Parität in der 2. Säule Aus der Sicht der Arbeitnehmer
2 Parität in der 2. Säule Themen 1.Kandidaten, Wahl 2.Aus- und Weiterbildung 3.Sammelstiftungen und Arbeitnehmerverbände 4.Beizug von Spezialisten aus Gewerkschaften 5.Was ist bei den AN anders als bei den AG?
3 Parität in der 2. Säule 1. Kandidaten und Wahl Kandidaten selber aufstellen lassen Ehrliche Wahlen zulassen, es ist eine gute Streuung bei der Vertretung wichtig und nicht eine Ergänzung der Spezialisten auf der AG-Seite Arbeitnehmer ihre Kandidaten selber aufstellen lassen Alternierendes Präsidium, keine Stichentscheide, sondern qualifiziertes Mehr
4 Parität in der 2. Säule 2. Aus- und Weiterbildung VE hat Aus- und Weiterbildung zu Gewährleisten Art Arbeitnehmerorganisationen bilden ihre Mitglieder seit 1984 kontinuierlich aus SR müssen weder Versicherungsmathe- matiker noch Anlagespezialisten sein Praxisinformationen sicherstellen Transparenz
5 Parität in der 2. Säule 3. Sammelstiftungen und Arbeitnehmerverbände Parität ist nun hergestellt! Gewerkschafts- vertreter übernehmen in Sammel- und Gemeinschaftseinrichtungen die Aufgaben der Arbeitnehmer Wo immer möglich sollen Arbeitnehmer aus den Unternehmungen in die Stiftungsräte eintreten
6 Parität in der 2. Säule 4. Beizug von Spezialisten aus Gewerkschaften Arbeitnehmerstiftungsräte müssen die Möglichkeit haben, zur Beratung Spezialisten aus den Gewerkschaften beiziehen zu können Beim Fehlen von geeigneten AN- Vertretern sollen diese Gewerkschafts- vertreter in ihre Vorsorge bestellen können
7 Parität in der 2. Säule 5. Was ist bei den AN anders als bei den AG? Grundsätzlich gleiche Interessen wie AG Ansprüche an: Sicherheit, Zuverlässigkeit, gute Kassenleistungen, Kontinuität Meist grösserer Bedarf an Ausbildung Selbstbewussteres Auftreten fördern Überbetriebliche Sicht fördern