Warum auch Best Ager loslassen müssen:5 kritische Fragen

Präsentation zum Thema: "Warum auch Best Ager loslassen müssen:5 kritische Fragen"—  Präsentation transkript:

1 Warum auch Best Ager loslassen müssen:5 kritische Fragen
Fünf kritische Fragen für den Erfolg der Unternehmensnachfolge Jörg H. Stolzenburg Mitglied der „Mentoren für Unternehmen in Schleswig-Holstein e.V.“ Aktionstag Unternehmensnachfolge Mittwoch, IHK Flensburg Warum auch Best Ager loslassen müssen:5 kritische Fragen

2 Warum auch Best Ager loslassen müssen:5 kritische Fragen
Fünf kritische Fragen für den Erfolg der Unternehmensnachfolge Was will ich wirklich mit meiner Unternehmensnachfolge erreichen? Vollständiger Verkauf? Jüngeren Nachfolger aufbauen? Beteiligung reinholen? Warum auch Best Ager loslassen müssen:5 kritische Fragen

3 Warum auch Best Ager loslassen müssen:5 kritische Fragen
Fünf kritische Fragen für den Erfolg der Unternehmensnachfolge Was ist interessant an meinem Unternehmen und wie finde ich Nachfolger? Kurzdossier mit Schwerpunkten Marktattraktivität Alleinstellungsmerkmale meines Unternehmens Angebotspaket Kontakte systematisch prüfen Nexxt Change / andere Plattformen nutzen Anzeige? Warum auch Best Ager loslassen müssen:5 kritische Fragen

4 Warum auch Best Ager loslassen müssen:5 kritische Fragen
Fünf kritische Fragen für den Erfolg der Unternehmensnachfolge Wer führt die ersten Sondierungsgespräche? Nicht der Unternehmer !!! Nach Vorselektion beantwortet der Unternehmer nur technische Fragen Prüfung der finanziellen Leistungsfähigkeit der Interessenten durch den Mentor Warum auch Best Ager loslassen müssen:5 kritische Fragen

5 Warum auch Best Ager loslassen müssen:5 kritische Fragen
Fünf kritische Fragen für den Erfolg der Unternehmensnachfolge Wie bereite ich mich auf Verkaufsverhandlungen vor? Coaching zu kritischen Fragen Coaching zur Psychologie von Verhandlungen Moderation der Gesprächspartner durch Mentor Mediation durch Mentor bei Verhakungen Warum auch Best Ager loslassen müssen:5 kritische Fragen

6 Warum auch Best Ager loslassen müssen:5 kritische Fragen
Fünf kritische Fragen für den Erfolg der Unternehmensnachfolge Wie weiß ich: Das ist die Lösung? WIN – WIN für alle Beteiligten? Will ich “mein Baby” in diese neuen Hände geben? Ist die Lösung in vollständiger Übereinstimmung mit dem, was ich bei Frage 1 geantwortet habe? Warum auch Best Ager loslassen müssen:5 kritische Fragen

7 Ansprechpartner vor Ort: Rolf-Dieter Klein, Glücksburg
Peter Laubach, Waabs Nils Johannes Nissen, Langenhorn Telsche Ott, Büsum Berthold Pohl, St. Peter Ording Willi Ruge, Heide Peter Timm, Heide, Postalische Anschrift Mentoren für Unternehmen in Schleswig-Holstein e. V. c/o Bürgschaftsbank Schleswig-Holstein GmbH Lorentzendamm 22, Kiel Kontakt Internet: