Diversity bei Bosch   Europäische Best-Practice Ansätze zur Förderung von Frauen in MINT-Berufen Fachtagung am 22. Juni 2012 im Haus der Wirtschaft, Stuttgart.

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1 Diversity bei Bosch Europäische Best-Practice Ansätze zur Förderung von Frauen in MINT-Berufen Fachtagung am 22. Juni 2012 im Haus der Wirtschaft, Stuttgart Forum 2 – Maßnahmen von und in Unternehmen C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

2 Agenda Diversity bei Bosch Die Bosch-Gruppe im Überblick
Agenda Die Bosch-Gruppe im Überblick Diversity bei Bosch Themenfelder (Gender) Diversity Kommunikationsinitiative Was tut Bosch für MINT-Frauen? Frühförderung Zielgruppenspezifisches Personalmarketing Förderung von Mitarbeiterinnen C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

3 Die Bosch-Gruppe im Überblick
Diversity bei Bosch Die Bosch-Gruppe im Überblick … in über 150 Ländern an über 300 Standorten … über Mitarbeiter …16 Patente pro Arbeitstag …51,5 Mrd. EUR Umsatz 3 Unternehmensbereiche: Kraftfahrzeugtechnik Industrietechnik Gebrauchsgüter und Gebäudetechnik C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

4 Diversity bei Bosch Unser Motto: Vielfalt ist unser Vorteil!
Diversity bei Bosch Unser Motto: Vielfalt ist unser Vorteil! C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

5 Diversity Bewusstsein bei Bosch
Diversity bei Bosch Diversity Bewusstsein bei Bosch Diversity Business Case und Diversity Vision Commitment der Geschäftsführung und Führungskräfte Klare Zielvorgaben Kommunikation/Dialog zum Thema Vielfalt Anpassung der Personalprozesse mit Diversity Aspekten (u.a. Karrierebausteine) Qualifizierung und Sensibilisierung von Mitarbeitern, Führungskräften und Personaler Diversity Policy als Handlungsanweisung und Selbstverpflichtung für Mitarbeiter sowie Führungskräfte Rahmenbedingungen Arbeitskultur, u.a. Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort in Anlehnung an die individuellen Lebenssituation "MORE"-Projekt : 125 FK für 125 Tage in flexibler Arbeitszeit Pflege & Kinderbetreuung Förderung von Dual Career Couples C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

6 Förderung (von Frauen)
Diversity bei Bosch Förderung (von Frauen) Business Women‘s Program (Seminare für Frauen) Mentoring Programme Beachtung der Diversityaspekte bei neuen Teamzusammenstellungen Unterstützung der Karriereplanung von Managerinnen Sichtbarmachen von Vorbildern Individuelle Entwicklungs- und Laufbahnplanung aller Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Frauennetzwerke (Themenforen, Austausch über alle Ebenen) Gewinnung (von Frauen) Transparenz, Bewusstsein und Zielvorgaben bei der Auswahl und Stellenbesetzung Mindestens eine Frau auf der Stellenbesetzungsliste (Shortlist) Frühförderung von Frauen in MINT Berufen (Girl‘s Day, Girl's Campus, Wissensfabrik) Messen, externe Events und Gremien C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

7 Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Diversity bei Bosch Vereinbarkeit von Familie und Beruf Ziele Mitarbeiterbindung - Demographische Entwicklung - Arbeitgeberattraktivität Dual Career Couples Flexibilisierung von Arbeitszeit / -ort Kinder-betreuung Angebote für Familien Elder Care aktive ehrenamtliche Netzwerke bei Bosch: C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

8 (Gender) Diversity Kommunikationsinitiative
Diversity bei Bosch (Gender) Diversity Kommunikationsinitiative Ziel: Mitarbeiter und Führungskräfte sensibilisieren und einen Mindset-Change einleiten Interne Kommunikationsinitiative an rund 200 Standorten weltweit Menschen arbeiten an diesen Standorten Diversity Flyer, Diversity Poster, u.a. 15 Sprachenvarianten C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

9 (Gender) Diversity Kommunikationsinitiative
Diversity bei Bosch (Gender) Diversity Kommunikationsinitiative Vielfalt bei Bosch darstellen: Menschenbanner mit echten Boschlern C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

10 Was tut Bosch für MINT-Frauen?
Diversity bei Bosch Was tut Bosch für MINT-Frauen? C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

11 Girl‘s Campus Diversity bei Bosch
Girl‘s Campus Ziel: Mädchen für Naturwissenschaften und Technik begeistern und sie für entsprechende Studiengänge und Berufe zu interessieren. Seit 2007 besteht das jeweils einjährige Seminarprogramm für Schülerinnen an Gymnasien (Klasse 9) in Stuttgart und Umgebung. Themen: Roboterforschung, Mechatronik, Solartechnologie, Akustikforschung, aber auch sicheres Auftreten und Präsentieren. Der Girl‘s Campus ist ein Kooperation von Robert Bosch Stiftung und Robert Bosch GmbH. C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

12 Girl‘s Campus Diversity bei Bosch
Girl‘s Campus Formate: vor allem eigene Experimente der Mädchen, außerdem Vorträge, Führungen und Gemeinschaftsaktivitäten. Organisation: Plätze werden nach pro Jahr durch ein Bewerbungsverfahren vergeben. Die Seminare werden von einer externen Projektkoordinatorin (Studiendirektorin für Mathematik, Physik, Astronomie) organisiert. Evaluationsergebnisse aus den ersten Jahrgängen: 60% bzw. 84% der Mädchen der Jahrgänge 1 und 2 gaben an, dass sie Girls’ Campus nach ihrer derzeitigen Einschätzung zur Wahl eines naturwissenschaftlich-technischen Berufs motiviert habe. 81% belegen Physik in der Oberstufe, 52% sogar als vierstündiges Hauptfach 79% der Teilnehmerinnen studieren heute ein MINT-Fach C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

13 Femtec Diversity bei Bosch
Femtec Karrieren von Frauen in den Ingenieur- und Naturwissenschaften fördern berufliche Einstiegs- und Aufstiegschancen von Ingenieurinnen und Naturwissenschaftlerinnen nachhaltig verbessern Kooperationsverbund von Unternehmen und Hochschulen z.B. „Try it!“, Technik-Workshop für Schülerinnen der 9. bis 11. Klasse oder Promotionsforum C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

14 Zielgruppenspezifisches Personalmarketing
Diversity bei Bosch Zielgruppenspezifisches Personalmarketing C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

15 Zielgruppenspezifisches Personalmarketing
Diversity bei Bosch Zielgruppenspezifisches Personalmarketing Recruitingevents Messe und Kongress WomenPower im Rahmen der Hannover Messe Zielgruppe: Fachpublikum und Absolventinnen Key-Note, Bosch-Stand, Femtec-Event Messe und Kongress women&work in Bonn Zielgruppe: Frauen Vorträge C/HMD, Bosch-Stand Vorabendevent Geschäftsbereich Thermotechnik C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

16 Qualifizierungskonzept
Diversity bei Bosch Qualifizierungskonzept Diversity Workshops Gender Training Business Women’s Program Führungskräfte Get ready for Diversity in your GB HR Qualifizierung Diversity als Erfolgsfaktor und die Rolle von HR Genderkompetenz für Führungskräfte Gender Talk (LeaD) Integration von Diversity- und Gender- Aspekten in ausgewählte Programme und Seminare (MDP1 Programm, LeaD, Führungskräfte-seminare, etc.) Mentoring Programme für Frauen Seminare für Frauen C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

17 Business Women‘s Program
Diversity bei Bosch Business Women‘s Program C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

18 women@bosch, heratec und Co.
Diversity bei Bosch heratec und Co. Gründung Frauennetzwerk 1995, seither Gründung diverser Standort- und themenbezogener Netzwerke (z.B. „Forum FIT – Frauen in der Technik“) Steuerung und Koordination durch Management Board und Koordinatorinnen heratec Seit 2010 Netzwerk von Ingenieurinnen innerhalb Themen: Karriereplanung, Kompetenzerweiterung, Austausch und Netzwerk C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.

19 Danke für Ihre Aufmerksamkeit!
Diversity bei Bosch Danke für Ihre Aufmerksamkeit! Kontakt für Rückfragen: Babette Luckert, C/HMD Tel.: C/HMD | | © Robert Bosch GmbH Alle Rechte vorbehalten, auch bzgl. jeder Verfügung, Verwertung, Reproduktion, Bearbeitung, Weitergabe sowie für den Fall von Schutzrechtsanmeldungen.