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Herzlich Willkommen Panel 2 Job und Karriere. Das Leben ist hart!Roll Sie doch!

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Präsentation zum Thema: "Herzlich Willkommen Panel 2 Job und Karriere. Das Leben ist hart!Roll Sie doch!"—  Präsentation transkript:

1 Herzlich Willkommen Panel 2 Job und Karriere

2 Das Leben ist hart!Roll Sie doch!

3 Agenda Ein paar Worte zu mir Die Gesellschaft für immobilienwirtschaftliche Forschung Der Arbeitskreis Human Resources Berufsbilder der Branche Stand der Entwicklung der Berufsbilder Nutzen der Berufsbilder

4 Fragestellungen: Bin ich richtig in der Branche? Wie finde ich die passende Aufgabe? Welche Qualifizierungen benötige ich? Was fehlt mit zur Führungskraft? Wie mache ich Karriere? Diplom-Psychologe: Schwerpunkt Eignungsdiagnostik und Arbeits- und Organisationspsychologie Seit 1999 Personalberater in der Immobilienwirtschaft Rekrutierungen, Coachings, Trainings

5 Geschichte Gründung der Gesellschaft für Immobilienwirtschaftliche Forschung e.V. (gif) im Jahr 1993 durch 27 Mitglieder. Mangelnde Beachtung des Themas Immobilien an deutschen Universitäten, Fachhochschulen und Berufsakademien führte Anfang der 1990er Jahre zur Gründung der gif e.V. Die Praxis litt unter unzureichend ausgebildeten Fachkräften und unter dem fehlenden Forschungs- und Praxistransfer. Die gif e. V. stellt sich vor… Gesellschaft für immobilienwirtschaftliche Forschung e.V.

6 Zielsetzung Erhöhung der Markttransparenz Schaffung von Standards für die Analyse und Bewertung von Märkten und Objekten Richtlinien und Definitionen Anregung und Förderung von Forschungsarbeiten zu immobilienwirtschaftlichen Themen Pflege von nationalen und internationalen Kontakten Weiterentwicklung der Professionalität Unterstützung der Aus- und Weiterbildung Die gif e. V. stellt sich vor… Gesellschaft für immobilienwirtschaftliche Forschung e.V.

7 Gegründet: 2007, 4 Sitzungen pro Jahr, ca Mitglieder Teilnehmer: Personaler, Berater, Fachspezialisten, Hochschulangehörige Aufgaben: Erstellung von idealtypischen Berufsbildern für die Immobilienwirtschaft Veröffentlichung der Berufsbilder, z.B. zur Nachwuchsgewinnung Kontaktaufnahme zu nationalen und internationalen Verbänden Wer Interesse hat mitzuarbeiten: Kontakt: Der Arbeitskreise Human Resources

8 Quelle: unbekannt

9 Berufsbilder der Branche Investmentmanager Assetmanager Propertymanager Transactionmanager Vermietungsmanager Immobilienmanager Portfoliomanager Fondsmanager Facilitymanager

10 Erstellung der Berufsbilder: 1.Informationssammlung (Literatur, Stellenangebote, Berufsprofile etc.) 2.Gliederung in Aufgabenbereiche, Fachliche Kenntnisse, Qualifikationen, Persönliche Eigenschaften 3.Einteilung nach Prioritäten und Grundlage/unternehmensabhängig 4.Versendung der Rohversionen an Verbände und Experten 5.Veröffentlichung als Greenpaperversion und öffentliche Diskussion 6.Prüfung der Diskussionsergebnisse und Einarbeitung der Ergänzungen/Änderungen 7.Veröffentlichung der Profile als idealtypische Berufsbilder unter Berufsbilder der Branche

11 Stand der Entwicklung der Berufsbilder Fertig gestellt: Assetmanagement Propertymanagment Facility Management Portfoliomanagment Greenpaper: CRE-Management Projektsteuerung Fondsmanagement In Bearbeitung: Investmentmakler Researcher Finanzmanagement Bewerter Center-Manager

12 Branche: Abgleich mit internationalen Märkten Grundgerüst zur Vereinheitlichung von Dienstleistungen im Asset- und Propertymanagement (in Zusammenarbeit mit dem AK Real Estate Investment Management) Unternehmen: Vereinheitlichung von Anforderungen, Qualifikationen und Aufgabe Grundgerüst zur Erstellung von Profilen durch die Personalabteilung Mitarbeiter: Erstinformation zur beruflichen Weiterentwicklung Orientierungsmöglichkeit für Quereinsteiger Nachwuchs: Attraktivitätssteigerung der Karrieremöglichkeiten für Absolventen (Entwicklung einer Imagestrategie durch den zia) Informationsmaterial für Arbeitsagentur, Studienberatung, IHK`s, Schulen etc. zur Nachwuchsgewinnung Nutzen der Berufsbilder

13 Quelle: Henninger Karikatur

14 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit


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