Gute Planung zahlt sich aus.

Vorteile der Riester-Rente auf einen Blick Die Einzahlungen werden mit staatlichen Zulagen gefördert. Durch den Sonderausgabenabzug können zudem eventuell Steuern gespart werden. Alle Einzahlungen und staatliche Zulagen sind zu Beginn der Rentenzahlung garantiert. Das angesparte Vermögen ist im Fall von Arbeitslosigkeit vor dem Zugriff des Staates geschützt. Die Sparraten lassen sich jederzeit je nach Lebenssituation flexibel anpassen oder aussetzen. Das Ersparte sichert eine lebenslange zusätzliche private Rente. Für Ehepartner ist eine Vererbung des angesparten Vermögens durch Übertragung auf einen eigenen Altersvorsorgungsvertrag möglich. Stand: Januar 2011 www.das-rentenplus.de

Sondertarif Die verwirrende Vielzahl von Möglichkeiten bei den Riesterprodukten und Anlageformen macht die Entscheidung nicht einfach. Gewerkschaftsmitglieder sind klar im Vorteil, den für sie gibt es spezielle Angebote, die durch Gruppentarife besonders günstig sind. Das RentenPlus des DGB ist eine Riester-Rente zum günstigen Sondertarif, exklusiv für Gewerkschaftsmitglieder Stand: Januar 2011 www.das-rentenplus.de

Rentenversicherung Rentenversicherung Anlageart „Klassik“ Anlageart „Chance“ Garantie der eingezahlten Beiträge und Zulagen zu Beginn der Auszahlungsphase Lebenslange Rentenzahlung Staatliche Förderung Stand: Januar 2011 www.das-rentenplus.de

Rentenversicherung Das Exklusiv-Angebot für DGB-Mitglieder 1 Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge mit getesteten und für „sehr gut“ befundenen Produkten 2 Kostenvorteile, die zu einer garantiert höheren Rente aus Eigenbeiträgen und Zulagen führen Beim Wechsel der Anlagearten (Klassik  Chance) fallen keine Kosten an. 3 Bundesweite bedarfsgerechte Beratung und Betreuung aus einer Hand durch speziell geschulte Berater für den öffentlichen Dienst. Stand: Januar 2011 www.das-rentenplus.de

Fondssparplan UniProfiRente Individueller ertragsorientierter Ansparplan: „Motor“ UniGlobal (Aktienfonds) „Airbag“ UniEuroRenta (Rentenfonds) Garantie der eingezahlten Beiträge und Zulagen zu Beginn der Auszahlungsphase Lebenslange Rentenzahlung Staatliche Förderung Optionale Sicherungsphase Hintergrundinformationen Was ist die UniProfiRente/4P? Bei der UniProfiRente/4P handelt es sich in der Ansparphase um einen gemanagten Ansparplan mit dem Aktienfonds UniGlobal als „Motor“ und dem Rentenfonds UniEuroRenta als „Airbag“. Dabei werden die langfristig hohen Ertragschancen einer Aktienfondsanlage mit der Sicherheit eines Rentenfonds kombiniert. Die Auszahlphase besteht aus zwei Teilen: Bis zum 85. Lebensjahr erhält der Kunde monatliche Raten aus einem Fondsauszahlplan mit Kapitalverzehr der Union Investment. Ab Alter 85 bezieht der Kunde eine Leibrente. Hinweise zur Präsentation Erwähnen Sie am Rande, dass die UniProfiRente/4P auch als reiner, nicht geförderter Sparvertrag möglich ist. Stand: Januar 2011 www.das-rentenplus.de

Fondssparplan UniProfiRente Das Exklusiv-Angebot für DGB-Mitglieder 1 Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge zusammen mit dem Testsieger und Marktführer 2 regulärer Ausgabeaufschlag UniGlobal: 5% rabattierter Ausgabeaufschlag für DGB-Mitglieder: 3% regulärer Ausgabeaufschlag UniEuroRenta: 3% rabattierter Ausgabeaufschlag für DGB-Mitglieder: 1% Es wird immer nur der Ausgabeaufschlag für denjenigen Fonds fällig, in den die aktuelle Einzahlung oder Zulage fließt. Bei Umschichtungen innerhalb der UniProfiRente fallen keine Ausgabeaufschläge an. 40 % Rabatt 66,66% Rabatt 3 Bundesweite bedarfsgerechte Beratung und Betreuung aus einer Hand durch speziell geschulte Berater für den öffentlichen Dienst. Stand: Januar 2011 www.das-rentenplus.de

Stand: Januar 2011 www.das-rentenplus.de

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