Bezirk Baden-Württemberg 1 1. Betriebsrätinnenkonferenz Demografie und Frauenerwerbstätigkeit 10. Juli 2007.

Präsentation zum Thema: "Bezirk Baden-Württemberg 1 1. Betriebsrätinnenkonferenz Demografie und Frauenerwerbstätigkeit 10. Juli 2007."—  Präsentation transkript:

1 Bezirk Baden-Württemberg 1 1. Betriebsrätinnenkonferenz Demografie und Frauenerwerbstätigkeit 10. Juli 2007

2 Bezirk Baden-Württemberg 2 Ziele der Konferenz Frauen für das Thema sensibilisieren Aktivitäten für eine humane Gestaltung der Arbeitswelt anstoßen „Menschengerechte Arbeitsgestaltung“ als Querschnittsaufgabe verankern Neue Rechte und Instrumente des Arbeits- und Gesundheitsschutzes nutzen Mit alternsgerechter und lernförderlicher Arbeitsgestaltung auf demografischen Wandel antworten Qualitative Elemente für Tarifverträge herausarbeiten

3 Bezirk Baden-Württemberg 3 Erwerbspersonenvorausrechnung für Baden-Württemberg 11,7 21,4 28,6 22,8 13,9 11,1 21,7 22,2 24,8 18,1 0 1000 2000 3000 2002*20202002*2020 Männlich in % Weiblich in % über 65 55-65 45-55 35-45 25-35 15-25 1,6 2,1 5,0 Altersgruppen von...bis unter... Jahren 12,4 22,2 28,9 24,3 11,0 12,2 22,5 23,0 26,1 14,9 4,5 1,2 1,4 Quelle: Schmidt, S. (2003), Erwerbspersonenvorausrechnung für Baden-Württemberg für die Jahre 2020 bis 2040, in: Statistisches Monatsheft Baden-Württemberg 11/2003, S. 6 sowie eigene Berechnungen und Darstellungen. in tsd.

4 Bezirk Baden-Württemberg 4 Durchschnittliches Rentenzugangsalter der Altersrenten Gesamt Männer Frauen Westdeutschland1996 62,1 61,9 62,3 2004 62,9 62,8 62,9 Baden-Württemb. 1996 62,4 62,1 63,4 2004 63,0 63,0 63,6 Quelle: Prof. Kistler, Inifes nach Daten des VDR

5 Bezirk Baden-Württemberg 5 Erwerbsminderungsrenten Durchschnittliches Rentenzugangsalter Gesamt Männer Frauen Westdeutschland 1996 52,0 52,6 51,0 2004 49,7 50,2 49,1 Baden-Württemb.1996 53,0 53,1 51,1 2004 49,9 50,2 49,1 Quelle: Prof. Kistler, Inifes nach Daten des VDR

6 Bezirk Baden-Württemberg 6 Betriebsrätebefragung 2006 325 Betriebe mit 260.000 Beschäftigten,davon 50.000 Frauen Nur 19% der Betriebe haben eine Personalplanung bezogen auf die Altersstruktur In fast der Hälfte der Betriebe ist in den letzten 5-10 Jahren das Durchschnittsalter gestiegen Immer noch 30% der Betriebe haben keine Gefährdungsbeurteilung Nur 20% der Betriebe haben eine Gefährdungsbeurteilung mit psychischen Belastungen In nur 40% der Betriebe wird beim Personaleinsatz Rücksicht auf die älteren Beschäftigten genommen In der Metall- und Elektroindustrie sind nur noch 10,2% der Beschäftigten über 55 Jahre alt Geschlechterspezifische Gesundheitsförderung 2,8% Arbeitszeitmodelle für Familienzeiten 19% der Betriebe Quelle: Betriebsrätebefragung 2006, Bezirksleitung BaWü

7 Bezirk Baden-Württemberg 7 Anteil Erwerbsminderungsrenten an allen neuen Versichertenrenten für ausgewählte Berufe Männer Frauen Alte Länd. BW Alte Länd BW Metallerzeuger25,4% 20,7% 38,7% 26,4% Montierer33,5% 29,2% 30,6% 27,2% Textil-Bekleid.25,5% 20,0% 21,6% 22,3% Ingenieure 5,6% 5,2% 22,6% 23,4% Quelle: Prof. Kistler, Inifes nach Daten des VDR

8 Bezirk Baden-Württemberg 8 Handlungsfelder für Betriebsräte und Schwerbehindertenvertretung Qualifizierung und Personal- entwicklung Arbeits- gestaltung Demografischer Wandel Gesundheits- und Ein- gliederungs- management Unter- nehmens- kultur Personal- planung und Wissens- transfer Flexibler Alters- übergang Arbeitszeit- gestaltung Arbeitsplatz- sicherheit

9 Bezirk Baden-Württemberg 9 2007 Tatort Betrieb Alternsgerechtes Arbeiten

10 Bezirk Baden-Württemberg 10 Alterskritische Arbeitsanforderungen als Hauptproblem bearbeiten Nicht vorrangig das Altern oder das kalendarische Alter selbst ist das Problem, sondern der vorzeitige Verschleiß der Arbeitsfähigkeit, verursacht durch lange belastungsintensive Tätigkeiten im Erwerbsverlauf. Alternskritische Arbeitsanforderungen überfordern dauerhaft die Beschäftigten physisch, psychisch, mental und emotional. Es kommt darauf an, solche Arbeitsanforderungen systematisch zu identifizieren und - in Verbindung mit den ebenfalls sichtbaren Qualifikationserfordernissen - in einem Gesamtkonzept lernförderlicher Arbeitsgestaltung zu optimieren

11 Bezirk Baden-Württemberg 11 Alternskritische Arbeitsanforderungen Beispiele Körperliche Fehlbeanspruchungen Heben und Tragen schwerer Lasten, Zwangshaltungen, einseitig belastende Tätigkeiten, kurzzyklische Tätigkeiten Arbeitsbelastungen Hitze, Lärm, schlechte Beleuchtungsverhältnisse Hohe bzw. starre Leistungsvorgaben Taktgebundene Arbeit, hoher Zeitdruck Hohe psychische Belastungen Soziale Isolation, schlechtes Arbeitsklima, hohe räumliche Mobilität, Daueraufmerksamkeit Schicht und Nachtarbeit Alternskritische Arbeitsanforderungen