Das Arbeits- und Sozialrecht der Europäischen Union.

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1 Das Arbeits- und Sozialrecht der Europäischen Union

2 Literatur  Barnard, EU Employment Law  Schrammel/Winkler, Europäisches Arbeits- und Sozialrecht  Fuchs/Marhold, Europäisches Arbeitsrecht  Haltern, Europarecht – Dogmatik im Kontext

3 Begriffsbestimmung  Unionsrechtlicher Zugang  Orientierung am Begriff des „droit social“  Umfasst:  Arbeitsrecht  Sozialrecht  Fremdenrecht

4 Rechtsgrundlagen  Primärrecht  EUV, AEUV  Grundrechtecharta  Sekundärrecht  Verordnungen  Richtlinien  Judikatur des EuGH

5 Primärrecht – EUV  Art 2 EUV: Wertekatalog  Nichtdiskriminierung  Solidarität  Gleichheit von Männern und Frauen  Art 3 EUV: Ziele  Binnenmarkt – soziale Marktwirtschaft  Vollbeschäftigung, sozialer Fortschritt  Antidiskriminierung  Solidarität zwischen den Generationen

6 AEUV - Kompetenzen  Art 4 Abs 2 AEUV  Binnenmarkt  Sozialpolitik  Art 5 AEUV  Koordinierung der Beschäftigungspolitik der Mitgliedstaaten, insb durch Leitlinien (muss)  Koordinierung der Sozialpolitik (zulässig)

7 Grundrechtecharta, zB  Recht auf Unterrichtung und Anhörung der AN im Unternehmen  Recht auf Kollektivverh- und Maßnahmen  Schutz bei ungerechtfertigter Entlassung  Gerechte Arbeitsbedingungen  Soziale Sicherheit und Unterstützung

8 Diskriminierungsverbote  Art 18 AEUV: Diskriminierungsverbot  Aufgrund der Staatsangehörigkeit  Unmittelbar anwendbar  Art 19 AEUV: Antidiskriminierung - Kompetenzbestimmung  Rasse, ethnische Herkunft  Religion, Weltanschauung  Behinderung  Alter  Sexuelle Orientierung

9 Grundfreiheiten  Art 28 AEUV: Warenverkehrsfreiheit  Art 45 AEUV: Freizügigkeit der Arbeitnehmer  Art 56 AEUV: Dienstleistungsfreiheit  Art 63 AEUV: Kapitalverkehrsfreiheit

10 Unionsbürgerschaft  Art 20, 21 AEUV  Rechte und Pflichten aus dem Vertrag  Freizügigkeits- und Aufenthaltsrechte  Diskriminierungsverbot  Beschränkungen des Primär- und Sekundärrechts  Unionsbürger-RL 2004/36/EG

11 Sozialrechts-Koordinierung  Art 48 AEUV– Kompetenzgrundlage  VO 883/2004  Zusammenrechnung von Zeiten  Export von Leistungen  Leistungsarten  Krankheit und Mutterschaft  Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten  Invalidität  Alter, Tod  Arbeitslosigkeit  Familienleistungen

12 Wettbewerbsrecht  Art 101 AEUV: Kartellverbot  Art 102 AEUV: Monopole/Oligopole  Art 106 AEUV: Öffentliche Unternehmen  Gleichbehandlungspflicht  Ausnahme: Dienstleistungen von allgemeinem wirtschaftlichen Interesse

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14 Beschäftigungspolitik Art 145 ff  Vertrag von Amsterdam  Inhaltliches Konzept  Koordinierte Beschäftigungsstrategie  Ziele des Art 3 EUV: Vollbeschäftigung, sozialer Fortschritt…  Kompetenzen  Grds. Mitgliedstaaten  Förderung der Zusammenarbeit der MS durch EU  Offene Methode der Koordinierung:  Leitlinien durch den Rat  Nationale Reformprogramme, jährlicher Bericht  Monitoring und Diskurs

15 Beschäftigungspolitische Leitlinien – Europa 2020  Erhöhung der Beschäftigungsquote  Abbau der strukturellen Arbeitslosigkeit  Steigerung der Arbeitsplatzqualität  Qualifikation, lebenslanges Lernen  Qualität von Bildungsmaßnahmen  Bekämpfung von gesellschaftlicher Ausgrenzung und Armut

16 Sozialpolitik Art 151 ff AEUV  Primäre Angelegenheit der MS  Kompetenzgrundlage zur Regelung von Arbeits- und Sozialrecht  Kompetenz des Rates  Förderung der Zusammenarbeit der MS  Mindestvorschriften durch Richtlinien  Europäischer Sozialfonds

17 Handlungsspielraum des Rates  Qualifizierte Mehrheit  Arbeitnehmerschutz  Arbeitsbedingungen  Chancengleichheit Männer – Frauen  Einstimmigkeit  Soziale Sicherheit  Kündigungsschutz  Interessenvertretung und Mitbestimmung  Arbeitsbedingungen Drittstaatsangehöriger  Ausgenommen  Entgelt  Koalitionsrecht  Arbeitskampf

18 Gleichbehandlung der Geschlechter gem Art 157 AEUV  Entgeltgleichheit  Für gleiche oder gleichwertige Arbeit  Unmittelbare und mittelbare Diskriminierung  Kompetenzgrundlage  Positive Maßnahmen