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MentorinnenNetzwerk für Frauen in Naturwissenschaft und Technik.

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Präsentation zum Thema: "MentorinnenNetzwerk für Frauen in Naturwissenschaft und Technik."—  Präsentation transkript:

1 MentorinnenNetzwerk für Frauen in Naturwissenschaft und Technik

2 Hochschulen Unternehmen Kooperationspartner

3 Das MentorinnenNetzwerk Größtes Mentoring-Netzwerk in der europäischen Hochschullandschaft Effiziente Nachwuchsförderung und Personalent- wicklung für Frauen in MINT-Fächern Nachhaltige Karriereförderung an den Schnittstellen zwischen Studium, Promotion und Beruf Nachhaltige Karriereförderung Innovatives Gemeinschaftsprojekt von Wirtschafts- unternehmen, Forschungsinstituten und allen hessischen Hochschulen (Public-Privat-Partnership)

4 Mitglieder im MentorinnenNetzwerk 1100 Teilnehmerinnen 700 Studentinnen und Doktorandinnen (Mentees) der naturwissenschaftlich-technischen Fächer 400 berufserfahrene Frauen (Mentorinnen) Wirtschaft60% Wissenschaft 30% Verwaltung 10%

5 Frauen in ihren beruflichen Kompetenzen stärken und sichtbar machen (Vorbilder) Studentinnen praxisnah auf die Anforderungen im Berufsleben vorbereiten Frauenanteil in naturwissenschaftlich-technischen Berufsfeldern erhöhen Karrierechancen von Frauen in Wirtschaft und Wissenschaft verbessern (Führungspositionen) Ziele des MentorinnenNetzwerks

6 Das Angebot des MentorinnenNetzwerks Mentoring Training Networking

7 Mentoring Angebot In einjährigen Mentoringprogrammen werden Studentinnen und Doktorandinnen (Mentees) von berufserfahrenen Frauen aus Wirtschaft und Wissenschaft (Mentorinnen) persönlich begleitet und bei ihrer Karriereplanung unterstützt Inhalte von Mentoring Beratung und Coaching Zielorientierte Karriereplanung Herstellung beruflicher Kontakte Weitergabe informellen Wissens Einblick ins Berufsleben Mentoring-Tandem

8 Training Angebot Soft-Skill-Workshops für Mentees Bewerbungstraining Fortbildungen für Mentorinnen Coaching Nutzen für Mentees Im Seminar des MentorinnenNetzwerks nahm ich vor allem eins mit, und das war eine gute Portion Zuversicht und Motivation, meine eigene Zukunft in den Griff zu bekommen. Verena Weiss, Studentin Umwelttechnik, FH Wiesbaden Themenauswahl Kommunikation und Vernetzung Bewerbungstraining in Englisch Zeit-und Arbeitsorganisation Konfliktmanagement Selbstpräsentation Interaktives Interviewtraining

9 Networking Angebot Vernetzungstreffen und Business-Talk Exkursionen zu Unternehmen und Forschungseinrichtungen Virtuelle Vernetzungsplattform Nutzen für Mentees Langsam bekomme ich einen Eindruck davon, wie wichtig es ist, andere Frauen aus naturwissenschaftlichen Berufsfeldern zu treffen und kennen zu lernen. Nur wenn ich die Kontakte nutze, bekomme ich Anregungen und Informationen, die für meine berufliche Weiterentwicklung hilfreich sind. Dr. Isabel Lößner, Biologin, TU Darmstadt

10 Mentees profitieren Weiterentwickeln eigener Kompetenzen Stärkung von Selbstbewusstsein, Selbstpräsentation und Zielstrebigkeit Entwicklung konkreter Berufsperspektiven Aufbau berufsrelevanter Kontakte Strategien für den Berufseinstieg Motivation zur Karriere

11 Karriereverläufe der Mentees Berufseinstieg gelingt meist schnell und umkompliziert, Hohe Zufriedenheit mit der aktuellen Beschäftigung (Position, Einkommen, Arbeitsplatzsicherheit) Jede zweite ehemalige Mentee in unbefristeter Vollzeitstelle Jede vierte ehemalige Mentees in Leitungsposition 80% der Mentees können sich vorstellen später selber Mentorin zu werden

12 Mentorinnen profitieren Erweitern der beruflichen Netzwerke Vertiefen von Beratungs- und Führungskompetenzen Neue Impulse für die eigene Arbeit und berufliche Weiterentwicklung Reflexion des beruflichen Werdegangs und Weitergabe von Erfahrungen

13 Unternehmen profitieren Zugang zu hochqualifizierten weiblichen MINT-Nachwuchskräften Effiziente Personalentwicklung für Mitarbeiterinnen Wissenstransfer und Vernetzung mit Hochschulen Imagegewinn im Zeichen von Chancengleichheit und Diversity


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