CMS Pflegewohnstift Pattensen

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Präsentation transkript:

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Qualität Ausbildung im eigenen Haus/ eigene Nachwuchsbildung Kontinuierliche Fort- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter auf hohem Niveau Nachbereitung einer Weiterbildungsmaßnahme Fortbildungskalender Regelmäßige Schulungen Schwerpunkte unseres Hauses - Umgang mit dementen Bewohnern - Umgang mit schwerstkranken und sterbenden Bewohnern - Umfangreiches Betreuungs- und Beschäftigungsangebot - Generationenprojekte

Gesunderhaltung der Mitarbeiter Mitarbeiterbefragungen Gesundheitsfördernde Schulungen Bewusste Dienstplangestaltung Betriebsärztin Hilfsmittel Fehlzeitengespräche Fachkraft für Arbeitssicherheit Arbeitssicherheitsbegehungen Gefährdungsbeurteilungen Statistik der Betriebsunfälle Arbeitsplatzveränderungen Stundenreduzierungen Dienstzeitenwechsel Kontakt zu Leitungskräften Besprechungswesen Firmen-Fitness

Mitarbeiter Motivation Mitarbeiter Entscheidungsprozessen beteiligen Verfügbare und verständliche Informationen und die Nähe zu den Personen die Entscheidungen treffen Mitwirkungsmöglichkeiten der Mitarbeiter Fachliche und persönliche Entwicklungs- und Bildungsmöglichkeiten Konflikte offen und angemessen austragen Fördern und honorieren von Ideen, Visionen und Entwicklungen Stärkenorientiertes Arbeiten Betriebsfeste Wertschätzung der Mitarbeiter

Bonussystem 1. Bonus Bonus für die erfolgreiche Aquise von Bewohnern. Für jeden Bewohner, inklusive Kurzeitpflege, der aufgrund der Vermittlung eines Mitarbeiters, bei CMS einzieht, erhält der Mitarbeiter eine Bonuszahlung in Höhe von 50 Euro. Von der Bonuszahlung ausgenommen sind Mitarbeiter/Innen, die die Vermittlung von Bewohnern als originäre Aufgabe haben.

Bonussystem 2. Bonus Bonus für die erfolgreiche Aquise von Mitarbeitern. Für jeden von einem Mitarbeiter geworbenen Mitarbeiter, der mindestens ein Jahr lang bei uns beschäftigt ist, erhält der Mitarbeiter eine Bonuszahlung in Höhe von 100 Euro.

Bonussystem 3. Bonus Mitarbeiter erhalten für kontinuierlich über ein Jahr lang hinweg erbrachte besondere Dienste, wozu insbesondere die Gestaltung der Gruppenräume, besonderen Einsatz bei Festen, übermäßiges Einspringen etc. gehört, wahlweise eine Bonuszahlung in Höhe von 50 Euro oder einen Tankgutschein im Wert von maximal 43 Euro.

Bonussystem 4. Bonus Ein rauchende/r Mitarbeiter/In bekommt auf Wunsch ein Seminar zum Entwöhnen des Rauchens finanziert. Die Teilnahme an einem entsprechenden Seminar ist keine Arbeitszeit.

Bonussystem 5. Bonus Teambonus für einen guten MDK-Bericht oder einer besonderen Auszeichnung darf sich das Team etwas für die Einrichtung oder für das Team bis zu einem Betrag von 250 Euro aussuchen.

Bonussystem 6. Bonus Bonus für Betriebstreue, beginnend ab 5 Jahren - Bei 5 Jahren Betriebszugehörigkeit erhält der MA einen Tankgutschein im Wert von maximal 43 Euro. - Bei 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhält der MA einen Bonus von 150 Euro. - Bei 15 Jahren Betriebszugehörigkeit erhält der MA einen Bonus von 250 Euro. - Bei 20 Jahren Betriebszugehörigkeit erhält der MA einen Bonus von 400 Euro. - Bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 20 Jahren, wird der Bonus von der Geschäftsleitung individuell festgelegt.

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