E-Recruiting.

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E-Recruiting

Vorteile Globale Verbreitung / Reichweite Zeitliche Verfügbarkeit Dauer der Anzeige Unbegrenztes Platzangebot für Informationsbereitstellung Imageverbesserung / Höherer Bekanntheitsgrad Im Vergleich zu Printmedien relativ günstig Durch automatische Digitalisierung und Speicherung können Zeit- und Personalaufwand reduziert werden Durch einheitliche Bewerbungsformulare bessere Vergleichsmöglichkeiten Es können bestimmte Zielgruppen angesprochen werden

Nachteile Großer Zeitaufwand durch viele Bewerbungen Für die Bewerber eine sehr große Konkurrenz Mangelnde Datensicherheit Softwareprobleme

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Verteilung der Berufsfelder bei StepStone Quelle: Fachanalyse der Jobbörsen von Prof. Dr. Christoph Beck, Fachhochschule Koblenz