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Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitsverhältnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht 1 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester.

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1 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitsverhältnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht 1 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

2 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitnehmer- Schutz: Zivilrecht: – Arbeitsgesetze, zu Lasten AN nicht abdingbar – Rechtsweg zu den Arbeitsgerichte n Sozialversicherungsrecht: – Mitgliedschaft in » Arbeitslosen versicherungSGB III » Kranken versicherungSGB V » Renten versicherungSGB VI » Pflege versicherungSGB XI – Gesamtsozialversicherungsbeiträge » Je zur Hälfte zu Lasten AG und AN Steuerrecht: Lohnsteuer – AN schuldet, AG behält ein und führt an Finanzamt ab 2 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

3 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitnehmer begriff des BAG: Aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages – Nicht: 1-Euro–Jobs +stufenweise Wiedereingliederung, §74 SGB V Verpflichtung zu – fremdbestimmt er Arbeit – in persönlicher Abhängigkeit Weisungsgebundenheit der Tätigkeit hinsichtl. – Inhalt und Durchführung – Zeit und Dauer – Ort Gesamt würdigung – des wirklichen, objektiven Geschäftsinhaltes und – der tatsächlichen, praktischen Durchführung – unabhängig von Bezeichnung und Vereinbarung 3 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

4 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Sozialversicherungspflicht : § 7 Abs. 1 SGB IV Alle Sozialversicherungen : Beschäftigung ist die nichtselbständige Arbeit insbes. in einem Arbeitsverhältnis Gesamtabwägung der für und gegen eine ab- hängige Beschäftigung sprechenden Umstände Fallgruppenbildung – Typisierung BayLSG 28.05.2013 – L 5 R 863/12 § 2 Abs. 1 Z. 9 SGB VI Rentenversicherung: Keine versicherungspflichtigen Arbeitnehmer + auf Dauer und im Wesentlichen nur für ein en Arbeitgeber tätig Lohnsteuerpflicht: Feststellung+Abführung Finanzamt 4 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

5 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Sozialgesetzbücher SGB SGB I Allgemeiner Teil SGB II Grundsicherung für Arbeitssuchende SGB IV Gemeinsame Vorschriften – Meldung Sozialversicherung, § 28 a: Zur KK – (Gesamt-) Sozialversicherungsbeiträge, § 28d SGB VII Gesetzliche Unfallversicherung SGB IX Schwerbehinderte nrecht 5 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

6 Arbeitsrecht im Betrieb 4 G In allen Arbeitsverhältnissen: Gesamt- Sozialversicherungsbeiträge zur Arbeitslosenversicherung :SGB III Bundesanstalt für Arbeit Rentenversicherung: SGB VI – Träger: Deutsche Rentenversicherung – prüft bei Arbeitgebern alle 3/4 Jahre Abführung der Gesamtsozialversicherungsbeiträge – Sozialversicherungsausweis, § 18 h SGB IV Krankenversicherung : SGB V – Freie Krankenkassenwahl Pflegeversicherung PflegekasseSGB XI 6 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

7 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitsförderungsrecht SGB III Träger: Bundesanstalt für Arbeit Finanzierung: Arbeitslosenversicherung Arbeits vermittlung, § 35 Eingliederung, Berufsvorbereitung usw., § 44 ff Kurzarbeitergeld, § 109: Bis 12 Monate Arbeitslosengeld I, §§ 117 ff Mit Renten- & Krankenversicherung Insolvenz geld, §§ 183 ff: – Deckt 3 Monate Rückstand – Finanzierung: Umlage Arbeitgeber, § 358 7 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

8 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitsförderungsrecht SGB III Eingliederung, § 44 Förderung der Berufswahl und -ausbildung : Berufsorientierung + -einstiegsbegleitung, § 48 Berufsvorbereitung, § 51 ff Berufsausbildungsbeihilfe, § 56 Berufsausbildung, § 73 Berufliche Weiterbildung, § 81 Abs. 4: Bildungsgutschein Behinderte Menschen: Teilhabe am Arbeitsleben, §§ 112 ff Gründungszuschuss, § 93: Arbeitnehmer beendet Arbeitslosigkeit und macht sich selbständig 8 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

9 Arbeitsrecht im Betrieb 4 G Arbeitslosengeld I Bewilligungs - Voraussetzungen, §§ 117 ff: – Arbeitslosigkeit o. berufliche Weiterbildung – Meldung als arbeitssuchend + verfügbar – In letzten 2 Jahren mind. 12 Monate beschäftigt Höhe: 60 bzw. 67 %, § 130 Sperrzeit, § 144: Ruhen des Anspruches wegen – Versicherungswidrigen Verhaltens Arbeitsablehnung ohne wichtigen Grund Verletzung von Mitwirkungs- und Meldepflichten Verschuldeter Verlust des Arbeitsplatzes – Dauer, Abs. 3 : grds. 12 Wochen, 6/ 3 Wochen Durchführungsanweisung der Bundesanstalt für Arbeit 9 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

10 Arbeitsrecht im Betrieb 4 ALG I: Sperrzeit, § 144 SGB III Verschuldeter Verlust d. Arbeitsplatzes: AG- Kündigung wg. vertragswidrigem Verhalten Arbeitsaufgabe, insbes. AN - Kündigung Aufhebungsvertrag Aufhebungsvertrag unschädlich: – Bei drohender betriebsbedingten Kündigung – AN erhält Abfindung im Rahmen § 1 a KSchG – Keine offenkundige Rechtswidrigkeit der beabsichtigten Kündigung Bundessozialgericht vom 02.05.2012 – B 11 AL 6 /11 R 10 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

11 Arbeitsrecht im Betrieb 4 G Keine Sperrzeit bei ALG I Nicht versicherungspflichtig, z.B. Aushilfe Vergleich im Kündigungsschutzprozess: Beendigung betriebsbedingt Bundessozialgericht 17.10.2007 - B 11a AL 51/06 R Abwicklungsvereinbarung: Bloße Regelung der Folgen einer (wirksamen) Kündigung wichtiger Grund für Aufhebungsvertrag : – Arbeitgeber hätte betriebsbedingt gekündigt + zahlt eine Abfindung von 0,25 – 0,5 brutto- Monatsentgelten je Beschäftigungsjahr. – AN hat Anschlussbeschäftigung – Arbeit macht AN krank – Insolvenz des Arbeitgebers Durchführungsanweisung der Bundesagentur für Arbeit : 11 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

12 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitslosengeld II Grundsicherung für Arbeitssuchende, SGB II / Harz IV: Gleichstellung der Arbeitssuchenden mit Sozialhilfeempfängern Träger: Kommunen = Kreisfreie Städte & Kreise: – Unterkunft, Wohnung – Kinderbetreuung Bundesanstalt für Arbeit: – Sicherung des Lebensunterhaltes – Arbeitsmarktbezogen: Eingliederung in Arbeit – Sozialversicherung 12 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

13 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitslosengeld II Bedarfsorientiert: Niedrigere Sätze & strengere Regeln: Unterhaltspflicht in Bedarfsgemeinschaften: – In Ehe & Lebensgemeinschaften – Berücksichtigung Einkommen des Partners Schonvermögen, sonst Verwertung: – Selbstgenutztes Einfamilienhaus oder Eigentumswohnung: Bis ca. 200.000 – Sparvermögen: Bis 5.000 – Pkw: Nein 13 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

14 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Kurzarbeit, § 95 ff SGB III Einführung bedarf einer Rechtsgrundlage in Arbeits- oder Tarif vertrag Erheblicher Arbeitsausfall, § 96: – Wirtschaftliche Gründe oder unabwendbares Ereignis – Vorübergehend – Nicht vermeidbar – Mindestens 1/3 d. AN mehr als 10 % d. Lohnes Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig Anzeige Arbeitsausfall an örtl. Arbeitsamt, § 99 Dauer: Maximal 12 Monate 14 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

15 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Saison- Kurzarbeit § 175 SGB III AN in Betrieb des Baugewerb es oder saisonal er Arbeitsausfall Erheblicher Arbeitsausfall: – Wirtschaftliche, witterungsbedingte Gründe oder unabwendbares Ereignis – Besteht vorübergehend – Ist nicht vermeidbar – Mindestens 1/3 der AN mehr als 10 % d. Lohnes Versicherungspflichtige Arbeitnehmer Verfahren: – Anzeige Arbeitsausfall an örtliches Arbeitsamt – Antrag, § 323 II, innerhalb Ausschlussfrist, § 325 III 15 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

16 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Krankenversicherung SGB V Träger: Krankenversicherungen, freie KK- Wahl, § 173 Krankheit, § 44 = § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz: Arbeitsunfähigkeits- Richtlinien, §§ 92 I Nr. 7, 81 III Nr. 2: Vom Arzt objektiv vorzunehmende Gesundheitsbewertung: Zuletzt ausgeübte Tätigkeit kann aufgrund der Erkrankung - nicht mehr oder - nur unter Gefahr der Verschlimmerung ausgeübt werden Behandlung der Krankheiten, § 27; Freie Arztwahl, § 76 Krankengeld, §§ 44: – 70 % des üblichen Entgeltes, § 47 – Für längstens 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren – Auch bei stufenweiser Wiedereingliederung, § 74 Medizinischer Dienst, §275: Gutachterliche Stellungnahme – Abs. 1 a bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit – Arzt übermittelt ergänzende Auskünfte, § 7 AURichtlinie 16 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

17 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Stufenweise Wiedereingliederung, 74 SGB V Unterfall der begrenzten Arbeitsunfähigkeit: Keine Leistungsfähigkeit für den geschuldeten Zeitraum, Ärztliche Empfehlung: Zeitlich gestufte Wiedereingliederung medizinisch sinnvoll. Krankenkasse: Anordnung und Krankengeld Kein Anspruch AN, keine Mitwirkungspflicht AG Arbeit zum Zwecke der Rehabilitation, nicht zur Erfüllung der vertraglichen Arbeitspflicht – Kein Lohnanspruch, Urlaubsgewährung usw. 17 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

18 Rentenversicherung SGB VI: Altersrente : Ab 65-67 Jahre, § 35 Kein Kündigungsgrund, § 41 Hinterbliebenen rente, – Witwen, § 46 – (Halb-) Waisen, § 48 Hinzuverdienst, § 34: max. 400 Wartezeit, § 50: 20 / 25 Jahre Arbeitsrecht im Betrieb 4 18 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

19 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Rentenversicherung SGB VI Träger: Deutsche Rentenversicherung Versicherungspflichtig: Beschäftigte, § 1, – insbes. Z. 9: Ein Auftraggeber, keine AN Selbständig Tätige, § 2 Rehabilitation: Medizinisch, § 15: grds. max 3 Wochen Beruflich, § 16: Verweis auf SGB IX Wiedereingliederung in das Erwerbsleben + Sicherung Erwerbsfähigkeit, § 31 Erwerbsminderung srente, § 43: Voll oder teilweise : Unfähig 6 Stunden täglich erwerbstätig zu sein Ohne Berücksichtigung Arbeitsmarkt 19 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

20 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Betriebliche Altersversorgung: Durchführungswege, § 1 I 2 BetrAVG Direktversicherung und -zusage, § 1 b II – Unverfallbarkeit Pensionskassen und - fonds, § 1 b III Unterstützungskasse, § 1 b IV Anspruch auf Entgeltumwandlung, § 1 a – mit Leistungszusage beitragsorientiert 20 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

21 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Gesetzliche Unfallversicherung SGB VII Träger: Berufsgenossenschaft Beitragspflicht: Arbeitgeber allein Versicherungsfall: Arbeitsunfall, § 8 Berufskrankheit, § 9: – Erleidet Versicherter bei versicherter Tätigkeit, – Bundesregierung durch RechtsVO bestimmt (nur physische, nicht psychisch, z.B. burn out) Verletztengeld, § 45 statt Krankengeld auch geringfügig Beschäftigte Unfallrente, § 56 Abs. 1: Ab Minderung der Erwerbsfähigkeit um 20 % 21 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

22 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitssicherheits- Normen Gesetze: Arbeitsschutz gesetz Arbeitssicherheits gesetz Verordnungen : Arbeitsmedizinische Vorsorge, ArbMedVV: – § 2 Pflicht-, Angebots- und Wunschuntersuchungen Bildschirmarbeitsverordnung Technische Regeln, z.B. für Arbeitsstätten oderGefahrstoffe BG- Vorschriften (BGV) BGV A1: Grundsätze zur Prävention – § 1 U nfallverhütungsvorschriften (UVV) gelten für Unternehmer und Versicherte – § 7 (2) Der Unternehmer darf MA, die erkennbar nicht in der Lage sind, eine Arbeit ohne Gefahr für sich/andere auszuführen, mit dieser Arbeit nicht beschäftigen. 22 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

23 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Privilegierte Haftung im Arbeitsverhältnis, SGB VII Für Personenschäden der Arbeitsnehmer: – Arbeitsunfälle – Berufskrankheiten haften nur bei Vorsatz – der Unternehmers, § 104 – die Arbeitnehmer untereinander, § 105 – andere im Betrieb tätige Personen, § 106 Grund: Berufsgenossenschaft ist gesetzliche Unfallversicherung mit alleiniger Beitragspflicht des Arbeitgebers. www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014 23

24 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Behinderte Menschen, SGB IX Beschäftigungspflicht Arbeitgeber, § 71 I: Ab 20 Arbeitsplätzen Auf mindestens 5 % Ausgleichsabgabe, § 77 : Selbst errechnen + mit Anzeige abführen, § 80 II Ansprüche Schwerbehinderte : Zusatzurlaub : 5 Tage, § 125 I – Nicht für Gleichgestellte, § 68 III Anspruch auf angemessene Beschäftigung mit Verwertung ihrer Fähigkeiten + Kenntnisse, Arbeitsplatz mit technischen Hilfen, § 81 IV Schwerbehindertenvertretung, §§ 94 ff 24 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

25 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Feststellung der Behinderung, § 69 SGB IX: Auf Antrag an das Versorgungsamt Feststellung durch Bescheid: Körperliche o. geistige Beeinträchtigungen des Grades der Behinderung, GdB In 10er –Schritten von 20 bis 100 Entspricht Minderung der Erwerbstätigkeit, MdE Versorgungsmedizinische Grundsätze: Grad der Schädigungsfolgen GdS. Ärztliche Feststellung Kündigungsschutz auch bei offensichtlicher Behinderung + nachträglicher Anerkennung 25 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

26 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Kündigungsschutz § 85 SGB IX Körperliche Voraussetzungen: Schwerbehinderung : Mindestens 50 % GdB – Nachweis, § 90 (2a), auch nachträglich – Offenkundigkeit genügt, BAG 1985, 7 AZR 373/83 oder Gleichstellung, § 68 III: – Mindestens 30 % GdB und – Antrag an Bundesanstalt Arbeitsamt Erst nach Wartefrist 6 Monate, § 90 I 1 Nicht bei auslaufender Befristung 26 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

27 Arbeitsrecht im Betrieb 4 Kündigungsschutz SGB IX Zustimmungserfordernis, § 85 Antrag an Landschaftsverband Rheinland (LVR) Feststellungen durch örtliche Fürsorgestelle: Städte und Kreise Entscheidung durch LVR Entscheidung Integrationsamt LVR, § 87 : Freies, aber pflichtgebundenes Ermessen, § 88: Fürsorgegesetz zum Erhalt des Arbeitsplatzes Einschränkung des Ermessens, § 89: – Abs. 1: Muss bei Betriebsaufgabe – Soll bei wesentlicher Betriebseinschränkung – Abs. 2: Sicherung eines anderen Arbeitsplatzes 27 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

28 Arbeitsrecht im Betrieb 4 S SchwarzarbeitsbekämpfungsG Legaldefinition, § 1 Abs. 1 SchwarzArbG: AlsNichterfüllung der ArbeitgeberMeldung Sozialversicherung Arbeitnehmersteuerliche Pflichten SozialhilfeMitteilungspflichten GewerbeinhaberAnzeige § 14 GewO HandwerkerEintragung Handwerksrolle Schutz des Systems der Pflichtmitgliedschaft aller Arbeitnehmer in Sozialversicherungen: § 266 a StGBAbführung Arbeitnehmeranteile Steuerhinterziehung, insbes. der Lohnsteuer 28 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

29 Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Geringfügige Beschäftigung § 8 SGB IV Geringfügig entlohnt : Entgelt bis 450 /Monat Incl. laufenden + einmaligen Einnahmen – Sonderzahlungen: Umrechnung und Addition – Geschuldete Beiträge zu Sozialversicherungen Ohne vom Arbeitgeber übernommene r – Pauschalsteuer, § 40 a I und II EStG – Pauschalbeiträge Kranken- + Rentenversicherung Kurzfristig : Längstens 2 Monate oder 50 (volle) Arbeitstage Mehrere Beschäftigungen : Zusammenrechnen Gleitzone, § 20 II SGB IV: Entgelt 450,01 bis 800 29 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

30 Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Was ist Phantom- Lohn? Wenn der Arbeitgeber einen - gesetzlichen Mindestlohn oder - allgemeinverbindlichen Tariflohn unterschreitet, wird der Berech- nung der Gesamt sozialversicher- ungsbeiträge unabhängig von den Zahlungen an den Arbeitnehmer der geschuldete Lohn zugrunde gelegt. 30 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

31 Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Sozialversicherungsrecht: Abgrenzung von – abhängiger Beschäftigung und – (schein-) selbständiger Tätigkeit Gem. Bundessozialgericht: – Vertragsverhältnis der Parteien » Schriftlich vereinbarte Rechte und Pflichten » Notariell bei Treuhand über GmbH – Anteile » Gesellschafter mehrheiten + Weisungsrechte – wie es tatsächlich vollzogen wurde » Aus der tats. Durchführung als gewollt ergibt » Ausübung von Weisungsrechte n BSG v. 25.01.2006 – B 12 KR 30/04 R ; 29.08.2012 – B 12 KR 14/10 R 31 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

32 Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Statusfeststellung AN/ Gewerbe Auf Antrag AG/AN durch Bescheid Rentenversicherungsträger, § 7 a SGB IV Subsidiär gegenüber Krankenkasse als Einzugsstelle, § 28 h Abs. 2 SGB IV: – Entscheidung über Versicherungspflicht und Beitragshöhe Verfahren: – Amtsermittlung – Gesamtwürdigung aller Umstände – Bescheid, Widerspruch, Klage zum SG 32 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

33 Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Subsumtion: Konkrete Feststellung der Tatbestandsmerkmale Nicht hauptamtliche Lehrkraft: Schriftlicher Vertrag Verpflichtung zu – Aufbauunterricht durchschnittlich 13 Wochenstunden zu 45 Minuten – Gemäß Lehrplan, bei Bedarf in den Ferien Weisungsgebundenheit der Tätigkeit hinsichtl. – Inhalt und Durchführung – Zeit und Dauer – Ort Gesamt würdigung – des wirklichen, objektiven Geschäftsinhaltes und – der tatsächlichen, praktischen Durchführung – unabhängig von Bezeichnung und Vereinbarung BAG v. 15.02.2012 – 10 AZR 301/10 33 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

34 Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Fall: Freiberuflicher OP- Pfleger Für Selbständigkeit: – Eigene höchste Qualifikation, Büro, Aushilfe Ehefrau – Anlagevermögen (OP- Schuhe, Büroausstattung) – Akquise, Kundenstamm, Entscheidung Auftragsannahme – Unternehmerrisiko, Gründungszuschuss BA Für abhängige Beschäftigung: – Tätigkeit eingegliedert in Betriebsorganisation + -abläufe: Fremdbestimmte Arbeitsfolge im OP- Team – Kein eigenständiger, abgrenzbarer Leistungsbereich, Arbeitsergebnis o. Abrechenbarkeit – Keine Haftung gegenüber Patienten – Bezahlung: Festes Stunden- / Tages honorar Rechtsklarheit und -sicherheit: Typus eines abhängig beschäftigten OP- Pflegers BSG 25.04.2012 – B 12 KR 24/10 R; BayLSG 28.5.2013 – L 5 R 863/12 34 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

35 Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Ansprüche gegen die Berufsgenossenschaft wegen Erkrankung durch Mobben? Arbeits unfall, § 8: Kein plötzlich es Ereignis Berufskrankheit, § 9: Bei keiner Berufsgruppe ein besonders erhöhtes Risiko Klage abgewiesen Landessozialgericht vom 2012, 35 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

36 Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Fall: Gerüstabsturz Fa. Gerüstbau GmbH erledigt alle Gerüstarbeiten auf den Solvay- Werken. Am 11.03.2013 rüstet sie ein Bürogebäude ein, das von 2 auf 3 Etagen aufge- stockt werden soll. Am 11.04.2013 erhöhen ihr Vorarbeiter V mit dem Gerüstbauer B und Helfer H das Gerüst um eine Etage. Am 12.04.2013 beginnt die Zimmerfirma Z GmbH mit dem Aufsetzen des neuen Dachstuhls. Um 7:15 Uhr bricht der Geselle G durch ein Gerüstbohle, stürzt 4,50 m ab und verletzt sich schwer. Der Geschäftsführer der Gerüstbaufirma B beruft sich gegenüber G und Z GmbH darauf, das Gerüst sein noch nicht freigegeben gewesen. Er meint, weder seine GmbH noch seine Mitarbeiter müssten haften. Hat er Recht? 36 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

37 Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Lösung Gerüstabsturz: Ansprüche aus Verletzungen bei Arbeitsunfall, § 8: Ausgeschlossen eines Gerüstbauers gegen eigenen Arbeitgeber (Unternehmen), § 104 Kollegen = im Betrieb tätigen Personen, § 105 Zimmerer gegen Gerüstbaufirma und Ihre Mitarbeiter, § 106 Streitige Freigabe: Erheblich nur für Strafrechtliche Verantwortung (Vorarbeiter V?) Ggf. Rückgriff der BG 37 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

38 Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Zustimmungsverfahren Zuständig: Hauptfürsorgestelle Entscheidung: Landschaftsverband Rheinland LVR Feststellungen örtliche Fürsorgestelle: Städte+ Kreise Antrag serfordernis: Nach 6 Monaten Arbeitsverhältnis, § 90 jede Kündigung ordentlich, § 85 außerordentlich, § 99 Grundsatz: Mündliche Verhandlung Entscheidungs- Fristen: Ordentliche Kündigung: Soll in 4 Wochen Außerordentliche Kündigung: Binnen 2 Wochen 38 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

39 Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Zustimmungsverfahren: Entscheidung Integrationsamt: Ermessen: Abwägung Interessen AG - Behinderter nicht aus Gründen der Behinderung Sollvorschrift Zustimmung, § 89 S. 2: bei wesentlicher Betriebseinschränkung Fristen für Ausspruch der Kündigung : Ordentlich: Innerhalb eines Monats, § 88 III Außerordentlich: Unverzüglich, auch nach 2 Wochen, § 91 V 39 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

40 Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Rechtsmittel, § 69 SGB IX Bescheid des Versorgungsamtes über Grad der Schädigungsfolgen (GdS) nach versorgungsmedizinischen Grundsätzen Widerspruch Widerspruchsbescheid Klage zum Sozialgericht: Nur sachgerechte Ausübung des Ermessen s: – Aufhebung, wenn Ermessenfehler – Stattgabe nur, wenn Ermessensreduktion auf Null Auf Antrag des Behinderten: Bestimmter Arzt als Gutachter, § 109 SGG 40 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

41 Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Verfahren nach SGB IX Integrationsvereinbarung, § 83 Antrag: Schwerbehindertenvertretung o. Betriebsrat Inhalt: Regelungen zur Eingliederung Präventionsbemühungen, § 84 I Für Schwerbehinderte Einschaltung Integrationsamt bei Schwierigkeiten personen-, verhaltens- o. betriebsbedingt Betriebliches Eingliederungsmanagement § 84 II Unabhängig von Schwerbehinderung Arbeitsunfähigkeit länger als 6 Wochen/Jahr Obligation: Verminderung Arbeitsunfähigkeit durch leidensgerechte Beschäftigung 41 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014


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