Willkommen! Zukunftsdialog Gewinnung von Funktionsträgern für die Vorstandsarbeit Protokoll vom 06. Februar 2015.

Präsentation zum Thema: "Willkommen! Zukunftsdialog Gewinnung von Funktionsträgern für die Vorstandsarbeit Protokoll vom 06. Februar 2015."—  Präsentation transkript:

1 Willkommen! Zukunftsdialog Gewinnung von Funktionsträgern für die Vorstandsarbeit Protokoll vom 06. Februar 2015

2 Teilnehmerliste Siehe gesonderte Anlage

3 Wir sind auf der Suche nach Geschichten, Anekdoten und Momenten, die von „bewegenden“ Erfahrungen rund um Bewegung, Spiel und Sport im Verein berichten. Inspirierende Geschichten, die von all dem, was Bewegung, Spiel und Sport im Verein auszeichnet, erzählen: Gemeinschaftsgefühl, Freude, Teamgeist, soziales Engagement, gelungene Integration,...

4 Untersuchen Sie bitte die Erfolgsfaktoren, die Ursachen und die förderlichen Umstände, die zu diesen Geschichten, Anekdoten und Momenten in Ihrem Vereinsleben geführt haben und notieren Sie die Resultate bitte auf den Moderationskarten. Bitte fassen Sie am Ende ihrer Erkundung das Ergebnis zusammen -pro Tisch ein Erfolgsfaktor – Abschrift: Gute Absprachen/ Sozial gesellschaftliches Gute Zusammenarbeit Vereinsleben GemeinschaftJugendarbeit Gemeinschaft Einzige Sportart=Fußball Positive Gemeinschaft gute Jugendarbeit, Spaß war größer als Frustmöglichst früh Solide Vereinsstruktur Gemeinschafts- aktionen Hohes Leistungsniveau pos. Außendarstellung

5 Mit Blick auf die Zukunft.... Welche Empfehlungen für die Fortentwicklung der SVKT 07 können Sie jetzt geben? - pro Tisch eine Empfehlung - Abschrift: Umkleidesituation verbessern Sponsorensuche Strukturiert durchlaufendes Trainingskonzept Männer/Frauen Bsp. D1 – D4 Nicht nur nehmen auch geben 33 Jahre internat. Jugend- begegnung > Fortsetzung Gemeinschaft leben, Gefühl fördern, Identifikation ermöglichen, Nachwuchs anwerben und integrieren Vereinsheim mit Bewirtung inkl. Umkleidekabinen Alle Generationen einbinden (mit kleinen Aufgaben anfangen) Parkplatz Verbesserung „Kiosk“-Verkauf-Jugend

6 Auch scheinbar Unwesentliches und Abwegiges kann wesentlich sein Widersprüche sind produktiv und fördern Neues Für alle hilfreich: Gutes Zuhören, auch mit dem Herzen. Die Gedanken der Anderen wertschätzen Helfen Sie mit, dass jeder wesentliche Gedanke verständlich aufgeschrieben wird. Haben Sie auch Spaß miteinander Gesprächsregeln

7 Runde 1 - Wozu fordern uns diese Interviewergebnisse heraus?

8 Runde 2 - Welches sind unsere größten Hemmschuhe und was würde uns helfen?

9 Runde 3 - Welche Potenziale für die Zukunft haben wir und sollten wir weiterverfolgen? Worauf sollten wir uns künftig konzentrieren?

10 Drei, vier erste Schritte in die Zukunft …… > Wer könnte im kleine Kreis sein? Themen siehe oben > Fragen erst stellen, wenn die Angebote erarbeitet sind?? Welche Angebote könnten gemacht werden? > Welche Aufgaben könnten überhaupt aufgeteilt werden ….. wir sprechen über Mitarbeiter- management ….

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