Minijob - Niedriglohnfalle für Frauen

Präsentation zum Thema: "Minijob - Niedriglohnfalle für Frauen"—  Präsentation transkript:

1 Minijob - Niedriglohnfalle für Frauen
Dr. Hartmut Seifert DGB Landesbezirk RLP Mainz, 20. März 2012 Dr. Hartmut Seifert

2 Agenda Problemstellung Ausmaß und Entwicklung Strukturmerkmale
Problemaspekte - Prekarität Gestaltungsalternativen Fazit Dr. Hartmut Seifert

3 1. These Minijobs erfordern eine umfassende Neugestaltung, weil sie 1. in der betrieblichen Praxis häufig gegen Gleichbehandlungsgrundsätze verstoßen und 2. mit hohen Prekaritätsrisiken einhergehen. Dr. Hartmut Seifert

4 Entwicklung Minijobs, in Mio.
Insgesamt im Nebenjob geringfügig entlohnte Beschäftigte ausschließl. geringfügig entlohnte Beschäftigte Dr. Hartmut Seifert

5 Struktur Minijobs, Anteile in %
Dr. Hartmut Seifert

6 2. These: Minijobs werden überwiegend von Frauen ausgeübt, konzentrieren sich in Niedriglohnbereichen mit teilweise geringer Tarifbindung und Arbeitnehmervertretung. Dr. Hartmut Seifert

7 Anteil Frauen an Minijobs 2003/2011, in %
Dr. Hartmut Seifert

8 Minijobs (gesamt) in ausgewählten Wirtschaftszweigen, Juni 2011, Anteile in %
Dr. Hartmut Seifert

9 Wöchentl. Arbeitszeit Minijobs, 2010 Anteile in %
Dr. Hartmut Seifert

10 Kriterien der Prekarität
Lohn ≤ 2/3 Medianlohn = Prekaritätslohn Integration in soziale Sicherungssysteme Beschäftigungsstabilität Beschäftigungsfähigkeit (Teilnahme an beruflicher Weiterbildung, Gesundheit) Dr. Hartmut Seifert Dr. Hartmut Seifert

11 Anteile der Niedriglohnbezieher* im Oktober 2006 nach der Erwerbsform
* Personen im Alter von 15 bis 64 Jahren, die nicht in Bildung oder Ausbildung waren Quelle: Wingerter, C. (2009), Statistisches Bundesamt Dr. Hartmut Seifert Dr. Hartmut Seifert

12 Qualifikationsstruktur NAV – Minijob, 2009, Anteile in %
Dr. Hartmut Seifert

13 Stundenlohnstufen bei Minijobs, 2010
Dr. Hartmut Seifert

14 Prekaritätsrisiken im Vergleich zu Normalarbeitsverhältnissen
Dr. Hartmut Seifert

15 Übergänge aus Nichterwerbstätigkeit
Dr. Hartmut Seifert

16 3. These Minijobs sind für die Beschäftigten bei Steuern und Abgaben zwar privilegiert, erleiden aber arbeitsrechtlich in der betrieblichen Praxis häufig eklatante Nachteile. Dr. Hartmut Seifert

17 Vor- und Nachteile für Beschäftigte
Vorteil Keine Sozialabgaben/Steuern Nachteile: Kein eigener Schutz Kranken-/Pflegevericherung Kein Anspruch Arbeitslosengeld Häufig keine Entgeltfortzahlung bei Krankheit Häufig kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld Häufig keine Arbeitszeitbegrenzung Dr. Hartmut Seifert

18 Vor- und Nachteile für Arbeitgeber
hohe Sozialabgaben, Vorteile zeitliche Flexibilität = Produktivitätsgewinn niedrige Arbeitskosten Lohn Sonderzahlungen (Weihnachts-/Urlaubsgeld Lohnfortzahlung Feiertage Dr. Hartmut Seifert

19 Gestaltungsalternativen
Aufhebung Privilegierung Nebentätigkeit Zeitgrenze, z. B. 12 Std. Ausweitung Gleitzone Mindestlohn Durchsetzung der Gleichbehandlung Ansprüche auf Wechsel zu längerer Arbeitszeit Abschaffung der Minijobs Dr. Hartmut Seifert