspruchsvollen und schwierigsten Arbeiten Anforderungsniveau 2 Verrichtung von selbständiger und qualifizierter Arbeiten Anforderungsniveau 3 Berufs- und Fachkenntnisse vorausgesetzt Anforderungsniveau 4 Einfache und repetitive Tätigkeiten

22 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Tätigkeiten (1) Produktionsnahe Tätigkeiten 10 Herstellen, ver- und bearbeiten, montieren von Zwi- schen- und Endprodukten, Tätigkeiten im Gartenbau und in der Forstwirtschaft 11 Tätigkeiten im Baugewerbe 12 Maschinen und technische Anlagen unterhalten, warten, reparieren, steuern, bedienen, einrichten.

23 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Tätigkeiten (2) Dienstleistungen 20 Definieren der Ziele und der Strategie eines Unter- nehmens. Gestalten der Unternehmenspolitik 21 Rechnungswesen, Finanzverwaltung, Personalwesen 22 Sekretariats- und Kanzleiarbeiten, Backoffice 32 Sichern, bewachen (Verkehrsregelung, öffentliche Sicherheit, Werkschutz etc.)

24 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Berufliche Stellung 1 Oberstes und oberes Kader 2 Mittleres Kader 3 Unteres Kader 4 Unterstes Kader 5 Ohne Kaderfunktion

25 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE
Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Inhalt (3) Lohnkomponenten - Bruttolohn im Oktober - obl. und überobl. Sozialabgaben - Erschwerniszulagen im Oktober - Verdienst aus Ueberstunden - 13. Monatslohn für ganzes Jahr - Sonderzahlungen für ganzes Jahr Auswahlsatz Anzahl Lohnangaben

26 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE
Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Stichprobe Unternehmen 3 Grössenklassen 41 Branchen 7 Grossregionen Antwortquoten 85% (netto)

27 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE
Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Diffusion (1) Pressekonferenz eigene, fremde Pressemitteilung BFS-aktuell Publikationen Schweiz Grossregionen Zeitschriftenartikel Fringe Benefits Löhne in kantonalen Verwaltungen Regionale Lohnunterschiede

28 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Diffusion (2) Internet: Studien Frau/Mann, Bund/Privat, Sonderzahlungen Standardtabellen Ad-hoc Auswertungen Referate

29 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Kunden (1) Forschung/Wissenschaft Kantone Arbeitgeberverbände Internationale Organisationen Gewerkschaften Gerichte/Rechtsanwälte Unternehmen

30 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE
Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Kunden (2) Bundesämter Versicherungen Nationalbank Journalisten Privatpersonen

31 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Darstellungsweise der Resultate Bruttolöhne Nettolöhne %-Gliederung der Lohndaten Häufigkeitsverteilungen Mittelwerte Mediane Quantile

32 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Definition Bruttolöhne standardisiert Standardisiert auf 4 1/3 Wochen zu 40 Stunden Bruttolohn im Monat Oktober (inkl. Arbeitnehmerbeiträge an die Sozialversicherung, Naturalleistungen, regelmässig ausbezahlte Prämien-, Umsatz- oder Provisionsanteile) + Entschädigung für Schicht-, Nacht- und Sonntagsarbeit + 1/12 des 13. Monatslohns + 1/12 der jährlichen Sonderzahlungen (Boni)

33 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Definition Nettolöhne Effektiv ausbezahlte Beträge pro Monat Bruttolohn im Monat Oktober (inkl. Naturalleistungen, regelmässig ausbezahlte Prämien-, Umsatz- oder Provisions- anteile) + Entschädigung für Schicht-, Nacht- und Sonntagsarbeit + 1/12 des 13. Monatslohns + 1/12 der jährlichen Sonderzahlungen (Boni) + Auszahlungen für geleistete Überstunden ./. Obligatorische und überobligatorische Sozialabgaben

34 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Häufigkeitsverteilungen

35 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Quantile

36 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Median/Mittelwert

37 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Vetrauensintervall Bei einem Konfidenzniveau von 95% beträgt das Fehlerrisiko langfristig 5%, dass die ermittel- ten Werte nicht innerhalb des Vertrauensintervalls liegen.

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42 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Tätigkeiten und Branchen Anforderungsniveau 4 Tätigkeit 10/Sektor II Tätigkeit 10/Sektor III — Tätigkeit 10/Chemie — Tätigkeit 10/Bekleidungsindustrie 3059.—

43 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Regionale Unterschiede/Anforderungsniveau 4 Region Zürich (Kanton) Produktionsnahe Tätigkeiten Dienstleistungen Region Espace Mittelland (BE, SO, JU, FR, NE) Produktionsnahe Tätigkeiten Dienstleistungen Region Ostschweiz (SG, TG, AR, AI, SH, GL, GR) Produktionsnahe Tätigkeiten Dienstleistungen

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Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Vorteile: sehr grosse Stichprobe (1.1 Mio Lohn- daten) relativ gute Genauigkeit regionale Angaben viele spezifische Datenauswertungen möglich Nachteile: Belastung der Unternehmen relativ komplizierte Berechnung (Gewichtungen!) relativ grobe allgemeine Einteilungen

45 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Lohn abhängig von Alter Erfahrung Beruflicher Stellung Anforderungsniveau Geschlecht Tätigkeit Region Unternehmensgrösse Branche Voll-/Teilzeitbeschäftigung

46 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Bei Betrachtung verschiedener Bundesgerichts-, Versicherungsgerichtsurteile etc. In den meisten Fällen werden relativ hoch aggregierte Daten verwendet d.h. aus Tabelle TA3, TA7 Warum ?

47 Schweizerische Lohnstrukturerhebung LSE Referat Invaliditätstagung vom 4.3.04
Bei Betrachtung verschiedener Bundesgerichts-, Versicherungsgerichtsurteile etc. Ist man sich bewusst, dass es sich bei der Lohnstruktur- erhebung um eine Stichprobenerhebung mit Vertrauens- intervallen handelt?