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Personalgewinnung aus dem Ausland

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Präsentation zum Thema: "Personalgewinnung aus dem Ausland"—  Präsentation transkript:

1 Personalgewinnung aus dem Ausland
Eberhard Niklas, Internationaler Personalservice Frankfurt am im Haus der Wirtschaft Kassel ZAV Zentrale Auslands- und Fachvermittlung

2 Handlungsfelder zur Steigerung des Fachkräfteangebots
© Bundesagentur für Arbeit, Perspektive 2025: Fachkräfte für Deutschland, 2011. ZAV – Internationaler Personalservice

3 Gewinnung ausländischer Fachkräfte
ZAV – Internationaler Personalservice

4 Fachkräftemangel bei Metall-, Elektro-und IT-Experten
Maschinen- und Fahrzeugtechnik Mechatronik, Energie und Elektro Informatik Software-entwicklung, IT-Beratung Von einem allgemeinen Ingenieurmangel kann nicht gesprochen werden. Es treten aber Engpässe in den Fachrichtungen Maschinen- und Fahrzeugbau sowie Elektrotechnik auf.   Der Fachkräftemangel bei Maschinen- und Fahrzeugbauingenieuren fokussiert sich besonders auf die drei Bundesländer Baden-Württemberg, Bayern sowie Hamburg. Hier gibt es aufgrund der Wirtschaftsstruktur einen überdurchschnittlichen Bedarf an Ingenieurfachkräften (Automobilstandorte Stuttgart, München, Ingolstadt, Luftfahrtindustrie in Hamburg). Aber auch in allen weiteren westlichen Bundesländern und in Thüringen gibt es Anzeichen für Engpässe bei der Suche nach Maschinen- und Fahrzeugbauingenieuren. In den anderen östlichen Ländern sind dagegen anhand der BA-Daten keine Anzeichen für einen Mangel an Maschinen- und Fahrzeugbauingenieuren auszumachen. Bei Elektroingenieuren ist ein Fachkräftemangel insbesondere in Baden-Württemberg und Hamburg festzustellen. Aber auch in den meisten westlichen Ländern sowie in Thüringen und Sachsen-Anhalt gibt es Anzeichen für eine sich abzeichnende Knappheit an Elektroingenieuren. Bei „sonstigen Ingenieuren“, zu denen insbesondere Wirtschafts-, REFA-, Betriebs-, Verkehrs-, Umwelt- und Medizintechnikingenieure zählen, sind aktuell anhand der BA-Daten kaum Engpässe feststellbar. = Fachkräftemangel (Vakanzzeit liegt mind. 40% über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen oder es gibt weniger Arbeitslose als gemeldete Stellen) = Anzeichen für Fachkräfteengpässe (Vakanzzeit ist über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeten Stellen) = keine Engpässe (Vakanzzeit ist unter dem Bundesdurchschnitt aller Berufe oder es gibt mehr als 300 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen) Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit ZAV – Internationaler Personalservice

5 Fachkräftemangel in Gesundheits- und Pflegeberufen
Humanmedizin (Experten) Gesundheits- und Krankenpflege Altenpflege In den Gesundheits- und Pflegeberufen kann nach den Daten der BA von einem flächendeckenden Fachkräftemangel ausgegangen werden. Im Bundesdurchschnitt sind gemeldete Stellen für Ärzte überdurchschnittlich vakant. Außerdem gibt es weniger Arbeitslose als gemeldete Stellen. Außer in Hamburg und Berlin sind in allen in allen Ländern Engpässe erkennbar. Bei Gesundheits- und Krankenpflegefachkräften ist in allen Bundesländern ist ein Mangel an Fachkräften zu verzeichnen. Lediglich in Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und dem Saarland gibt es rechnerisch etwas mehr Arbeitslose als gemeldete Stellen. Die Vakanzzeit bei Stellenangeboten für examinierte Altenpflegefach-kräfte ist deutlich angestiegen . Die Zahl der gemeldeten Stellen übersteigt deutlich die Zahl der Arbeitslosen. Der Fachkräftemangel erstreckt sich auf alle Länder. = Fachkräftemangel (Vakanzzeit liegt mind. 40% über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen oder es gibt weniger Arbeitslose als gemeldete Stellen) = Anzeichen für Fachkräfteengpässe (Vakanzzeit ist über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeten Stellen) = keine Engpässe (Vakanzzeit ist unter dem Bundesdurchschnitt aller Berufe oder es gibt mehr als 300 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen) Datenquelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit ZAV – Internationaler Personalservice

6 Das Dienstleistungsangebot der BA konzentriert sich auf Engpassberufe in Deutschland
Weitere Bedarfslagen Technik Gesundheit HoGa Pflegekräfte Gesundheitsberufe Mediziner Haushaltshilfen Ingenieure/IT-Spezialisten technische Fachkräfte Fachkräfte Saisonarbeitnehmer regionaler Sonderbedarf mit nennenswertem Umfang… Geographische Schwerpunkte: Spanien, Griechenland, Portugal, Italien, Bulgarien, Rumänien, aber auch weitere Länder Gute Zusammenarbeit zwischen BA und den Partnerverwaltungen im Ausland ZAV – Internationaler Personalservice

7 Fachkräfte aus dem Ausland – Wie die BA deutsche Arbeitgeber unterstützen kann
Besetzung von offenen Stellen in Deutschland, für die sich regional und bundesweit keine geeigneten Bewerber finden, durch Vermittlung ausländischer Interessenten aus dem BA Bewerberpool Organisation und Durchführung von Rekrutierungsveranstaltungen im Ausland Beratung deutscher Arbeitgeber zu den Besonderheiten bei der Einstellung internationaler Fachkräfte Beratung von ausländischen Fachkräften zu Vermittlungschancen und Bewerbungswegen Beratung und Vermittlung ausländischer Hochschulabsolventen in Deutschland ZAV – Internationaler Personalservice

8 Wie die BA auf die Märkte von morgen reagiert ...
Bewerbergewinnung Wie die BA auf die Märkte von morgen reagiert ... Kooperation mit EURES-Netzwerk (Netzwerk der europäischen Arbeitsverwaltungen): Absprache über Bewerberpotenzial in den jeweiligen Ländern Unterstützung bei der Bewerberansprache vor Ort Beteiligung an European Jobdays und weitere Rekrutierungsveranstaltungen Eures-Portal Auslandsportal vom BMWI (www.make-it-in-Germany.com) Systematisches Marketing der JOBBÖRSE Spezifische Rekrutierungsveranstaltungen (ggf. mit Arbeitgebern aus Deutschland) Auswahlgespräche vor Ort mit Arbeitgebern ZAV – Internationaler Personalservice

9 Rahmenbedingungen und bisherige Erfahrungen
Bewerber: Bewerber sind zunehmend international mobil; das Interesse an Deutschland ist geprägt von guten Beschäftigungschancen und dem guten Image als Technologiestandort; hohes Potential an jungen Bewerbern Deutsche Sprachkenntnisse sind oft das Hemmnis Für Pflegekräfte und Ärzte ist eine Anerkennung erforderlich Arbeitgeber: sind bereit zur Rekrutierung ins Ausland mitzureisen suchen meist nach dem „perfekten“ Kandidaten wünschen differenzierte Fachkenntnisse und gute bis sehr gute Sprachkenntnisse sind zunehmend offen für Bewerber aus dem Ausland und bereit, Deutschkurse zu finanzieren ZAV – Internationaler Personalservice

10 Wichtige Aspekte, die mit den Arbeitgebern thematisiert werden sollten
Kompromissbereitschaft zeigen in Bezug auf Spezialisierung, Branchenerfahrung und Sprachkenntnisse der ausländischen Bewerber günstige Rahmenbedingungen schaffen (Unterkunft etc.) junge mobile Absolventen als Trainees einstellen und im Unternehmen spezialisieren im Unternehmen einen Paten benennen Relocation-Service und Sprachkurs anbieten ZAV – Internationaler Personalservice

11 Gewinnung ausländischer Jugendlicher für den Ausbildungsstellenmarkt
ZAV – Internationaler Personalservice

12 Besetzung von Ausbildungsstellen durch Jugendliche aus der EU
Ziele Besetzung von Ausbildungsstellen durch Jugendliche aus der EU Langfristig: Gewinnung gut ausgebildeter Fachkräfte Beitrag zur Reduzierung der Jugendarbeitslosigkeit in der EU __________ Seite 3 ZAV – Internationaler Personalservice

13 Eine Ansprache besonderer Zielgruppen ist erforderlich
Deutschlernende Schüler der nationalen Schulen in oben genannten Ländern (DSD-Schulen) Ehemalige Schüler dieser Schulen ohne Ausbildungs- oder Arbeitsplatz Junge Arbeitslose zwischen 18 und 35 Jahre alt mit mind. abgeschlossener Schulausbildung Beispielnotiz Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua. At vero eos et accusam et ZAV – Internationaler Personalservice

14 Das Dienstleistungsangebot für Ausbildungsstellenbewerber
Vorstellung des deutschen Berufsbildungssystems im Rahmen von Berufsorientierungsveranstaltungen Einzelberatungen Individuelle Ausbildungsstellenvermittlung Rekrutierungsveranstaltungen und Projekte zusammen mit Arbeitgebern, Ausbildungsberatern der Kammern und Berufsschulen ZAV – Internationaler Personalservice

15 Bereitschaft, ausländische Jugendliche einzustellen und auszubilden
Herausforderungen für Ausbildungsbetriebe (1) „Wir müssen unsere Arme öffnen“ – H. Alt, Vorstand der BA Bereitschaft, ausländische Jugendliche einzustellen und auszubilden Nicht ausreichende deutsche Sprachkenntnisse anzunehmen Im Vorfeld der Ausbildung ein 3 monatiges Praktikum als vorgeschaltete Probezeit anbieten Berücksichtigung kultureller Besonderheiten (mehrere Auszubildende aus einem Land in demselben Betrieb, in derselben Stadt kann hilfreich sein) Vorbereitung auf die zukünftigen ausländischen Auszubildenden Bewusstsein entwickeln für Heimweh, Isolation, sprachliche Probleme, wenig Auslandserfahrung, große familiäre Bindung Begleitung bei den ersten Schritten in Deutschland: Abholung, Unterkunft, Anmeldung etc. ZAV – Internationaler Personalservice

16 Begleitung der ausländischen Jugendlichen in der Freizeit
Herausforderungen für Ausbildungsbetriebe (2) Ausbildungsabbruch vermeiden Begleitung der ausländischen Jugendlichen während der Ausbildung im Betrieb Festlegung eines Ansprechpartners für Belange im Betrieb Möglichkeiten zu Skypen Begleitung der ausländischen Jugendlichen in der Freizeit Festlegung eines Ansprechpartners für Belange außerhalb des Betriebs Städtepartnerschaften, Sportvereine, Kulturvereine aktiv einbeziehen ZAV – Internationaler Personalservice

17 Rahmenbedingungen und bisherige Erfahrungen
Duale Ausbildung ist Bewerbern und ihren Familien oft nicht bekannt Attraktive Angebote mit beruflicher Perspektive sind wichtig Eine lange Vorlaufzeit (2 bis 3 monatiger Sprachkurs, 3 monatiges Praktikum) ist Bedingung für eine gelungene und nachhaltige Vermittlung Die Ausbildungszeit in Deutschland muss einen Gebrauchswert im Heimatland haben ZAV – Internationaler Personalservice

18 Tel. 0800 4 5555 20 (Der Anruf ist für Sie gebührenfrei.)
Kontakt Der Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit (AG-S): Für Ihren ersten Kontakt mit dem AG-S wählen Sie bitte die bundesweite Service-Nummer für Arbeitgeber Tel (Der Anruf ist für Sie gebührenfrei.) Für alle künftigen Kontakte können Sie dann die Direktwahl Ihres persönlichen Ansprechpartners nutzen ZAV – Internationaler Personalservice


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