Die 5 Change-Bereiche: Definieren Sie Initiativen aus allen fünf Bereichen, um eine Veränderung zum Erfolg zu führen Führung & Vorbilder Kommunikation & Aktivierung Training & Entwicklung Ziele & Erfolge Systeme, Strukturen & Prozesse Anpassung aller Systeme, Strukturen & Prozesse, die die Umsetzung von Veränderungen behindern Einführung neuer Systeme, Strukturen & Prozesse, die die Umsetzung von Veränderungen fördern Wenn die Systeme, Strukturen und Prozesse Veränderungen nicht unterstützen, werden die Beteiligten keine Veränderungen vornehmen! Vorleben der Veränderungen durch souveräne Führung in Zeiten von Veränderungen Identifikation von Vorbildern Wenn die Beteiligten keine Vorbilder haben, an denen sie sich orientieren können, bzw. ihre Vorgesetzten keine Veränderungen umsetzen, dann werden sie auch keine Veränderungen umsetzen! Definition von klaren (Zwischen-) Zielen Feiern und Anerkennen von Erfolgen Wenn die Beteiligten keine Anreize haben, Veränderungen umzusetzen, bzw. Veränderungen nicht anerkannt werden, dann werden sie nichts ändern! Maßnahmen zur Aktivierung der Mitarbeiter und zum Start des Projekts Kommunikationsmaßnahmen, um alle Beteiligten über Projekt zu informieren Wenn die Beteiligten nicht wissen, worum es geht, können sie auch nichts ändern! Weiterentwicklungsmaßnahmen, die dazu beitragen, dass die Beteiligten die notwendigen Kompetenzen, Fähigkeiten und Wissen für die Veränderungen haben Wenn die Beteiligten nicht die Kompetenzen haben, um etwas zu ändern, werden sie nichts ändern können! Toolbox "Change Management"