Die SonntagsDialoge zur Nachahmung

Präsentation zum Thema: "Die SonntagsDialoge zur Nachahmung"—  Präsentation transkript:

1 Die SonntagsDialoge zur Nachahmung
Online Handbuch in sieben Schritten

2 Was wollen wir erreichen?
Gebrauchsanleitung Was wollen wir erreichen? In 7 Schritten möchten wir allen Interessierten Hinweise geben, wie sie erfolgreiche Integrationsprozesse anstoßen können – eine Aufgabe der gesamten Gesellschaft. Wir hoffen, dass unsere Tipps nützlich sind und die eigene Arbeit erleichtern. Eine Anpassung an die gegebenen Umstände ist dabei nötig. Dem Projekt „SonntagsDialoge“ liegt eine Struktur zugrunde, die generell für entsprechende Projekte genutzt werden kann. Sie ist standortunabhängig und kann von jedem selbst implementiert werden. Man braucht nur eine Vision, Umsetzungswillen, Ausdauer, die Kenntnis einiger weniger Prinzipien für die Durchführung und Organisationstalent. Wir möchten hier gerne mit neuen Akteuren in den Austausch kommen. Anregungen sind herzlich willkommen. Als lernendes Projekt stellen wir uns flexibel und unbürokratisch auf neue Gesichtspunkte ein. Gebrauchsanleitung Schritt 1 Schritt 2 Schritt 3 Schritt 4 Schritt 5 Schritt 6 Schritt 7

3 Definiere deine Ziele und deine Vision
Schritt 1 Definiere deine Ziele und deine Vision Gebrauchsanleitung Schritt 1 Schritt 2 Schritt 3 Schritt 4 Schritt 5 Schritt 6 Schritt 7

4 Definiere deine Ziele und deine Vision
Schritt 1 Definiere deine Ziele und deine Vision Was willst du erreichen? Willst du Flüchtlinge in den Beruf bringen? …dass sie ein selbstbestimmtes Leben führen? …dass sie in der deutschen Kultur eine Heimat finden? Wie gehst du vor? Wie viel Freizeit willst du dem Projekt widmen? Möchtest du das Projekt überschaubar halten? Wo findest Du Hilfe / Leute? Im Bekannten- oder Freundeskreis? Über andere Initiativen mit ähnlicher Zielsetzung? Über die sozialen Medien? Wo gibt es materielle oder finanzielle Unterstützung? Gebrauchsanleitung Schritt 1 Schritt 2 Schritt 3 Schritt 4 Schritt 5 Schritt 6 Schritt 7

5 Schritt 2 Verwirkliche ein „Offenes-Frühstück“ – Startpunkt und Kern für Integration Gebrauchsanleitung Schritt 1 Schritt 2 Schritt 3 Schritt 4 Schritt 5 Schritt 6 Schritt 7

6 Schritt 2 Verwirkliche ein „Offenes-Frühstück“ – Startpunkt und Kern für Integration Was erreichst du damit? Ein Forum zum Kennenlernen und zur Vertrauensbildung. Zum Austausch, für Information, für den Anstoß von gemeinsamen Projekten, für die Gewinnung neuer gemeinsamer Ideen. Was brauchst du? Ein interkulturell zusammengesetztes Kern-Team von Gleichgesinnten und einen geeigneten Raum mit Küche. So sind Sportvereine oder kirchliche Institutionen oftmals bereit, einen Raum zur Verfügung zu stellen. Wo findest du Hilfe? /Leute ? In deinem Bekannten- oder Freundeskreis, bei Initiativen, die bereits in der Integrationsarbeit tätig sind. Gebrauchsanleitung Schritt 1 Schritt 2 Schritt 3 Schritt 4 Schritt 5 Schritt 6 Schritt 7

7 Bilde ein Organisationsteam und lade ein
Schritt 3 Bilde ein Organisationsteam und lade ein Gebrauchsanleitung Schritt 1 Schritt 2 Schritt 3 Schritt 4 Schritt 5 Schritt 6 Schritt 7

8 Bilde ein Organisationsteam und lade ein
Schritt 3 Bilde ein Organisationsteam und lade ein Was willst du erreichen? Kleine Schritte: Von Beginn an eine gemeinsame Planung und Organisation durch eine interkulturell zusammengesetzte Gruppe. Mobilisierung und Strukturierung des Frühstücks zunächst durch kleine Orga- und Teilnehmergruppe. Wo findest du Mitstreiter und Teilnehmer? Sprich Ehrenamtler und Geflüchtete an, wende dich an Freunde, die Zugang zu Geflüchteten haben. Lade diese zum ersten Frühstück ein und kommuniziere, dass jeder einen Beitrag (Essensgabe) leisten soll. Gebrauchsanleitung Schritt 1 Schritt 2 Schritt 3 Schritt 4 Schritt 5 Schritt 6 Schritt 7

9 Mache alle zu Akteuren Schritt 4 Gebrauchsanleitung Schritt 1

10 Mache alle zu Akteuren Schritt 4
Was willst du damit erreichen? Aufbau von Selbstvertrauen und Stolz, Identifikation mit dem Projekt, Mut zur eigenen Gestaltung, Übernahme von Verantwortung und letztlich Integration. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe bewahrt Würde. Wie gehst Du vor? Je nach Vermögen, Kompetenz oder Mut erfolgt schrittweise die Übernahme kleiner Aufgaben, zunächst im Tandem, dann z.B. als Team- oder Kursleiter. Gebrauchsanleitung Schritt 1 Schritt 2 Schritt 3 Schritt 4 Schritt 5 Schritt 6 Schritt 7

11 Fördere die Kommunikation durch Partner und Netzwerke
Schritt 5 Fördere die Kommunikation durch Partner und Netzwerke Gebrauchsanleitung Schritt 1 Schritt 2 Schritt 3 Schritt 4 Schritt 5 Schritt 6 Schritt 7

12 Fördere die Kommunikation durch Partner und Netzwerke
Schritt 5 Fördere die Kommunikation durch Partner und Netzwerke Was willst du erreichen? Horizontale und vertikale Skalierung – Steigerung des sozialen Mehrwertes Wo findest du Partner? Themenbezogene Netzwerke: zur Weitergabe von Informationen an die Zielgruppe Fachbezogenen Netzwerke: für den Austausch von Sachfragen und Weiterbildung Netzwerke im Veranstaltungsmanagement: zur Ressourcen- aktivierung und -teilung bei Festen, Sport, Bildungs- und Freizeitangeboten Gebrauchsanleitung Schritt 1 Schritt 2 Schritt 3 Schritt 4 Schritt 5 Schritt 6 Schritt 7

13 Kontrolliere, ob du erfolgreich bist
Schritt 6 Kontrolliere, ob du erfolgreich bist Gebrauchsanleitung Schritt 1 Schritt 2 Schritt 3 Schritt 4 Schritt 5 Schritt 6 Schritt 7

14 Kontrolliere, ob du erfolgreich bist
Schritt 6 Kontrolliere, ob du erfolgreich bist Was willst du erreichen? Erfolgskontrolle, zur Anpassung eigener Projektaktivitäten, gegenüber Institutionen und für Förder-Anträge Wie gehst du vor? Etabliere ein Monitoringsystem; erarbeite Kriterien, deren Erreichen evaluiert werden soll. Registrierung der neuen Gäste, Teilnehmer an Kursen, u.a. zur Reichweitenabschätzung. Gebrauchsanleitung Schritt 1 Schritt 2 Schritt 3 Schritt 4 Schritt 5 Schritt 6 Schritt 7

15 Gib schrittweise Verantwortung ab
Gebrauchsanleitung Schritt 1 Schritt 2 Schritt 3 Schritt 4 Schritt 5 Schritt 6 Schritt 7

16 Gib schrittweise Verantwortung ab
Was willst du damit erreichen? Integration – vollgültiges Mitglied in der Gemeinschaft . Nachhaltigkeit / Verstetigung schaffen, Loslassen Wie gehst du vor? Prüfe, welche Kompetenzen, Fertigkeiten und Fähigkeiten vorhanden, welche fehlen oder unzureichend sind. Training von Multiplikatoren Gebrauchsanleitung Schritt 1 Schritt 2 Schritt 3 Schritt 4 Schritt 5 Schritt 6 Schritt 7

17 Viel Erfolg!