Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

Präsentation zum Thema: "Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben"—  Präsentation transkript:

1 Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben
Fachtagung „Psychische Belastungen und Gesundheit im Beruf“, Bad Münstereifel Dr. Marlen Hupke

2 Privatleben Arbeit Flexibilität Information Arbeitsmenge Familie
Arbeitszeit Arbeitszeit Selbstver-wirklichung Entgrenzung Hobbies Erreichbarkeit Selbst-organisation Ehrenamt Arbeit Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

3 Verhältnis der Lebensbereiche
Kompensation? Übertragungseffekte? Völlige Trennung? Ressourcenerschöpfung? ANTWORT: Je nach Situation…  sehr wissenschaftliche Betrachtung ABER: höhere Anforderungen in beiden Lebensbereichen  Potential für Konflikte Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

4 Frauenerwerbstätigkeit in Deutschland
Frauen im Alter zwischen 20 und 49 Jahren mit Kindern unter 12 Jahren liegt bei 60 %, bei den gleichaltrigen Frauen ohne Kinder beträgt sie ca. 80 %. Bei den gleichaltrigen Männern mit Kindern liegt die Quote bei 90 %. Nur ein Viertel aller Frauen in Führungspositionen hat Kinder unter 16 Jahren Quelle: Statistisches Bundesamt  Anstieg vor allem in Altersgruppe Jahre Teilzeitanteil: 45,6 % (EU 30,7%) Hauptgrund: familiäre Verpflichtungen (51,3%) Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

5 Verhältnis der Lebensbereiche
„Die rund um die Uhr und kontinuierlich ein ganzes Leben lang geforderte allseitige Mobilität und Einsatzfähigkeit verträgt sich nicht mit einer verlässlichen Sorge für Andere.“ (Jurczyk, 2004) Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

6 geringe Work-Life-Balance
Badura & Vetter (2004): …Konflikt zwischen den verschiedenen Rollen einer Person, bei dem „der Erwartungsdruck aus dem einen Lebensbereich unvereinbar mit dem des anderen ist“ … Vorge-setzte Mutter Konfliktpotential: Zeit, Ort Umgang Flexibilität Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

7 Work-Life-Balance – Ein passender Begriff?
Arbeit Leben ABER: Es geht um Vereinbarkeit, weniger um das Abwägen einzelner Lebensbereiche gegeneinander „Leben“ als Restkategorie Daher: Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

8 Richtung des Konflikts Beruf  Privatleben
Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

9 Richtung des Konflikts Privatleben  Beruf
Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

10 Folgen von Konflikten zw. Beruf und Privatleben
Einfluss der beruflichen Tätigkeit auf das Privatleben erweist sich in Studien als stärker, Privatleben hat aber auch Einfluss auf Beruf Privatleben wird stärker an Arbeit angepasst, als Arbeit an Privatleben (EuroFound, 2009) Unmittelbare Folgen Zeitmangel Überforderung mangelnde Erholung Vernachlässigung familiärer Verpflichtungen. persönlicher Kontakte usw. … Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

11 Langfristige Folgen (O’Driscoll, Brough und Kalliath; 2006)
erhöhte Fehlzeiten verringerte Arbeitszufriedenheit Abnahme psychischen Wohlbefindens gesundheitliche Einschränkungen Ambitionen für Jobwechsel Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

12 Ansatzpunkte zur besseren Vereinbarkeit
Mitarbeiter Unternehmen Gesellschaft Drei-Ebenenmodell (Windemuth, Jung & Petermann, 2010) Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

13 Ansatzpunkte im Unternehmen
Flexible Arbeitszeiten Flexibler Arbeitsort (Teleheimarbeit) Regelmäßige Betreuungsangebote oder zumindest Notfallbetreuung für Kinder Beratung, Information Betriebliche Interessengruppen Informationen zur Vermeidung individueller Gesundheitsrisiken Optimierung der Arbeitsbelastungen Fokus: Familien-freundlich-keit Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

14 Vorteile für Unternehmen
Engagement für Mitarbeiter wird deutlich Argument für Gewinnung von qualifiziertem Nachwuchs Image bei Kunden Gesundheitsförderung Zufriedenheit Hier wird auch deutlich, dass es sich vor allem um einen „human-resources“-Ansatz handelt Zielgruppe vor allem hochqualifizierte AN Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

15 Beispiele Audit Beruf und Familie (Hertie-Stiftung)
Vermittelt Potenziale und bietet spezifische Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und familiären Verpflichtungen für Unternehmen Als Marke für Familienfreundlichkeit am weitesten in Deutschland verbreitet, europaweite Anerkennung Handlungsfelder: Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Information und Kommunikation, Führung, Personalentwicklung, Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen, Service für Familien Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

16 Beispiele Führung in reduzierter Vollzeit (HUK-Coburg)
 Lebensphasenorientierte Übergangslösung  Trennung von „tatsächlichen Führungsaufgaben“ (Personalführung und -entwicklung, Information/ Kommunikation, zentrale Planungs- und Steuerungsaufgaben) und Aufgaben, die auch Sachbearbeiter erledigen können Aufgaben werden delegiert Untergrenze 25h/Woche Team bekommt die Stunden gut geschrieben Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

17 Beispiele Familienteilzeit (B.Braun)
Bei neugeborgenen Kindern oder zu pflegenden Angehörigen ist eine Reduktion der Arbeitszeit auf 50% möglich Es erfolgt eine Lohnaufstockung um 15% Laufzeit in der Regel max. 3 Jahre Workshops zu Entlastungsstrategien für Väter (Airbus) Training zum verantwortungsvollen Umgang mit eigenen Ressourcen Umfasst individuelle Situationsanalyse, Ableitung von Handlungsbedarf und Vermittlung von Handlungsstrategien (Zeit- und Stressmanagement, persönliche Organisation) Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

18 Rolle der Unternehmenskultur
Akzeptanz für individuelle Arbeitszeitregelungen und sonstige Unterstützung ganz explizit auch bei Inanspruchnahme durch Männer (23,4% Anteil bei Anträgen auf Elterngeld 2011) Kriterien für individuelle Regelungen müssen klar formuliert und für jeden Mitarbeiter/Kollegen nachvollziehbar sein Grenzen individueller Regelungen müssen deutlich sein Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

19 Gesellschaftliche Initiativen
Allianz für die Familie (BMFSFJ, Bertelsmann stiftung, Spitzenverbände der Wirtschaft) seit Mitte 2003 mittelfristig angelegte Initiativen für eine bessere Balance von Familie und Beruf Konsens der Allianz: - Deutschland braucht eine höhere Geburtenrate, - die Wirtschaft ist auf qualifizierte Arbeitskräfte und eine höhere Erwerbstätigkeit von Frauen angewiesen, - Kinder benötigen eine frühe Förderung, Erziehung und Bildung.  Lokale Bündnisse auf kommunaler Ebene Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

20 Gesellschaftliche Fragestellungen
Ist das Modell lebenslanger Vollzeiterwerbstätigkeit überholt? Kann externe Betreuung solche Erwerbsmodelle für Männer und Frauen ermöglichen? Welche Formen flexibler Beschäftigung fördern die Vereinbarkeit? Welche Anerkennung erfolgt für nicht bezahlte, aber gesellschaftlich bedeutsame Arbeit? Vereinbarkeit von Berufstätigkeit und Privatleben

21 Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
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