Firmenpräsentation Bern OUTPLACEMENT50PLUS

Wir helfen bei Stellenabbau infolge von Umstrukturierungen Mergers & Acquisitions Strategischen Neu- oder Umorientierungen Technologischem Wandel Stilllegungen von Firmenstandorten Outsourcing-Strategien Produktivitätssteigerung bei Fach- und Führungskräften 50+ OUTPLACEMENT50PLUS

Pionier altersgerechtes Outplacement Wir sind das erste und einzige Outplacement-Unternehmen, das sich ausschliesslich auf Outplacement-Beratung im mittleren Lebensalter (40-65 Jahre) konzentriert. Wir helfen Unternehmen, ihre Verantwortung verdienten Mitarbeitern gegenüber bestmöglich wahrzunehmen Wir unterstützen Top-Manager, Führungskräfte und Fachkräfte mit unserem Spezialisten-Know-how bei der Suche nach einer erfüllten neuen Tätigkeit Wir helfen Menschen ab 50, eine veritable persönliche Renaissance zu erleben OUTPLACEMENT50PLUS

Faires Trennungsmanagement Nachhaltiges Trennungsmanagement schafft langfristige Wettbewerbsvorteile Faires Trennungsmanagement ermöglicht Mitarbeitern ihre Würde zu bewahren. Firmen, die ihrer Verantwortung über das Dienstverhältnis hinaus gerecht werden minimieren beim Stellenabbau interne Reputationsverluste Effektive und kostenoptimierte Outplacement-Leistungen OUTPLACEMENT50PLUS

Einzigartige Mehrwerte OUTPLACEMENT50PLUS

PERSÖNLICHE RENAISSANCE ERLEBEN OUTPLACEMENT50PLUS

Kosten Einzel-Outplacement-Beratung 6 Monate CHF 12 Monate Top-Management 25‘000.- 34‘000.- Führungskräfte 15‘000.- 23‘400.- Fachkräfte 11‘900.- 18‘000.- zzgl. Spesen und gesetzliche MwST. Wiederaufnahme-Garantie bei Scheitern innerhalb der Probezeit oder im ersten halben Jahr einer freiberuflichen Tätigkeit. OUTPLACEMENT50PLUS

Altersgerechter Outplacement-Prozess Ganzheitlicher altersgerechter Beratungsansatz 2-tägiger Einzel-Workshop Berufliche Umorientierung Erfassung der ‚Uniquability‘ (Einzigartigkeit) Erhebung Kernkompetenzen & Persönlichkeitsmerkmale Blue Ocean Bewerbungs- und Geschäftsstrategien Personal Branding ab 6-Monats-Programmen Research & direkte Vermarktung OUTPLACEMENT50PLUS

Der OUTPLACEMENT50PLUS-Prozess Vorherige Arbeit Berufliche Umorientierung Neue Arbeit F E D C B Aufwand A Stufe A: Energieaufbau Stufe B: Informationsgewinnung Stufe C: Inkubation & Inspiration Stufe D: Strategieentwicklung Stufe E: Umsetzung Bewerbungsstrategie oder Selbstständigkeit Stufe F: Vorstellungsgespräch / Marketing & Verkauf

Ablauf Einzel-Outplacement Koordination (regional/interregional) durch Leiter der Regionen Kostenloses Kennenlern-Gespräch mit Beraterin/Berater Mandatserteilung direkt an Beraterin/Berater Bestätigung und Fakturierung durch Beraterin/Berater Laufende Information durch Beraterin/Berater OUTPLACEMENT50PLUS

Performance & Referenzen Performance 2009-heute: Alle Mandate mit minimal 6 Monaten Dauer mit Erfolg abgeschlossen. Das wichtigste Erfolgskriterium für uns ist der Grad der Zufriedenheit von Firma & Mandant Referenzen: Schindler Ebikon, Interbrand Zintzmeyer Zürich, Assa Abloy / Keso Zürich, Lilly Genf, Sanofi / Genzyme Konstanz, Huhtamaki Ronsberg, SVA Baselland, Bau- und Verkehrsdepartement Basel-Stadt usw. OUTPLACEMENT50PLUS

„Damit aus jeder Trennung beidseitig ein gelungener Neubeginn möglich wird.“ Arnold Näf, Fachpsychologe ILP /Betriebsökonom dipl. oec. Oekreal, Leiter OUTPLACEMENT50PLUS Bern OUTPLACEMENT50PLUS

OUTPLACEMENT50PLUS Bern Bärenplatz 2 CH-3011 Bern Tel. +41 (0)76 – 562 77 11 anaef@outplacement50plus.com www.Outplacement50plus.com OUTPLACEMENT50PLUS