Motivation von Mitarbeitern

Präsentation zum Thema: "Motivation von Mitarbeitern"—  Präsentation transkript:

1 Motivation von Mitarbeitern

2 Übersicht Praxis Theorie Konzepte zur Motivierung Definition
Maslow‘sche Bedürfnispyramide Rubikonmodell Theorie Definition Extrinsische und intrinsische Motivation Motive Einflüsse Beispiel „Google“ 9. Februar Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern

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4 Motivation Im Alltag In der Wissenschaft movere (lat.) = bewegen
Zielsetzung bewegt oder verursacht Handeln bestimmt Dauer und Intensität  Neutral Begeistert Schwungvoll Tatkräftig Optimistisch Eifrig  Positiv konnotiert 9. Februar Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern

5 Extrinsische Motivation Intrinsische Motivation
Motivation tritt nicht spontan auf  Durch äußeren Anreiz ausgelöst Anreize: Drohungen, Belohnungen erlischt, sobald Anreize nachlassen Motivation erwächst von Innen heraus  Handeln ist selbstbestimmt und selbstbelohnend Grundwerte: Neugier, Spontaneität, Spaß, Interesse unabhängig von äußeren Machteinflüssen 9. Februar Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern

6 Motive / Anreize Angst vor der Reaktion des Umfeldes
 Extrinsisch (vgl. Drohung) Bestreben einer guten Note  Extrinsisch (vgl. Belohnung) Interesse am Thema und Bedürfnis das Wissen weiterzugeben  Intrinsisch Selbsterfahrung (neue, unbekannte Situation) kibu-aergern-2003.de 9. Februar Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern

7 Extrinsische oder Intrinsische Motivation ?
Besser und Effektiver! Intrinsische Motivation 9. Februar Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern

8 Motive / Zielvorstellungen menschlichen Verhaltens
Hunger  Essen und Nahrung Körperliche Aktivität  Fitness und Bewegung Ruhe  Entspannung und emotionaler Sicherheit Macht  Erfolg, Leistung, Führung und Einfluss

9 Was beeinflusst die Motivation?
Neugier unspezifisches Explorationsverhalten Interesse Frustrationstoleranz Misserfolge auf dem Weg zum Erfolg Ungeduld Zwischenziele setzen Umgebung Farben, Formen, Gerüche Anregungen Vorbilder Mittelbar + unmittelbar Emotionales Wohlgefühl Nicht nur Verstand

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11 Maslow‘sche Bedürfnispyramide
Selbstverwirk -lichung Bedürfnis nach sozialer Achtung und Wertschätzung Soziale Bedürfnisse Zwischenmenschliche Kontakte Sicherheitsbedürfnisse Existenzsicherung, Zukunftsvorsorge Physiologische Bedürfnisse Essen, Trinken, Schlafen, Kleidung, Wohnen

12 Handlungs-vorbereiung
Rubikonmodell Intentions- bildung Bedürfnis Motiv wählen Intention Handlungs-vorbereiung Handlung Entscheidung, Rubikon

13 Beispiel „Google“ 9. Februar Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern

14 Physiologisches Bedürfniss: Essen
9. Februar Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern

15 Soziale Bedürfnisse 9. Februar Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern

16 Sicherheitsbedürfniss
9. Februar Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern

17 9. Februar 2011 - Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern

18 Sicherheits-bedürfnis
Soziale Bedürfnisse Sicherheits-bedürfnis 9. Februar Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern

19 Soziale Bedürfnisse 9. Februar Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern

20 Sicherheitsbedürfnis
9. Februar Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern

21 Selbstverwirklichung
9. Februar Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern

22 Farben wirken anregend!
9. Februar Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern

23 Positive Aspekte Mitarbeiter Google Intrinsisch motiviert
Steigende Produktivität Sorglos Effizienz Ausgeglichenheit Identifikation mit dem Unternehmen Wohlfühlen und Spaß Abwechslungsreich 9. Februar Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern

24 Negative Aspekte Mitarbeiter Google Ständige Kontrolle und Überwachung
Erkennen von Problemen und sozialen Unstimmigkeiten Lange Arbeitszeiten Steigende Produktivität Ganzes Leben spielt sich im Unternehmen ab Kontrolle und Einfluss von „Google“ Vertikale Kommunikation Aufgabenfelder klar verteilt Rangordnung Abhängigkeit Beständigkeit der Mitarbeiter 9. Februar Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern

25 Vielen Dank für eure Aufmerksamkeit!
Auf „Moodle“ und könnt ihr unsere Hausarbeit sowie die PowerPoint - Präsentation finden 9. Februar Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern

26 Quellen http://de.sevenload.com http://www.onpulson.de
(Recherche vom ) heute.de/motivation.html (Recherche vom ) (Recherche vom ) i/Motivation Bullinger, Hans-Jörg (2000): Erfolgsfaktor Mitarbeiter. in: Cornelsen, Stuttgart Comelli, Gerhard / von Rosenstiel, Lutz (1995): Führung durch Motivation. in: C.H. Beck, München Deborah, Stipek (1998): Motivation to learn. in: Allyn and Bacon, Massachusetts Felser, Georg (2000:) Motivationsmethoden für Wirtschaftsstudierende. in: Cornelsen, Berlin Frieling, Dr. H. Bayrisches Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung Farben am Arbeitsplatz Rosemann, Hermann (1973): Motivation. in: Polerz-Verlag, Berlin Thomas, Städtler (1998) Lexikon der Psychologie, in: Kröner, Stuttgart Zimbardo, Philip / Ruch, Floyd (1978): Lehrbuch der Psychologie. in: Springer-Verlag, Berlin