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C/HMD | 13.06.2012 | © Robert Bosch GmbH 2012. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie.

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Präsentation zum Thema: "C/HMD | 13.06.2012 | © Robert Bosch GmbH 2012. Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie."—  Präsentation transkript:

1 C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Diversity bei Bosch 1 Europäische Best-Practice Ansätze zur Förderung von Frauen in MINT-Berufen Fachtagung am 22. Juni 2012 im Haus der Wirtschaft, Stuttgart Forum 2 – Maßnahmen von und in Unternehmen

2 C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Diversity bei Bosch  Die Bosch-Gruppe im Überblick  Diversity bei Bosch Themenfelder (Gender) Diversity Kommunikationsinitiative  Was tut Bosch für MINT-Frauen? Frühförderung Zielgruppenspezifisches Personalmarketing Förderung von Mitarbeiterinnen 2 Agenda

3 C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Diversity bei Bosch 3 Die Bosch-Gruppe im Überblick … in über 150 Ländern an über 300 Standorten … über Mitarbeiter …51,5 Mrd. EUR Umsatz …16 Patente pro Arbeitstag 3 Unternehmensbereiche: Kraftfahrzeugtechnik Industrietechnik Gebrauchsgüter und Gebäudetechnik

4 C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Diversity bei Bosch 4 Unser Motto: Vielfalt ist unser Vorteil!

5 C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Diversity bei Bosch 5 Diversity Bewusstsein bei Bosch  Diversity Business Case und Diversity Vision  Commitment der Geschäftsführung und Führungskräfte  Klare Zielvorgaben  Kommunikation/Dialog zum Thema Vielfalt  Anpassung der Personalprozesse mit Diversity Aspekten (u.a. Karrierebausteine)  Qualifizierung und Sensibilisierung von Mitarbeitern, Führungskräften und Personaler  Diversity Policy als Handlungsanweisung und Selbstverpflichtung für Mitarbeiter sowie Führungskräfte Rahmenbedingungen Arbeitskultur, u.a.  Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort in Anlehnung an die individuellen Lebenssituation  "MORE"-Projekt : 125 FK für 125 Tage in flexibler Arbeitszeit  Pflege & Kinderbetreuung  Förderung von Dual Career Couples

6 C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Diversity bei Bosch 6 Förderung (von Frauen)  Business Women‘s Program (Seminare für Frauen)  Mentoring Programme  Beachtung der Diversityaspekte bei neuen Teamzusammenstellungen  Unterstützung der Karriereplanung von Managerinnen  Sichtbarmachen von Vorbildern  Individuelle Entwicklungs- und Laufbahnplanung aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen  Frauennetzwerke (Themenforen, Austausch über alle Ebenen) Gewinnung (von Frauen)  Transparenz, Bewusstsein und Zielvorgaben bei der Auswahl und Stellenbesetzung  Mindestens eine Frau auf der Stellenbesetzungsliste (Shortlist)  Frühförderung von Frauen in MINT Berufen (Girl‘s Day, Girl's Campus, Wissensfabrik)  Messen, externe Events und Gremien

7 C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Diversity bei Bosch 7 Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktive ehrenamtliche Netzwerke bei Bosch: Ziele Mitarbeiterbindung - Demographische Entwicklung - Arbeitgeberattraktivität Flexibilisierung von Arbeitszeit / - ort Kinder- betreuung Angebote für Familien Elder Care Dual Career Couples

8 C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Diversity bei Bosch  Ziel: Mitarbeiter und Führungskräfte sensibilisieren und einen Mindset- Change einleiten  Interne Kommunikationsinitiative an rund 200 Standorten weltweit Menschen arbeiten an diesen Standorten Diversity Flyer, Diversity Poster, u.a. 15 Sprachenvarianten 8 (Gender) Diversity Kommunikationsinitiative

9 C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Diversity bei Bosch  Vielfalt bei Bosch darstellen: Menschenbanner mit echten Boschlern 9 (Gender) Diversity Kommunikationsinitiative

10 C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Diversity bei Bosch 10 Was tut Bosch für MINT-Frauen?

11 C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Diversity bei Bosch  Ziel: Mädchen für Naturwissenschaften und Technik begeistern und sie für entsprechende Studiengänge und Berufe zu interessieren. 11 Girl‘s Campus Seit 2007 besteht das jeweils einjährige Seminarprogramm für Schülerinnen an Gymnasien (Klasse 9) in Stuttgart und Umgebung. Themen: Roboterforschung, Mechatronik, Solartechnologie, Akustikforschung, aber auch sicheres Auftreten und Präsentieren. Der Girl‘s Campus ist ein Kooperation von Robert Bosch Stiftung und Robert Bosch GmbH.

12 C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Diversity bei Bosch  Formate: vor allem eigene Experimente der Mädchen, außerdem Vorträge, Führungen und Gemeinschaftsaktivitäten.  Organisation: Plätze werden nach pro Jahr durch ein Bewerbungsverfahren vergeben.  Die Seminare werden von einer externen Projektkoordinatorin (Studiendirektorin für Mathematik, Physik, Astronomie) organisiert. 12 Girl‘s Campus Evaluationsergebnisse aus den ersten Jahrgängen:  60% bzw. 84% der Mädchen der Jahrgänge 1 und 2 gaben an, dass sie Girls’ Campus nach ihrer derzeitigen Einschätzung zur Wahl eines naturwissenschaftlich-technischen Berufs motiviert habe.  81% belegen Physik in der Oberstufe, 52% sogar als vierstündiges Hauptfach  79% der Teilnehmerinnen studieren heute ein MINT-Fach

13 C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Diversity bei Bosch  Karrieren von Frauen in den Ingenieur- und Naturwissenschaften fördern  berufliche Einstiegs- und Aufstiegschancen von Ingenieurinnen und Naturwissenschaftlerinnen nachhaltig verbessern  Kooperationsverbund von Unternehmen und Hochschulen  z.B. „Try it!“, Technik-Workshop für Schülerinnen der 9. bis 11. Klasse oder Promotionsforum 13 Femtec

14 C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Diversity bei Bosch 14 Zielgruppenspezifisches Personalmarketing

15 C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Diversity bei Bosch Recruitingevents  Messe und Kongress WomenPower im Rahmen der Hannover Messe Zielgruppe: Fachpublikum und Absolventinnen Key-Note, Bosch-Stand, Femtec-Event  Messe und Kongress women&work in Bonn Zielgruppe: Frauen Vorträge C/HMD, Bosch-Stand Vorabendevent Geschäftsbereich Thermotechnik 15 Zielgruppenspezifisches Personalmarketing

16 C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Diversity bei Bosch 16 Qualifizierungskonzept Diversity Workshops Gender Training Business Women’s Program Führungskräfte Get ready for Diversity in your GB HR Qualifizierung Diversity als Erfolgsfaktor und die Rolle von HR Führungskräfte Genderkompetenz für Führungskräfte Gender Talk (LeaD) Integration von Diversity- und Gender- Aspekten in ausgewählte Programme und Seminare (MDP1 Programm, LeaD, Führungskräfte- seminare, etc.) Mentoring Programme für Frauen Seminare für Frauen

17 C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Diversity bei Bosch 17 Business Women‘s Program

18 C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Diversity bei Bosch  Gründung Frauennetzwerk 1995, seither Gründung diverser Standort- und themenbezogener Netzwerke (z.B. „Forum FIT – Frauen in der Technik“)  Steuerung und Koordination durch Management Board und Koordinatorinnen heratec  Seit 2010 Netzwerk von Ingenieurinnen innerhalb  Themen: Karriereplanung, Kompetenzerweiterung, Austausch und Netzwerk 18 heratec und Co.

19 C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen. Diversity bei Bosch Danke für Ihre Aufmerksamkeit! 19 Kontakt für Rückfragen: Babette Luckert, C/HMD Tel.:


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