E-Recruiting
Vorteile Globale Verbreitung / Reichweite Zeitliche Verfügbarkeit Dauer der Anzeige Unbegrenztes Platzangebot für Informationsbereitstellung Imageverbesserung / Höherer Bekanntheitsgrad Im Vergleich zu Printmedien relativ günstig Durch automatische Digitalisierung und Speicherung können Zeit- und Personalaufwand reduziert werden Durch einheitliche Bewerbungsformulare bessere Vergleichsmöglichkeiten Es können bestimmte Zielgruppen angesprochen werden
Nachteile Großer Zeitaufwand durch viele Bewerbungen Für die Bewerber eine sehr große Konkurrenz Mangelnde Datensicherheit Softwareprobleme
www.StepStone.de Immer Aktuell Sehr übersichtlich, gute Handhabung Weitere Dienstleistungen wie z.B. Bewerbungstipps, Ratschläge für Frauen, Informationen über Rechte und Pflichten, usw. Information zur Arbeitsaufnahmen in Ausland (Einreise, Jobsuche, Arbeitsbedingungen) Direkte Kontaktaufnahme Bieten Jobs für Fach- und Führungskräfte an
Verteilung der Berufsfelder bei StepStone Quelle: Fachanalyse der Jobbörsen von Prof. Dr. Christoph Beck, Fachhochschule Koblenz