Diversity Mangagement vom Nutzen der Vielfalt …

Diversity Management, ein aus den USA kommendes Konzept zur bewussten Integration von Vielfalt (Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, Behinderung, sexuelle Orientierung, Religion und Weltanschauung, usw.) in Betrieben und Organisationen.

Win-Win Situation Vielfalt wird primär als Ressource und nicht als Problem gesehen die Unterschiedlichkeit kommt Unternehmen, MitarbeiterInnen und KundInnen gleichermaßen zu Gute

… es rechnet sich im Personalmarketing in der MitarbeiterInnenzufriedenheit in Marketing und Verkauf durch Kreativität und Innovation durch die Einhaltung gesetzlicher Auflagen

… aus der Praxis: EQUAL- Projekt: das LIFE Programm der voestalpine Quelle: diversity works

EQUAL- Projekt: Kooperation der größten Trägerorganisationen mobiler Pflege und Betreuung und migrantischer Selbstorganisationen in Wien (Volkshilfe, Caritas, Rotem Kreuz, Hilfswerk und der Universität Linz) Pflegepersonal kommt aus den verschiedensten Ländern, neben der Ressourcenvielfalt ergeben sich aber auch Schwierigkeiten, wie zB. interkulturelle Konflikte

EQUAL- Projekt: Vernetzungstreffen zwischen den Diversitätsbeauftragten und VertreterInnen der Führungsebene erarbeiten gemeinsam Vorschläge, die schriftlich in Vereinbarungen festgehalten werden Erfolge: in einer der teilnehmenden Organisationen konnten die Fehlzeiten (Krankenstand, Pflegeurlaub) um 7% reduziert werden

EQUAL- Projekt: Erfolge: Abschluss von BV´s mit folgenden Inhalten: – der 1. Schultag in deiner neuen Schule ist für alle Eltern bezahlte Dienstfreistellung –Familienfreundliche Gestaltung der Dienstpläne –Betreuung der Kinder im Notfall und betreute Kinderurlaube in den Sommerferien

LIFE Programm der voestalpine wurde in enger Zusammenarbeit mit den BR entwickelt LIFE steht für lebensfroh, ideenreich, fit, erfolgreich Schaffung einer attraktiven Arbeitswelt für alle Generationen und Geschlechter

LIFE Programm der voestalpine Einer der Hintergründe des Programms ist die demografische Entwicklung, die auch die Altersstruktur im Unternehmen beeinflusst. So rechnet der voestalpine Konzern bis 2010 mit einem deutlichen Anstieg der über 50-jährigen MitarbeiterInnen Das Know-how der älteren ArbeitnehmerInnen wird als wichtige betriebliche Ressource erachtet und wertgeschätzt

LIFE Programm der voestalpine Arbeitszeit –Bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben Lebensphasengerechte Arbeitsplatzgestaltung – vorhandene Belastungen werden mit ExpertInnen bewertet Chancengleichheit: Einsatz von Facharbeiterinnen – alle gewerblichen Lehrberufe werden sowohl für Männer als auch für Frauen ausgeschrieben Sicherheit und Gesundheit – Betriebsmedizin, Stressprävention, NichtraucherInnenseminare,… Kultur, Führung, Entwicklung – lebenslanges Lernen – unabhängig vom Lebensalter