HR-Development by Wanzl 07/2008

Präsentation zum Thema: "HR-Development by Wanzl 07/2008"—  Präsentation transkript:

1 HR-Development by Wanzl 07/2008
Nutzung der Human-Resources durch Aus- und Weiterbildung bei der Wanzl Metallwarenfabrik GmbH – ein Konzept für alle Mitarbeiter Notizen:

2 Agenda Über Wanzl Status Quo Quo vadis? Tell me why!
HR-Development by Wanzl Agenda Über Wanzl Status Quo Quo vadis? Tell me why! Notizen:

3 Wanzl stellt sich vor Notizen:

4 Rudolf Wanzl Gottfried Wanzl
Rudolf Wanzl sen. Rudolf Wanzl Gottfried Wanzl Notizen:

5 Umsatzentwicklung 391 351 259 192 146 118 Notizen:
Angaben in Millionen Euro 391 351 259 192 146 118 Notizen:

6 Entwicklung der Einkaufswagen bei Wanzl
1948 Modell „PickUp“ 1950 Modell “Concentra“ 1957 Modell „D45/K“ 1967 Modell „Europa Serie D“ Notizen: 2003 Modell „Tango“ 1984 Modell „EL“

7 Produktionszahlen Einkaufswagen
Jahresproduktion weltweit in Tausend Stück 1600 1400 1200 1000 800 600 Notizen: 400 200 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03

8 Geschäftsbereiche SB-Systeme Displays Ladenbau Zutrittskontrollen
(Einkaufswagen, Kundenführungen, Verkaufsgeräte) Displays Ladenbau Zutrittskontrollen Logistik+Industrie Notizen: Passenger Handling Services Hotel Service

9 Hohe Kunden- zufriedenheit durch erstklassige
Überall auf der Welt sollen unsere Kunden Wanzl-Produkte erhalten können Entwicklung, Produktion und Vertrieb innovativer Einzel- handelssysteme Hohe Kunden- zufriedenheit durch erstklassige Produkt- und Service- Qualität Transport Präsentation Information Notizen: KERNKOMPETENZEN

10 Forschung und Entwicklung
• Aktuelle Markttrends und konkrete Kundenanforderungen als Impulse für erfolgreiche Produkte. • 50-köpfiges Technikteam in den Bereichen Produktdesign, Vorentwicklung, Soft- und Hardwaredesign, Konstruktion, Spritzguß- werkzeugerstellung und Musterbau. • Integration moderner Verfahren: Virtual Design, Rapid Prototyping, 2D- und 3D-CAD. • Testlabor mit 20 Universal-Prüfständen zur Sicherstellung der geforderten Produkteigenschaften. • Gesamter Produktentwicklungsprozess findet im Haus statt. Notizen:

11 Produktion Hoher Automatisierungsgrad:
Gitter- und Rostschweißen Einkaufswagen-Korbfertigung Einkaufswagen-Untergestellfertigung Hoher Automatisierungsgrad: CNC-Technik und Robotik, halb- und vollautomatische Fertigungsinseln und Produktionsstraßen prägen die hoch präzisen Abläufe in allen Werken. Viele Produktions- einheiten sind aus dem einzigartigen Fach- wissen rund um die Draht- und Rohrverarbeitung entstanden. So wird der gleichbleibend hohe Qualitätsstandart gewährleistet. Notizen: Schweißen im 3D-Raum

12 Oberflächen Hochwertige Oberflächen:
Galvanische Oberflächenveredelung: Zink Galvanische Oberflächenveredelung: Nickel-Chrom Galvanische Oberflächenveredelung: Klarlack Hochwertige Oberflächen: Eisen- und Stahlbauteile brauchen besondere Aufmerksamkeit. Bei Wanzl, einem der zehn größten Galvanikbetriebe Deutschlands, sind sie in besten Händen. Vollautomatisch prozessgesteuert wird jedes einzelne Teil auf Wunsch hochglanz-verzinkt und zusätzlich transparent oder farbig Kunststoff-Pulver-beschichtet - und das so, dass Wanzl-Produkten bereits 1982 das Gütezeichen „Galvanotechnik“ verliehen wurde. Notizen: Elektrostatisches Pulverbeschichten

13 Wanzl in Europa Wanzl - Fertigungsstandorte
Notizen: Wanzl - Fertigungsstandorte Länder mit Wanzl - Niederlassungen Länder mit Wanzl Vertretungen Wanzl - Niederlassungen

14 Wanzl weltweit Wanzl - Fertigungsstandorte
Notizen: Wanzl - Fertigungsstandorte Länder mit Wanzl - Niederlassungen Länder mit Wanzl Vertretungen Wanzl - Niederlassungen

15 Die Bestandteile der Aus- und Weiterbildung
HR-Development by Wanzl Status Quo Die Bestandteile der Aus- und Weiterbildung Ausbildung zum: Industriemechaniker Energieanlagenelektroniker Oberflächenbeschichter Verfahrensmechaniker Kunststoff- und Kautschuktechnik Fachinformatiker Fachrichtung Systemintegration Industriekaufleute Dipl.-Ing. Maschbau (FH) [Ulmer Modell] Dipl.-Betriebswirt (BA) [BA Heidenheim] Bachelor und MBA (FH) [FHaM Günzburg] Notizen:

16 Die Bestandteile der Aus- und Weiterbildung
HR-Development by Wanzl Status Quo Die Bestandteile der Aus- und Weiterbildung Weiterbildungen zum: Industrie-/Handwerksmeister Betriebswirt IHK oder VWA Projektmanager IHK Dipl. Informatiker (FH) Marketing-Manager Mediengestalter Etc. Unterstützung durch Freistellungen Beteiligung an den Lehrgangskosten (bis 100%) Notizen:

17 Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen
HR-Development by Wanzl Status Quo Unterstützung bei externen Aus- und Weiterbildungen Durchführung von: Betriebsbesichtigungen Praktika Studienarbeitsbetreuung Diplomarbeitsbetreuung Ferienjobs Etc. Notizen:

18 Unterstützung von Umschulungen
HR-Development by Wanzl Status Quo Unterstützung von Umschulungen Bei und mit externen Trägern: BBW BFW LVA BfA BG Etc. Notizen:

19 Unterstützung von Umschulungen
HR-Development by Wanzl Status Quo Unterstützung von Umschulungen Intern durch: Schulungen Befähigungen (zBsp. Staplerschein, etc.) Beteiligung an den Lehrgangskosten (bis 100%) Bevorrechtigung bei Vergabe von Ausbildungsplätzen Bevorrechtigung bei Stellenbesetzungen auf leidensgerechten Arbeitsplätzen Längerfristige Freistellungen Bis hin zu organisatorischen Umgestaltungen, um entsprechende Arbeitsplätze zu schaffen Notizen:

20 Einbindung ins BEM Weiterhin durch:
HR-Development by Wanzl Quo vadis Einbindung ins BEM durch: Frühzeitige Involvierung der entsprechenden Stellen (BRat, BArzt, IFD, etc.) Zielgerichtete Integration über „Leichtarbeitsplätze“ Rechtzeitige Weichenstellung Weiterhin Errichtung eines „Wanzl Campus“ zur frühzeitigen Integration in Aus- und Weiterbildung „Leidensgerechte“ Karriere-Planung Etc. Notizen:

21 Warum wir tun, was wir tun
HR-Development by Wanzl Tell me why Warum wir tun, was wir tun Motivation Arbeitsmarktsituation Image Wunsch erfolgreich zu sein Notizen:

22 HR-Development by Wanzl
Tell me why Personalentwicklung für Menschen mit Behinderung als allein heilbringendes Mittel? Nein! Aus den genannten Gründen ist es sehr wichtig und richtig hier zu tun was man kann. Es gibt aber auch Grenzen. Es muss immer der insgesamt sinnvollste Weg gewählt werden! Notizen:

23 für Ihre Aufmerksamkeit!
HR-Development by Wanzl Danke für Ihre Aufmerksamkeit! Notizen:

24 Kontakt HR-Development by Wanzl Wanzl Metallwarenfabrik GmbH
Ralf Klaus Lorenz Leiter Personalwesen Bubesheimer Straße 4 89340 Leipheim Tel: Fax: Mail: Notizen: