Christian Sommer Wachstumsbremse Personal

Die Neuen Xi Jinping Vizepräsident Voraussichtlicher Nachfolger Hu Jintaos Li Keqiang Vizepremierminister Voraussichtlicher Nachfolger Wen Jiabaos November 2011

Die 12. 5-Jahres-Planung Inflationsbekämpfung & Wachstumsbremse (7% GDP) Wachstumsbasis: Konsum, Investitionen & Export Erhöhung der Glaubwürdigkeit der Regierung durch Bekämpfung von Korruption & Amtsmissbrauch 36 Mio. neue Sozialwohnungen bis 2015 Sozialversicherung für alle, Stadt & Land Anhebung der Mindestlöhne um jährlich mindestens 13% Umwelt- und neue Technologien im Fokus industrieller Entwicklung Soziale Stabilität ohne Umverteilung mit Wachstum November 2011

Pudong morgen Pudong – View from Puxi November 2011

Transport 1976 1976 2006 2006 © Yang Liu November 2011

45 neue Flughäfen bis 2015 Designvorschlag für neuen Flughafen in Harbin, Provinz Heilongjiang Quelle: www.worldarchitecturenews.com November 2011

North-South 4,500km West-East 4,200km November 2011

Bevölkerungsstruktur 1950-2050 Mit freundlicher Genehmigung der EUCCC November 2011

Personalengpass nach 2020 Mit freundlicher Genehmigung der EUCCC November 2011

Finden – Halten… Personalagenturen, Headhunter, private Netzwerke, Jobbörsen Online-Portale: www.51job.com www.zhaopin.com u.a. Chinesischer Arbeitsmarkt für ‘lokale’ Ausländer Unterschiede zw. qualifizierten Chinesen und Ausländern schwinden Arbeitsatmosphäre und -bedingungen Bezahlung und Aufstiegschancen Kontinuität im Top Management Top-down Führung und Teambuilding kein Widerspruch November 2011

…und Loswerden Arbeitsgesetz vom 01. Januar 1995 Arbeitsvertragsgesetz vom 01. Januar 2008: Probezeit an Arbeitsvertragsdauer gebunden Nach zweimaliger Befristung unbefristeter Arbeitsvertrag Abfindungen Stärkung der Gewerkschaften In der Praxis oftmals Kündigungsgrund das Problem; Lösung über Zahlung der doppelten Abfindung November 2011

Neues Sozialversicherungsgesetz In Kraft seit 01. Juli 2011; Umsetzung: Chinesen 01.09. / Ausländer 15.10. 2011 Ausländer werden Chinesen gleichgestellt und können dann in chinesische Sozialversicherungsfonds einzahlen Erstmals können Arbeitnehmer bei Umzug in andere Provinzen oder Städte bereits gezahlte Beiträge anrechnen lassen Stärkung des sozialen Gleichgewichts Chinaweite Umsetzung? November 2011

Sozialversicherung für Ausländer Quelle: PwC November 2011

Personalkosten Bemessungsgrundlage Sozialabgaben Shanghai 2008 2009 2010 2892,00 RMB 3566,00 RMB 3896,00 RMB November 2011

Alte ESt. Neue ESt.* Kategorie ESt. % Abzug Level Kategorie ESt. % Abzug 1 - 5% 3% 2 500 10% 25 1.500 105 3 2.000 15% 125 4.500 20% 555 4 5.000 375 9.000 25% 1.005 5 20.000 1.375 35.000 30% 2.755 6 40.000 3.375 55.000 35% 5.505 7 60.000 6.375 80.000 45% 13.505 8 40% 13.075 * 9 100.000 15.375 Steuerfrei : RMB 2.000 Steuerfrei : RMB 3.500 ESt. Formel: (Bruttolohn – steuerfrei) x Est.% - Abzug =zahlbare ESt. Beispiele für RMB 40.000: Alte ESt.: (40,000 – 2,000) x 25% - 1,375 = 8,125 Neue ESt.*: (40,000 – 3,500) x 30% - 2,755 = 8,195 *Seit 1. September 2011. November 2011

November 2011

Fazit Neue 5 – Jahres – Planung mit alten Themen und neuen Gesichtern Personal: knapp & teuer Langfristige Firmenstrategie = langfristige Personalpolitik Training on the Job bleibt ein Muss „Priorität muss sein, Auslandsgesellschaften ins Unternehmen zu integrieren und nicht die Heimkehrer in Deutschland. Notwendige Anpassungen an internationale oder asiatische Arbeitsabläufe sollten als integrierter Bestandteil der Firma verstanden werden und nicht als ‚verbuschende‘ Abweichung von in Deutschland gesetzten Maßstäben.“ Christian Sommer November 2011

Bürogebäude German Centre Shanghai November 2011

Schauen Sie gerne vorbei – bei uns ist immer etwas los! November 2011

谢谢 Dank! Vielen Delhi Gurgaon Mexico Jakarta Jakarta Singapore Beijing Shanghai November 2011