Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen (MAG) an der RUB Christina Reinhardt (Pro Personal) Anja Tillmann (ProFiL) Informationsveranstaltung am 29.01.03
Ablauf Theaterstück „Läuft doch alles bestens!“ (ca. 5 min) Vorstellung (ca. 15 min) Ziele - Inhalte des MAGs Zeitplan der Einführung an der RUB Pause (ca. 5 min) Zeit für Fragen und Anregungen (ca. 60 min) Bewertungsbogen (ca. 10 min) Feedback – Abschlussrunde (ca. 15 min)
Was ist überhaupt ein MAG? Ein MAG ist ein strukturiertes Gespräch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter/inne/n. Es findet regelmäßig statt. Es ist kein Beurteilungsgespräch! Die Sichtweisen der Mitarbeiter/innen stehen im Vordergrund!
Ziele des MAGs Verbesserung der Zusammenarbeit und Kommunikation Steigerung der Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter/innen Bewusstsein der Vorgesetzten für ihre Verantwortung als Führungskraft Förderung der Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter/innen (Fort- und Weiterbildung)
Inhalte des MAGs Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter/innen Rahmenbedingungen Zusammenarbeit und Kooperation Entwicklungsmöglichkeiten Vereinbarungen
Mögliche Ergebnisse eines MAGs Gemeinsam Ziele für das kommende Jahr bestimmen Gemeinsam Strategien zur Bewältigung anstehender Aufgaben erarbeiten