Vortrag Bundeskongress der KED 10. 03 Vortrag Bundeskongress der KED 10.03.2018 in Trier Väter und Mütter sind erwerbstätig – können wir nur so unsere Wirtschaftskraft erhalten? Prof. Hans Helmut Schetter

Persönlicher Kontext zum Vortrag Verheiratet Drei Kinder Fünf Enkel Berufsweg Bauindustrie Politisch aktiv seit 1965 10.03.2018 KED Trier Prof. HH Schetter

Gesellschaftspolitische Entwicklung im Bezug zu Frauen Gleichberechtigung (Recht) Emanzipation (Haltung) Auslaufmodell „Rollenteilung“ (Organisation) Ausbildung der Frauen (Anspruch) Quote (Politik) 10.03.2018 KED Trier Prof. HH Schetter

Wandel von Prioritäten aus Sicht der Frauen Selbstwertgefühl, Anerkennung: „nur Mutter“ Erlernten Beruf ausüben: „nicht den Anschluss verlieren“ Zusätzliches/eigenes Einkommen: „selbstverzehrendes System“ Streben nach Unabhängigkeit: Scheidungsrecht, Singles … 10.03.2018 KED Trier Prof. HH Schetter

Angebot weiblicher Arbeitskräfte sukzessive gewachsen Lage Arbeitsmarkt Angebot weiblicher Arbeitskräfte sukzessive gewachsen Kein gegenläufiger Rückgang männlicher Arbeitskräfte Eltern sind mehrheitlich Doppelverdiener 10.03.2018 KED Trier Prof. HH Schetter

Weibliche Arbeitskräfte - sind fester Bestandteil des Erwerbslebens Lage Arbeitsmarkt Weibliche Arbeitskräfte - sind fester Bestandteil des Erwerbslebens - haben tragenden Anteil an unserer Wirtschaftskraft Eltern von Klein- und Schulkindern - sind gewichtiger Bestandteil des Arbeitsmarktes 10.03.2018 KED Trier Prof. HH Schetter

Langjährige Hochkonjunktur Rekordzahl Arbeitsplätze Lage Arbeitsmarkt Langjährige Hochkonjunktur Rekordzahl Arbeitsplätze Niedere Arbeitslosenzahl 10.03.2018 KED Trier Prof. HH Schetter

demografischer Wandel Renteneintrittsalter Fachkräftemangel Lage Arbeitsmarkt demografischer Wandel Renteneintrittsalter Fachkräftemangel Kampf um Talente 10.03.2018 KED Trier Prof. HH Schetter

Verheiratete / Gebundene müssen / wollen arbeiten Private Perspektive Alleinerziehende müssen arbeiten Verheiratete / Gebundene müssen / wollen arbeiten 10.03.2018 KED Trier Prof. HH Schetter

Arbeitsmarkt und privater Bedarf setzen auf Eltern als Arbeitskräfte Status: Arbeitsmarkt und privater Bedarf setzen auf Eltern als Arbeitskräfte Aufgabe Vereinbarkeit von Beruf und Familie 10.03.2018 KED Trier Prof. HH Schetter

Vereinbarkeit Beruf und Familie – Beitrag des Staates Steuerliche Entlastung – mehr Eigenverantwortung Absetzbarkeit von Dienstleistungen Kita- und Kindergartenplätze Ganztagsbetreuung Schule Ferienbetreuung Verköstigung – Qualität und Wissen um Ernährung 10.03.2018 KED Trier Prof. HH Schetter

Vereinbarkeit Beruf und Familie – Beitrag der Wirtschaft Firmenkultur Vorgesetzter Kollegialität 10.03.2018 KED Trier Prof. HH Schetter

Betriebsinterne Angebote Organisation … Firmenkultur Betriebsklima Betriebsinterne Angebote Organisation … 10.03.2018 KED Trier Prof. HH Schetter

Organisation Vollzeit Teilzeit Schichtarbeit Home-Office Job-Sharing Auszeit Unbezahlter Urlaub … 10.03.2018 KED Trier Prof. HH Schetter

Organisationskompetenz Vorgesetzter Sozialkompetenz Organisationskompetenz 10.03.2018 KED Trier Prof. HH Schetter

Kollegialität 10.03.2018 KED Trier Prof. HH Schetter

Vereinbarkeit Beruf und Familie – privater Beitrag Einvernehmen der Beteiligten Verfügbarkeit der Beteiligten Kontext zum Arbeitgeber 10.03.2018 KED Trier Prof. HH Schetter

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist gemeinsame Herausforderung für Fazit Eltern sind zur Erhaltung der Wirtschaftskraft signifikant unverzichtbar Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist gemeinsame Herausforderung für Staat - Wirtschaft - Eltern 10.03.2018 KED Trier Prof. HH Schetter