Verbesserung der Arbeitshaltung Arbeitskreis Unterricht 4. Juli 2005 M. Spanier
Unterrichtsleitsatz Die jungen Erwachsenen sind für ihren Lern- und Arbeitsprozess selbst verantwortlich! M. Spanier
Ausbildungsauftrag Die jungen Erwachsenen sind zu befähigen , selbst zu handeln. M. Spanier
Arbeitshaltung – Rollenbild im Lernprozess Der Lehrer/Berufspädagoge managt als Leader den laufenden Lern-/Arbeits-prozess - gelassen berät die Lernenden in allen Lern-/Arbeitssituationen evaluiert die Prozesse und Ergebnisse mit d. Lernern fördert die Lernenden - nach Diagnose - individuell beteiligt die Lernenden bei der Gestaltung der Lernprozesse M. Spanier
Arbeitshaltung – Rollenbild im Lernprozess Die Lernenden arbeiten/lernen aktiv im Lernarrangement organisieren ihre Arbeit selbst/Zeitmanagement fordern Beratung bei echtem Bedarf beteiligen sich konstruktiv an der Gestaltung der Lern-Arrangements evaluieren ihren Lernprozess und Lernfortschritt M. Spanier
Handlungskompetenz, unser professioneller Ausbildungsauftrag M. Spanier
Arbeitshaltung Meine Erfahrung …. ….durch die Beteiligung der SchülerInnen am eigenen Lern- und Ausbildungsprozess verbessert sich die Arbeitshaltung erheblich!! M. Spanier
Arbeitswelt Die jungen Menschen sollen fit sein für den permanenten beruflichen und gesellschaftlichen Wandel durch die Kompetenz lebenslang lernen zu können. (Siemens-Mangement,2005) M. Spanier