Author: www.my1step.de1 Mitarbeiter Entwicklung. Author: www.my1step.de2 Unsere Situation Teilen Sie die negativen Nachrichten mit. Seien Sie deutlich.

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1 Author: www.my1step.de1 Mitarbeiter Entwicklung

2 Author: www.my1step.de2 Unsere Situation Teilen Sie die negativen Nachrichten mit. Seien Sie deutlich. Versuchen Sie nicht, die Situation zu verschleiern.

3 Author: www.my1step.de3 Wie ist dies geschehen? Relevante Ereignisse in der Vergangenheit, Fakten oder Strategien Ursprüngliche Annahmen, die nicht mehr gültig sind

4 Author: www.my1step.de4 Mögliche Alternativen Schlagen Sie alternative Maßnahmen vor. Diskutieren Sie jeweils die Vor- und Nachteile.

5 Author: www.my1step.de5 Empfehlung oder Entscheidung Nennen Sie die empfohlenen Maßnahmen oder Entscheidungen. Diskutieren Sie, wie Ihre Empfehlung das Problem beheben wird. Diskutieren Sie, wie Ihr Plan mit resultierenden Härtefällen umgehen wird.

6 Author: www.my1step.de6 Unsere Vision für die Zukunft Bestätigen Sie Ihre Ziele erneut. Beschreiben Sie Ihre Erwartungen für die Zukunft. Geben Sie einen Zeitrahmen für erwartete Resultate.

7 Author: www.my1step.de7 Zusammenfassung Wichtige Punkte, die sich das Publikum merken soll, um Zuversicht und Moral zu verbessern.