Information – Beratung – Vorlagepflichten Welche Ansprüche hat der Betriebsrat? Kiel – 15. Mai 2012

Eingangsfall 1: Arbeitgeber A stellt Lacke her. Der Betriebsrat verlangt Auskunft über die Menge der in einer bestimmten Kategorie angefallenen Schadstoffe und deren Entsorgung. A verweigert die Auskunft. Er sieht keine Aufgaben des BR berührt und beruft sich auf Datenschutz. Zu Recht?

Eingangsfall 2: Arbeitgeber A will eine neue Produktionsanlage einführen. Er unterrichtet den Betriebsrat und berät mit ihm darüber. Der BR hat erhebliche Einwände und verlangt die Unterlassung der Einführung. Als A sich hierum nicht kümmert, beantragt der BR gerichtlich die Untersagung der Umsetzung. Mit Aussicht auf Erfolg?

Eingangsfall 3: Arbeitgeber A plant einen radikalen Personalabbau mit Teilverlagerung von Produktionsanlagen ins Ausland. Der Betriebsrat wird hierüber rechtzeitig unterrichtet. A bittet den BR, die Planungen einstweilen vertraulich zu behandeln. BR-Vorsitzender V wendet sich sofort mit umfassender Stellungnahme an die Belegschaft und die Presse. Liegt ein Pflichtenverstoß des V vor?

I. Information und Beratung in der Betriebsverfassung Informationsansprüche des Betriebsrats Beratungsrechte des Betriebsrats Verschwiegenheit und Geheimnisschutz Informationstiefe und Unterlagenvorlage Rechtsstreitigkeiten Taktik

I. Information und Beratung in der Betriebsverfassung

Betriebsänderung „echte“ Mitbestimmung personelle Einzelmaßnahmen Beratung Information

II. Informationsansprüche des Betriebsrats

Allg. Informations- anspruch Info + Beratung § 105 BetrVG

Allgemeiner Informationsanspruch § 80 Abs. 2 BetrVG: „Zur Durchführung seiner Aufgaben nach diesem Gesetz ist der Betriebsrat rechtzeitig und umfassend vom Arbeitgeber zu unterrichten.“

Aufgaben des Betriebsrats: besondere Aufgaben nach dem BetrVG und weiteren Gesetzen allgemeine Aufgaben nach § 80 Abs. 1 BetrVG

Wichtige allgemeine Aufgaben (§ 80 Abs. 1 BetrVG): wachen über Einhaltung von zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarung Förderung von Beschäftigung, älteren Arbeitnehmern, Gleichstellung, Schwerbehinderte, ausländische Arbeitnehmer

Wichtige allgemeine Aufgaben (§ 80 Abs. 1 BetrVG): Förderung von Maßnahmen des betrieblichen Umweltschutzes, des Arbeitsschutzes und der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Darlegungspflicht des Betriebsrats, wozu er die konkret angeforderten Informationen benötigt, falls er abruft gewisse Wahrscheinlichkeit des Bestehens einer Aufgabe reicht aus

Rechtzeitigkeit der Information: Zeitfaktor aus Gegenstand und Art der Beteiligung beabsichtigte Maßnahme: nach Auswahl der optimalen Lösung durch AG, aber noch vor der Umsetzungseinleitung bereits umgesetzte Maßnahme: auch über abgelaufene Zeiträume

Umfassende Information: in der Weise, dass der BR sich in hinreichendem Maße ein Bild von der konkreten Sachlage verschaffen kann kein taktisches Zurückhalten kein Fachchinesisch

Nicht vorhandene, aber abrufbare Informationen: Erhebungs- und Verschaffungspflicht i.d.R. keine Beschaffung von Dritten keine Pflicht bei extremen Kosten

Initiative zur Unterrichtung/Information: Arbeitgeber, sofern er „Maßnahmenträger“ Betriebsrat, sofern er initiativ wird

Besondere Informationsansprüche als Voraussetzung für Beratungsansprüche, z.B. § 90 Abs. 1 BetrVG im Rahmen der Durchführung personeller Einzelmaßnahmen, z.B. § 102 BetrVG § 105 BetrVG Personelle Veränderungen bei leitenden Angestellten

Informationserteilung und Datenschutz: kein Datenschutz im Verhältnis zum Betriebsrat BR ist Teil der datenverarbeitenden Stelle „Arbeitgeber“ kein Einfluss auf Verschwiegenheit und Geheimnisschutz

Eingangsfall 1: Arbeitgeber A stellt Lacke her. Der Betriebsrat verlangt Auskunft über die Menge der in einer bestimmten Kategorie angefallenen Schadstoffe und deren Entsorgung. A verweigert die Auskunft. Er sieht keine Aufgaben des BR berührt und beruft sich auf Datenschutz. Zu Recht?

Exkurs: Informationsbeschaffung durch den BR berechtigt, AN am Arbeitsplatz aufzusuchen berechtigt, Betriebsbegehungen durch zu führen Heranziehung betrieblicher Auskunftspersonen Heranziehung von Sachverständigen

III. Beratungsrechte des Betriebsrats

§ 90 BetrVG § 92 BetrVG § 92 a BetrVG § 111 BetrVG § 96 BetrVG

Information Beratung

Beratung: über geplante Maßnahme und Auswirkungen auf die Arbeitnehmer noch im Stadium der Planung muss genug Zeit für Meinungsbildung lassen so rechtzeitig, dass Vorschläge und Bedenken noch berücksichtigt werden könnten

Beratung: bei abschnittsweiser Planung auch abschnittsweise Beratung Erörterung aller Gesichtspunkte keine Umsetzungsverpflichtung Teilnehmerkreis und Gesprächspartner?

§ 90 BetrVG Neu-, Um- und Erweiterungsbauten technische Anlagen Arbeitsverfahren und Arbeitsabläufe Arbeitplätze

§ 92 BetrVG Personalplanung Einsatz- und Bedarfsplanung sich hieraus ergebende Maßnahme der Berufsbildung und personellen Maßnahmen nicht: personelle Einzelmaßnahmen Vorschlagsrecht des BR

§ 96 BetrVG Berufsbildungsbedarf Ermittlungspflicht Vorschlagsrecht BR

§ 111 BetrVG Betriebsänderungen bei wesentlichen Nachteilen für Belegschaft oder Belegschaftsteile SV-Beiziehungsrecht ab 300 AN

Eingangsfall 2: Arbeitgeber A will eine neue Produktionsanlage einführen. Er unterrichtet den Betriebsrat und berät mit ihm darüber. Der BR hat erhebliche Einwände und verlangt die Unterlassung der Einführung. Als A sich hierum nicht kümmert, beantragt der BR gerichtlich die Untersagung der Umsetzung. Mit Aussicht auf Erfolg?

IV. Verschwiegenheit und Geheimnisschutz

Allgemeine arbeitsvertragliche Verschwiegenheitspflicht Datenschutzvorschriften Geheimnisschutz § 79 BetrVG Persönliche Geheimnisse § 99 Abs. 1 S. 3 BetrVG

Geheimnisschutz § 79 BetrVG Voraussetzungen für strafbewehrten Geheimnisschutz: Vorliegen von Betriebs- oder Geschäftsgeheimnissen ausdrückliche Geheimhaltungserklärung des Arbeitgebers  bei Verstoß: § 120 BetrVG

Geheimnisschutz § 79 BetrVG Ideale Absicherung von Betriebs-/Geschäftsgeheimissen:  Unterlagenübergabe gegen Quittung mit Belehrung nach § 79 BetrVG

Persönliche Geheimnisse § 99 Abs. 1 S. 3 BetrVG Stillschweigensverpflichtung betrifft Informationen, die im Rahmen der BR-Tätigkeit zur Kenntnis gelangt sind

Eingangsfall 3: Arbeitgeber A plant einen radikalen Personalabbau mit Teilverlagerung von Produktionsanlagen ins Ausland. Der Betriebsrat wird hierüber rechtzeitig unterrichtet. A bittet den BR, die Planungen einstweilen vertraulich zu behandeln. BR-Vorsitzender V wendet sich sofort mit umfassender Stellungnahme an die Belegschaft und die Presse. Liegt ein Pflichtenverstoß des V vor?

V. Informationstiefe und Unterlagenvorlage

Vorlage von Unterlagen: im Rahmen der allgemeinen Aufgabenerfüllung, § 80 Abs. 2 S. 2 BetrVG  setzt „Verlangen“ des BR voraus bei ausdrücklicher Anordnung des Gesetzes

Vorlage von Unterlagen: kein genereller Anspruch auf Unterlagenvorlage kein allgemeiner Vertragskontrollanspruch kein generelles Verschriftlichungserfordernis

Was sind „Unterlagen“? schriftliche Aufzeichnungen Fotos und Skizzen Datenträger PDF-Dateien abhängig von konkreter Sachlage

Vorlage von Unterlagen nach § 80 Abs. 2 S. 2 BetrVG: Aufgabe des BR gegeben? Diese Unterlagen erforderlich?

Vorlage von Unterlagen bei gesetzlicher Pflicht, z.B.: § 90 Abs. 1 BetrVG § 92 Abs. 1 S. 1 BetrVG

Informationstiefe und Umfang der Information: nicht zwingend auf Unterlagen bezogen teilweise durch Gesetz – etwas – konkretisiert („umfassend und rechtszeitig zu unterrichten“) je nach Sachlage verschieden

Informationen müssen in dem Umfang erteilt werden, dass der Betriebsrat ohne weiteres in der Lage ist, sich aus den erteilen Informationen ein Bild von der betrieblichen bzw. personalen Situation zu verschaffen und hieraus geeignete eigene Maßnahmen abzuleiten.

Exkurs: Einsicht in Bruttolohnlisten ausdrücklich gesetzlich geregelt in § 80 Abs. 2 S. 2, 2. Halbsatz nur Recht zu Einblicknahme keine Kopien, keine Voll-Mitschrift nur Stichworte

VI. Rechtsstreitigkeiten

Informations- und Beratungsansprüche sind klagbar einstweiliges Verfügungsverfahren möglich kein Maßnahmenabbruch analog überwiegender Rechtsprechung zu § 111, 112 BetrVG insgesamt wenige Streitverfahren vor den Arbeitsgerichten

VII. Taktik