Staatliches Gütezeichen & Zertifikat

Ranking der wichtigsten Faktoren bei der Jobauswahl (Rangreihung zwischen Rangplatz 1 und Rangplatz 10, Fragestellung: „Welche Faktoren sind Ihnen bei der Jobauswahl besonders wichtig? Bitte reihen Sie die einzelnen Faktoren nach deren Wichtigkeit, beginnend mit dem Wichtigsten.“) Gute Bezahlung (Platz 1, Mittelwert Rangplatz: 3,20) Vereinbarkeit Familie & Beruf (Platz 2, Mittelwert: 4,28) Respektvoller Umgang (Platz 3, Mittelwert: 4,31) Nähe des Arbeitsortes (Platz 4, Mittelwert: 4,34) Arbeitsinhalte (Platz 5, Mittelwert: 4,78) Aufstiegs-/Karrierechancen (Platz 6, Mittelwert: 6,35) Weniger Stressbelastung (Platz 7, Mittelwert: 6,72) Aus-/Weiterbildungsprogramm (Platz 8, Mittelwert: 6,91) Image des Arbeitgebers (Platz 9, Mittelwert: 7,18)

Wichtigkeit Vereinbarkeit Familie & Beruf bei Jobauswahl (in Prozent, Fragestellung: „Wie wichtig ist Ihnen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Jobauswahl? “) Vereinbarkeit wichtiger für: Personen mit Kindern, insb. Frauen mit Kindern! Personen mit Kindern <10 Jahren 30- bis 50-Jährige, insb. 30- bis 40-Jährige Personen im öffentlichen Dienst/in kleinen/mittleren Unternehmen

Welche Maßnahmen für Vereinbarkeit besonders wichtig? (in Prozent, rotierend angezeigt, Fragestellung: „Welche Maßnahmen sind für Sie besonders wichtig, um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können?“) Maßnahmen wichtiger für Frauen (v.a. mit Kindern), Personen mit Kindern und 30- bis 50-Jährige

Einzigartiges Angebot Auditierung = Ergebnisorientiert Unternehmensspezifische Ziele und Maßnahmen auf Basis einer Analyse bestehender Aktivitäten Nachhaltige Umsetzung durch Zielvereinbarung Zertifikat = Öffentlichkeitswirksam Verleihung durch die Bundesministerin für Frauen, Familien und Jugend Breites Medienecho Gute Vermarktbarkeit Netzwerk = Zukunftsweisend Austausch unter den zertifizierten Unternehmen Praktische Informationen (Datenbank)

Zahlen & Fakten 23% > 435 11% 83% 89% 10% 9% > 290.000 weniger krankheits- bedingte Fehlzeiten als der Durchschnitt Unternehmen aus allen Branchen sind schon dabei! Mitarbeiter/innen profitieren davon! höhere Mitarbeiter- motivation als im Durchschnitt 83% 89% 10% 9% der Unternehmen haben Schwierigkeiten bei der Suche nach Fachkräften halten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Jobauswahl für wichtig geringere Fluktuation als im Durchschnitt kürzere Dauer der Elternkarenz

Der Weg zum Ziel Der Auditprozess ist ein Weg vom IST- zum SOLL-Zustand Analyse der aktuellen Unternehmenskultur Definition einer Zielvereinbarung gemeinsam mit Firmenleitung und Mitarbeiter/innen (betriebswirtschaftliches Gesamtkonzept) Sicherung der Nachhaltigkeit der familienfreundlichen Maßnahmen

Die 10 Handlungsfelder Arbeitszeit Arbeitsorganisation Arbeitsort Informations- und Kommunikationspolitik Führungskultur Personalentwicklung Entgeltbestandteile/Geldwerte Leistungen Service für Familien Elternschaft, Karenz und Berufsrückkehr Gesundheitsfördernde Maßnahmen und Pflege von Angehörigen

Die Prozessschritte

Alle Vorteile des Audit berufundfamilie Audit berufundfamilie KOMPAKT Um Klein- und Mittelunternehmen den Auditprozess leichter zu ermöglichen gibt es das Audit berufundfamilie KOMPAKT. Ihre Vorteile: Speziell für Unternehmen mit 5-50 Mitarbeiter/innen Verkürztes Verfahren Weniger Zeitaufwand Vereinfachte Prozessunterlagen Spezielle Förderung 5-50 Mitarbeiter/innen 4.000 Euro Alle Vorteile des Audit berufundfamilie bleiben erhalten!

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Top-Ziele der Unternehmen Top 3 Ziele der Unternehmen im Audit Arbeitszufriedenheit Schnelle Integration aus der Karenz Produktivität der Beschäftigten Top 3 Ziele der Unternehmen im Audit nach Unternehmensgröße Bis 9 MA: Arbeitszufriedenheit, Produktivität, Fluktuation und Zeitsouveränität (gleich) Bis 49 MA: Arbeitszufriedenheit, Produktivität, Gewinnung von Mitarbeitern Bis 249 MA: Arbeitszufriedenheit, schnelle Integration nach Karenz, Produktivität Über 250 MA: Arbeitszufriedenheit, Gewinnung von Mitarbeitern, Produktivität

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