Interdependenz Stellenplan – NSM Dr. Christian Berthold
Stellenplan alte Funktion umfassende staatliche Alimentierung betrifft auch Personal Stelleplan regelt, wie viele Personalstellen eine HS besetzen darf Beamte, Angestellte, Arbeiter steuert die Wertigkeit der Stellen („Stellenkegel“) begrenzt so die Kosten = 60 – 90 % der Kosten jeder HS
Stellenplan - Probleme Konflikt mit BAT Höhergruppierung gewünscht oder geboten, aber keine Stelle verfügbar veränderter Bedarf mehr höherwertige Stellen ganz neue Funktionen (FB-Geschäftsführer) funktionslose Virtuosität kultiviert z. T. geniales Jongliere individualisierte Kompetenz (Macht) Stellenkegel passt nicht mehr Instrument der Detailsteuerung
Haushaltsflexibilisierung Option zur Abschöpfung vakanter Stellen lässt die HS teurer werden (100 % - NRW!) erhöht die Handlungsfähigkeit erheblich Gesamtkosten bleiben gedeckelt Aber: Beamte Pensionen Beilhilfe
Globaldudget Restfunktion Stellenplan Summe Beamtenstellen steuern (NS: Aufschlag) für Angestelltenbereich funktionslos im Rahmen des normalen internen Kostenmanagements zu bewältigen Aber: siehe Problem „Loslassen“