Rund um den Nebenjob... Info-Veranstaltung

Quiz & Eure Fragen

Inhalt Inhalt Fakten Beschäftigungsverhältnisse Deine Rechte im Job Warum Gewerkschaften und was ist das? Versicherungen und Steuern Praktikum ALG II students at work-E-Mail-Beratung Campus Office Leipzig Tarifinitiative für stud. Beschäftigte eure Fragen Inhalt

Fakten Fakten Quelle: Statistisches Bundesamt /Deutsches Studentenwerk,17. Sozialerhebung (2003)

Studierende in Deutschland ~2 Mio. Studierende in Deutschland Fakten ...davon arbeiten 68% (~1,4 Mio.) davon Vollzeit: 27%

Fakten Nettostundenlohn nach Standorten Frankfurt am Main München Berlin, Düsseldorf Hamburg, Köln, Hannover Leipzig, Dresden € 10,60 € 10,00 € 9,50 € 9,00 € 6,30 Fakten

Beschäftigungsverhältnisse

Beschäftigungsverhältnisse Geringfügige Beschäftigung Kurzfristige Beschäftigung Reguläre Beschäftigung Freie Mitarbeit Schwarzarbeit Beschäftigungsverhältnisse

automatisch steuerfrei alle Abgaben (25/ 30%) zahlt Arbeitgeber allein Geringfügige Beschäftigung (Minijob) automatisch steuerfrei höchstens 400 € / Monat Beschäftigungsverhältnisse alle Abgaben (25/ 30%) zahlt Arbeitgeber allein Freistellungsbescheinigung beim Finanzamt besorgen – sonst zahlt man Steuern! www.minijob-zentrale.de

Gleichzusetzen mit Minijob „Pauschalkraft“ ??? gibt es nicht !!! In der Regel: Gleichzusetzen mit Minijob

Kurzfristige Beschäftigung lohnsteuer- pflichtig Achtung: Pauschale (25%) keine Lohn-obergrenze rentenver-sicherungs-frei Beschäftigungsverhältnisse höchstens 50 Arbeitstage / Jahr oder 2 Monate am Stück

Reguläre Beschäftigung ab 400 € im Monat mehr als 8 Wochen bis 20 h je Woche Beschäftigungsverhältnisse steuer- pflichtig Freibetrag 7664 € / Jahr bis 800 € gestaffelte Renten-beiträge mit Imma-trikulations-beschei-nigung

Freie Mitarbeit / Honorartätigkeit Unterscheidung Selbständigkeit/ Freiberuflichkeit genauer schriftl. Vertrag vom Auftraggeber Beschäftigungsverhältnisse Arbeitsort und Arbeitszeit bestimmt Ihr allein Verpflichtung zur Einkommenssteuererklärung (bei Selbständigkeit über Gewerbeamt; bei Freiberuflichkeit über Finanzamt)

Beschäftigungsverhältnisse Vor- und Nachteile Vorteil: Bruttolohn = Nettolohn Nachteile: Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall Keine Unfallversicherung Urlaub = Verdienstausfall Kein Kündigungsschutz Keine Arbeitsverträge Beschäftigungsverhältnisse

! Vorsicht vor Schwarzarbeit !!! Beschäftigungsverhältnisse Arbeitsplatz wird zum rechtsfreien Raum Ohne Vertrag kein Lohn Beschäftigungsverhältnisse vorbestraft: saftige Geldstrafen Abgaben-nachforderungen für mind. 4 Jahre Lohn, ohne Lohnsteuerkarte oder in Bar = Schwarzarbeit Schwarzarbeit ist verboten !!! Kann unangenehme Folgen haben Kein Recht auf Lohn Bei Unfall Arbeitsunfälle nicht versichert

Aber: Minijob im Privathaushalt Nicht mehr als 400 Euro/ Monat Arbeitgeber führt Pauschalbetrag (12%) ab AG meldet Job bei Bundesknappschaft an Gleiche Regelungen wie bei Minijob Beschäftigungsverhältnisse www.haushaltsscheck.de

Deine Rechte im Studi-Job

Wer seine Arbeitskraft verkauft = Arbeit-nehmer/in Deine Rechte im Studi-Job Rechte Pflichten Hast Rechte wie auf der vorhergehenden Folie Hast Pflichten, wie Arbeiten, Steuern zahlen etc.

Gilt auch, wenn vertraglich anders vereinbart Das Arbeitsrecht regelt… Gilt auch, wenn vertraglich anders vereinbart …Mindestanforderungen bei Arbeitszeiten Lohnansprüchen Kündigungsschutz u.a.m. Deine Rechte im Studi-Job ...und gilt auch für Studierende!

Was alles in den Arbeitsvertrag gehört Name und Anschrift der Vertragspartner Arbeitsort Beginn der Beschäftigung Vorhersehbare Dauer (bei befristeten Jobs) Zusammensetzung und Fälligkeit des Gehalts Art der Tätigkeit Arbeitszeiten Urlaub Kündigungsfristen Hinweise auf anzuwendende Tarifverträge Betriebsvereinbarungen Dienstvereinbarungen Deine Rechte im Studi-Job

! Feiertage Lohn Pausen Deine Rechte im Studi-Job Gesetzlicher Anspruch auf regelmäßige Lohn-zahlungen Bei festen Arbeitstagen: Recht auf bezahlte Feiertage ! Die Pause steht zur freien Verfügung! Deine Rechte im Studi-Job

Mindestens 24 Tage pro Jahr Sechs Wochen 100% Lohn-fortzahlung Urlaub Krankheit Schutz vor Gefahren Mindestens 24 Tage pro Jahr Sechs Wochen 100% Lohn-fortzahlung ! Recht auf gesunden und sicheren Arbeitsplatz Deine Rechte im Studi-Job Anteilig bei Teilzeitjobs ! Nur mit ärztlichem Attest! Bei Gefahren sofort an Students at Work wenden!!!

! Kündigung Kündigungsschutz Deine Rechte im Studi-Job Ordentliche Außerordentliche Deine Rechte im Studi-Job ! viele Kündigungen sind anfechtbar Nutze den Rechtsschutz Deiner Gewerkschaft!

helfen Betriebsrat und Gewerkschaft In Zweifelsfällen und bei Problemen Kündigung Vorgesetztenwillkür Deine Rechte im Studi-Job sexuelle Belästigung Mobbing Nicht gefallen lassen!!! Students at Work Betriebsrat Gleichstellungsbeauftragte Kontakt mit Mobbing Beratung helfen Betriebsrat und Gewerkschaft

Gewerkschaft bedeutet Bessere Arbeitsbedingungen Tarifvertrag Bessere Studienbedingungen Ausbau des Sozialstaates Rechtsschutz im Arbeitsleben (auch für Mitglieder mit Nebenjob) Warum Gewerkschaftsmitglied ? Während es in Deutschland immer mehr Arme gibt, gibt es auch immer mehr Reiche. – Das ist nicht richtig und muss korrigiert werden!

Hochschul-politische Arbeit Weiter-bildungs-angebote Weitere Leistungen Hochschul-politische Arbeit (ver.di-Hochschulgruppe Leipzig) Weiter-bildungs-angebote Publikationen Warum Gewerkschaftsmitglied ? Versicherung& Beratung Gesellschafts-politische Seminare

ver.di-Hochschulgruppe Leipzig gesellschaftspolitisch interessierte und engagierte Studierende setzen sich ein für Bildungsqualität, Gleichberechtigung, Toleranz, Integration, bessere Studienbedingungen etc. und gegen Rassismus, Gewalt, Studiengebühren ... vertreten die Interessen der jobbenden Studierenden und fordern bessere Arbeitsbedingungen Kontakt: vhg-leipzig@web.de

Versicherungen und Steuern

Familienversicherung bis 25 Jahre Kranken- und Pflegeversicherung Familienversicherung bis 25 Jahre Versicherungen und Steuern Studentische Krankenversicherung (56,62 €/ privat ab 130 €) 25. Lebensjahr velängert sich um die Zeit des Wehr- bzw. Zivildienstes Reguläre Krankenversicherung (ab 14. FS)

Versicherungspflicht: Im legalen Job vom Arbeitgeber Rentenversicherung Versicherungspflicht: ab 400 € / Monat bis 800 € Gleitzonenregelung ab 2 Monaten / Jahr (reguläre Beschäftigung) 9,75% vom Bruttolohn Unfallversicherung Im legalen Job vom Arbeitgeber am Arbeitsplatz auf dem Hin- und Rückweg Versicherungen und Steuern

Beitragsfreiheit für Studierende (Ausnahme: Ferien- u. Nachtarbeit) Arbeitslosenversicherung Lohnsteuer Beitragsfreiheit für Studierende bis 20 h / Woche (Ausnahme: Ferien- u. Nachtarbeit) einkommens- abhängig Lohnsteuerkarte Freibetrag (ohne Werbungskosten): 7664 € Versicherungen und Steuern

Versicherungen und Steuern Einkommenssteuer bei Selbständigkeit und Freiberuflichkeit - ab 7664 € (Pflicht) Einkommenssteuer- erklärung Umsatz- und Gewerbesteuer Grenzen für Kindergeld + BAföG Kindergeld: 7680 €  BAföG: 4206 € (bei Minijob: 4800 €) - Vermögen: 5200 € Versicherungen und Steuern

Praktikum Das Praktikum

sozial-versicherungsfrei Praktikumsentgelt Pflichtpraktikum während des Studiums alles andere… sozial-versicherungsfrei ist ein normaler Job Praktikum Steuer- u. versicherungsfrei ... egal wie hoch Vergütung Freiwilliges Praktikum: bis €400 ...alles drüber entspricht regulärer Beschäftigung Praktikum vor u. nach Studium: man ist kein/e Studentin – daher müssen Sozialversicherungs- und Steuern bezahlt werden! bei Lohnsteuer und Kindergeld zählt beides ACHTUNG: Einkünfte aus Pflichtpraktika werden voll auf das Bafög angerechnet

Checkliste Praktikum vor Praktikum: www.students-at-work.de/praktikabewertung Praktikumsvertrag: „Praktikum zu Ausbildungszwecken“ Praktikumsplan: sollte die für Anerkennung notwendigen Inhalte aufweisen Praktikumszeugnis: ggf. auf Anforderungen der Studienordnung achten Arbeitszeit: sollte die üblichen Arbeitszeiten im Betrieb nicht überschreiten Praktikumsdauer: der Lerneffekt nimmt mit zunehmender Dauer ab, mehr als drei Monate sind nicht sinnvoll Vergütung: Anspruch besteht nicht, ggf. im Vertrag regeln

Job weg, und was jetzt ? Zu guter Letzt

kein Anspruch auf Arbeitslosengeld ! kein Anspruch auf ALG II Ausnahme: Schwangerschaft, Kind und Urlaubssemester oder aber längerer Krankheit letzter Ausweg: Exmatrikulieren Arbeitslos melden ALG II in Anspruch nehmen Zu guter Letzt

...unter www.students-at-work.de Fragen Habe ich als Honorarkraft feste Arbeits-zeiten? Welche Abzüge vom Brutto-lohn muß ich zahlen ? ...unter www.students-at-work.de Was muß in den Arbeits-vertrag? Was mache ich, wenn mein Chef mich sexuell belästigt? Hab ich ein Recht auf Lohnfort- zahlung bei Krankheit ? Worauf muß ich beim Minijob achten? Fragen Fragen, Fragen, Fragen...

im SG 00-06 (neben Mediathek) Campus Office Leipzig Beratungsbüro für Studierende, die Fragen oder Probleme in ihrem Job haben immer Donnerstag 13-15 Uhr im SG 00-06 (neben Mediathek)

Tarifvertrags-Initiative setzt sich für eine tarifliche Absicherung der studentischen Beschäftigten an Hochschulen und wissenschaftlichen Einrichtungen ein fordert eine Personalvertretung für diese Beschäftigtengruppe, damit ihre Interessen auch wahrgenommen werden können und bei Problemen ein Ansprechpartner da ist www.tarifini.de

studentische Beschäftigte verwaltungs-technisches Personal wissenschaftl. Personal - Uni-Krankenhäusern - Bibliotheken - Rechenzentren - Verwaltung - Labore -„Hilfskräfte“ für ProfessorInnen - TutorInnen Haben studentische Beschäftigte nicht einen Tarifvertrag nach BAT?

Fragen & Antworten ???